Взаимосвязь рынка труда и капитала

Первоначальное накопление капитала явилось тем необходимым условием формирования социально-экономической базы предпринимательства, которое, высвобождая "связанные" факторы производства (прежде всего труд, землю и капитал), содействовало проявлению в полной мере предпринимательских способностей зарождающегося класса буржуазии.

Во-первых, происходило высвобождение "труда" и образование армии наемных рабочих. Важнейшее условие развития капиталистического производства - наличие значительного числа людей, лишенных условий труда и источников существования, кроме продажи своей рабочей силы.

Экономическую основу процесса первоначального накопления капитала составляла массовая экспроприация крестьян и мелких ремесленников. Развитие товарно-денежных отношений усиливало экономическую дифференциацию мелких производителей, часть мелких ремесленников и крестьян разорялись. Существенное влияние на формирование рабочего класса в странах Западной Европы в XVI-XVIII вв. оказало государство изданием ряда законов, вошедших в историю под названием "кровавого законодательства против экспроприированных". Эти законы были направлены на то, чтобы в принудительном порядке заставить экспроприированных производителей работать по найму и подчинить их капиталистической дисциплине труда.

Во-вторых, происходило высвобождение земли в качестве экономически свободного пространства внутри страны, а также захват территорий за ее пределами и превращение их в колонии. Классическим примером этого служит история Англии, где применялся насильственный сгон крестьян с земли лендлордами методом огораживания, а также велись прямые захваты земель в колониальных владениях.

В-третьих, ускоренными темпами шло развитие всех форм капитала - и торгового, и ростовщического, и промышленного, включая накопление как в виде денег, так и в виде средств производства.

Решения работодателей о найме работников обусловлены влиянием трех рынков - труда, капитала и товаров.

Рис. 9. Рынки, на которых должны действовать фирмы

Государственная политика на рынке труда:

1. предоставление общественных благ в виде информации об условиях труда, побочных эффектах производства для здоровья работников, берет на себя расходы, связанные с распространением информации;

2. устранение "несовершенства рынка человеческого капитала" путем предоставления займов и выделения ссуд для финансирования подготовки кадров;

3. установление заменителей рынка, т.е. принятие мер, нацеленных на изменение выбора, сделанного работником на основе максимизации полезности;

4. создание рамочных условий для реализации перераспределительных сделок.

 

Вопрос 63

Рынок труда: понятие, структура, функции. Виды рынка труда. Особенности российского рынка труда.

 

Рынок труда – система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен, использование труда.   Структура рынка труда: 1. Субъект рынка труда (работодатели, государство, домашние хозяйства). 2. Объект купли-продажи (рабочая сила). 3. Институты рынка труда · Институт определения и распределения прав собственности на услуги труда. · Институты поиска контрагента. · Институты заключения контракта и ведения переговоров (проф. союзы). · Институты определения мобильности и транзакционных барьеров на рынке труда. · Институты контроля за соблюдением контрактов, защиты прав собственности. · Институты внутрифирменного, административного распределения ресурсов. · Институты государственного регулирования рынка труда.   Функции рынка труда: 1. обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организациями, отраслями и регионами; 2. согласование цены и условий труда между работниками и работодателями; 3. стимулирование работников и работодателей: o конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда; o конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда   Виды рынка труда: 1. Потенциальный рынок труда (включает в себя занятых не по найму; в подсобном личном хозяйстве; крестьяне, фермеры). 2. Внешний рынок труда (включает в себя занятых поисками работы, безработных). 3. Внутренний рынок труда (включает в себя занятных на предприятиях, фирмах).

 

Рабочая сила как товар.

Чтобы рабочая сила стала товаром, необходимы три условия:

1. Рабочий должен быть юридически свободным человеком. Если будет сохраняться в какой-либо форме рабская или феодальная зависимость, он не сможет свободно распоряжаться своей рабочей силой, и она утрачивает свойство быть товаром. Отсюда товарная форма рабочей силы предполагает демократически свободное общество.

2. Чтобы рабочая сила стала товаром, работник не должен иметь средств производства. Тогда он вынужден, чтобы не умереть от голода, продавать свой единственный товар — рабочую силу.

3. Чтобы рабочая сила обращалась на рынке как товар, необходима ее продажа не навсегда, а только на определенный срок, в форме временного найма на работу.

Если бы владелец рабочей силы продал ее навсегда, он превратился бы в раба, перестал быть юридически свободной личностью.

Итак, рабочая сила превращается в товар, когда работник является юридически свободным человеком, лишен средств производства и осуществляет продажу ее в форме найма на работу.

Став товаром, рабочая сила приобретает и оба свойства, присущие всем товарам: потребительную стоимость и стоимость. Но каждое из этих свойств товара у рабочей силы имеет свою специфику.

Потребительная стоимость или полезность рабочей силы состоит в том, что, затрачиваясь, она может создавать новую стоимость, которая больше стоимости рабочей силы на величину создаваемой ею прибавочной стоимости. В способности рабочей силы создавать прибавочную стоимость для собственника капитала и заключается потребительная стоимость рабочей силы как товара.

Стоимость рабочей силы также отличается от стоимости обычных товаров. Стоимость последних создается затратами общественного труда.

Стоимость рабочей силы следует отличать от ценового ее выражения на рынке, в роли которого выступает заработная плата. Это особенно необходимо при наличии устойчивого избыточного предложения на рынке рабочей силы, называемой безработицей. При ней цены на рабочую силу, как правило, падают ниже ее стоимости, но обеспечивая тем самым нормальный уровень ее воспроизводства в рамках домашнего хозяйства рабочих. В той или иной мере это может компенсироваться повышением заработков или цен на рабочую силу в периоды подъема рыночной экономики, когда спрос на рабочую силу возрастает. Таким образом, стоимость рабочей силы реализуется через колебания ее рыночной цены или заработной платы