Прав ли руководитель организации?

Законны ли действия руководителя?

2. В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, работающие неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по продолжительности пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли данное положение коллективного договора?

3. Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время и какой продолжительности:

инвалиду II группы, имеющему рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы;

матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет;

Летнему учащемуся профессионально-технического училища;

врачу детских яслей;

Члену экипажа воздушного судна?

4. В правила внутреннего трудового распорядка организации было включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отрабатывать период отсутствия на работе во внеурочное время без какой-либо дополнительной оплаты. В противном случае они подлежат увольнению за прогул по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Соответствует ли это положение правил внутреннего трудового распорядка трудовому законодательству?

5. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель организации, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате. Данный отказ был мотивирован тем, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Следует ли данную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? Должна ли быть компенсирована и в каком порядке указанная работа?

6. В связи с необходимостью сдачи бухгалтерского баланса бухгалтер Кораблева в декабре неоднократно задерживалась после работы. В результате переработка за декабрь составила у Кораблевой 14 часов. Она обратилась к руководителю организации с просьбой компенсировать указанную переработку повышенной оплатой. Однако руководитель отказался удовлетворить просьбу Кораблевой, сославшись на то, что она работала дополнительно не по распоряжению руководства, а по собственной инициативе.

Прав ли руководитель организации?

7. Руководитель автотранспортной организации принял локальный нормативный акт, которым ввел для водителей данного предприятия суммированный учет рабочего времени (месячный). При этом некоторым водителям приходилось работать по графику в выходные и праздничные дни.

Группа работников (водителей) данной организации не согласились с нововведением, посчитав его нарушением трудового законодательства, и обратились в Федеральную инспекцию труда с жалобой на действия руководителя.

В каких организациях допускается введение суммированного учета рабочего времени? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автотранспортных предприятий?

 

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ и ЛИТЕРАТУРА:

 

1. Трудовое право: учебник для вузов / В. М. Лебедев [и др.]; ред. В. М. Лебедев. – М.: Норма, 2011. – 464 с. (10 экз. в библ.).

2. Трудовое право России: учебник для бакалавров / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов; ред. А. Я. Рыженков. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2011. – 544 с. (20 экз. в библ.).

3. Трудовое право России: учебник / Отв. ред. Хохлов Е.Б. – 3-е изд. – М.: Юрайт, 2010. – 671с. [Электронный ресурс]: Электронно-библиотечная система «Издательства «Лань». – URL: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_cid=25&pl1_id=1738 (Дата обращения: 15.05.2012 г.).

4. Трудовое право практикум: учеб. пособие для вузов / Отв. ред. Дмитриева И.К. – 3-е изд. – М.: Юрайт, 2011. – 285 с. [Электронный ресурс]: Электронно-библиотечная система «Издательства «Лань». – URL: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_cid=25&pl1_id=1740 (Дата обращения: 15.05.2012г.).