Увольнение по инициативе работодателя

Оно возможно в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работо­дателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняе­мой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами ат­тестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руково­дителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных при­чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанно­стей:

а) прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня или в течение всего рабочего дня (смены);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического или иного опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, ком­мерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в свя­зи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или по­вреждения, установленного вступившим в законную силу пригово­ром суда или постановлением органа, уполномоченного на приме­нение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если они повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на про­изводстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реаль­ную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно об­служивающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функ­ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалте­ром, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправо­мерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (фи­лиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязан­ностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального ис­полнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работ­ников организации или ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (пп. 2 и 3 ст.81 ТК РФ) допуска­ется, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В ст. 179 ТК РФ названы категории работников (семейные с двумя и более детьми и др.), которые при сокращении численности или штата пользуются преимущественным правом на оставление на работе, но при условии равной производительности труда и квалифи­кации с другими работниками. Коллективным договором этот пере­чень может быть расширен.

Запрещено увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения дея­тельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, располо­женных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работни­ками этих структурных подразделений производится по правилам, пре­дусмотренным для случаев ликвидации организации.

Решения о сокращении численности или штата работников (п, 2 ст. 81 ТК РФ), об увольнении работников - членов профсоюза ввиду их недо­статочной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ), или по причине неоднократного неисполне­ния без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) принимаются работодателем при участии выборного профсоюзного орга­на в рассмотрении этих вопросов.

 

Выходное пособие

Увольнение - увольнением, но даже в этой неприятной ситуации можно кое-что поиметь. Так, в некоторых случаях работнику полагается выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с лик­видацией организации либо сокращением численности или штата ра­ботников организации увольняемому работнику выплачивается выход­ное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9. ст. 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п.7 ст.77 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

 

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат­риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавли­ваться повышенные размеры выходных пособий.