Рынок труда и заработная плата. Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой специфический рынок

 

Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков.

1. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические.

2. Нет единого рынка труда. Выделяют два основных сегмента:

– Первый охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих, администраторов и высококвалифицированных рабочих. Этот сегмент характеризует высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, возможности для профессионального роста, конкуренция за рабочие места.

– Второй сегмент охватывает рабочие места, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации, ему присущи высокий уровень безработицы, текучесть кадров, слабые наростные перспективы. На рынке труда действует 2 монополиста: это работодатель и профсоюзы.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификацион-ной и демографической), то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Заработная плата формируется на рынке труда под влиянием спроса и предложения.

1. Предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой и численностью.

2. Важным фактором динамики рынка труда является степень экономической активности различных демографических групп населения, которая рассчитывается как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе.

3. Следующим фактором предложения рабочей силы является профессионально-квалификационная структура занятости, качество и мастерство рабочей силы. От здоровья и нравственности также зависит предложение рабочей силы. Можно сказать что предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом.

4. На предложение рабочей силы большое влияние оказывает ставка заработной платы. Ее влияние на количество часов, отработанных в течение года, и влияние на предложение двояко: с одной стороны, действует «эффект замещения», речь идет о замещении свободного времени рабочим – хорошо оплачиваемым, с другой стороны, «эффекту замещения» начинает противодействовать «эффект дохода». Имея высокую заработную плату, человек становится обеспеченным, он стремится лучше жить, а для этого ему необходимо свободное время, кривая предложения труда в этих условиях принимает следующий вид (рис.66):

5. Важно также влияние традиций и социально-психологической ориентации. Человек, ориентированный на определенный уровень удовлетворения материальных потребностей, не будет стремиться увеличивать время и интенсивность труда после достижения соответствующего уровня заработка.

Спрос на труд, так же как на другие факторы производства, зависит от спроса на продукцию фирмы, который определяет объем выпуска продукции, от которого, в конечном счете, и будет зависеть спрос на труд.

Рис. 66

 

Спрос зависит также от цен на товар и от производительности данного ресурса, которая определяется предельным продуктом, созданным дополнительной единицей труда. Следующим фактором, определяющим спрос на труд, являются издержки на приобретение каждой дополнительной единицы данного ресурса, то есть предельные издержки на ресурс, которые в условиях совершенной конкуренции равны цене ресурса, для труда – это заработная плата. (все эти факторы, влияющие на спрос на производственные ресурсы, были рассмотрены более подробно в начале главы).

Основным фактором спроса, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Большое влияние на потребность в рабочей силе оказывают научно-технический прогресс, степень механизации труда и соотношение затрат на оплату труда и на оборудование (проблема взаимозамещаемости факторов).

Кривая спроса на труд определяется предельным продуктом. Современная экономическая теория определяет величину заработной платы предельным продуктом последнего рабочего. Заработная плата рассматривается как цена труда, величина и динамика которой определяются рыночными факторами.

 

Заработная плата на конкурентных рынках труда

Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

1. Большое число фирм конкурирует между собой при найме рабочей силы.

2. Существует достаточно много квалифицированной рабочей силы.

3. Ни фирмы, ни рабочие (ни профсоюзы) не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы (W_с).

Для фирмы кривая спроса (рис.67) определяется предельным денежным продуктом, т.е. зависит от производительности ресурса. А кривая предложения на труд – предельными издержками на ресурс. на представляет собой прямую линию, так как цена ресурса для каждой фирмы задана, она формируется на рынке ресурсов.

 

на рынке для фирмы

 

Рис. 67

В

Фирме выгодно нанимать работника до той точки, в которой MRC=MRP, а так как MRC= W_с, то данное равенство можно представить в следующем виде: W_с=MRP. В этом случае фирма получит доход от использования такого количества ресурса (q), величина которого определяется как разность между валовым общим доходом фирмы (ОD в qc) и совокупными издержками на заработную плату (ОW_с в q_c).

Модель монопсонии на рынке труда

Возможна и другая ситуация на рынке труда – монопсония.

Черты монопсонии:

1. Количество занятых на этой фирме составляют основную часть занятых каким-либо конкретным трудом.

2. Данный вид труда является относительно немобильным, либо географическим, то есть трудно поменять место жительства; либо трудно поменять профессию или квалификацию.

3. Фирма «диктует заработную плату».

Рассмотрим модель монопсонии на рынке труда на цифровом примере (табл.5).

 

Ставка заработной платы и уровень занятости

Таблица 5

Ед.труда	Ставка з/платы W	Сов. издержки на ресурс	Пред. издержки на ресурс (MRC)

 

Предельные издержки на ресурс будут превышать ставку заработной платы. Графически это будет означать, что график MRC пойдет выше SS (предложения) (рис.68).

 

Равновесная заработная плата в этих условиях установилась бы на уровне W_n (в точке, где MRC==MRP) и такую заработную плату будут требовать профсоюзы. А производитель (фирма) хочет платить W_n и наймет меньше работников, чем на рынке совершенной конкуренции (Q_c) (рис.68).

Рис.68

 

В результате общество получит меньше продукта, рабочий – меньшую заработную плату, а работодатель максимизирует свою прибыль.

Государство на рынке труда

Можно выделить четыре основные направления деятельности государства на рынке труда

1. Программа по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест.

2. Программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочих.

3. Программы содействия найму рабочей силы.

4. Программы по социальному страхованию безработицы, то есть правительство выделяет средства на пособия по безработице.

Кроме этого, существуют меры косвенного регулирования рынка труда: налоговая, денежно-кредитная, амортизационная политика правительства. Немалое влияние на рынок труда оказывает и законодательство. Особое место в системе регулирования рынков труда занимают биржи.

 

Роль профсоюзов на рынке труда

 

Профсоюзы играют важную роль на рынке труда, они определяют условия найма рабочей силы.

Профсоюзы пытаются повысить заработную плату, используя следующие способы:

1. Ограничение предложения труда, что достигается путем:

а) установления иммиграционных барьеров;

б) ограничения рабочего времени с помощью законодательства; в) запрещения принимать на работу не членов профсоюзов;

г) лимитирования нагрузки за день (количество перенесенных

кирпичей, общий вес тяжести и т. д.), а также интенсивности труда.

2. Давление при заключении коллективных договоров в сторону повышения заработной платы (но эта мера чревата сокращением спроса на труд).

3. Содействие росту тех видов производства, которые способствуют увеличению занятости и росту эффективности производства.

Известно, что монополия, стремясь к увеличению своих доходов, повышает цены, что приводит к сокращению объемов производства, а следовательно, занятости и ставок заработной платы. Поэтому любая форма борьбы профсоюза с монополизацией производства является средством противодействия снижению ставки заработной платы.

Кадровая политика фирмы является важным элементом рынка труда. Она начинается с найма работника и открывает весь процесс управления персоналом, включая его мотивацию, формы оплаты труда, профессиональную подготовку.

Трудовые отношения регулируются законодательством, трудовым кодексом РФ.

Всю деятельность по управлению персоналом компании осуществляет специальная кадровая служба.