Дифференциация Заработной Платы

различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов. Д.з.п. определяется как различиями в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности различных отраслей хозяйства.

54. Спрос на труд формируют предприниматели, исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы), т.е. руководствуясь правилом MRPL = W, спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Предложение труда – это активный спрос работников на рабочие места, оно представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Предложение труда в целом по стране зависит от:

• общей численности населения;

• доли трудоспособного населения в общей численности;

• продолжительности годового рабочего времени;

• качества, квалификации труда;

• уровня заработной платы.

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы: одинаковыми квалификацией, качеством труда, наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильностью рабочей силы, невозможностью воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.

Объединив кривые спроса и предложения труда, можно проанализировать рынок труда. Равновесие на рынке труда достигается при соответствии спроса и предложения труда.

Tа рынке в целом существует зависимость между ценой товара и спросом на него, но точно так же существует зависимость между ценой продукции, которую мог бы установить отдельный производитель, и спросом на эту продукцию. Если изобразить эту зависимость на графике, то получится индивидуальная кривая спроса для производителя.

Вид этой кривой зависит от нескольких факторов:

1. Спрос (точнее вид функции спроса) на рассматриваемый товар на рынке в целом.
2. Наличие и существенность отличий продукции рассматриваемого производителя от продукции прочих производителей.
3. Количество производителей на рынке и их возможности по увеличению производства.
4. Наличие транзакционных издержек, мешающих потребителям перейти на продукцию других производителей.
5. И наконец, одним из аргументов функции индивидуального спроса является рыночная цена, на рассматриваемый товар.

На рынке, где имеет место совершенная конкуренция, индивидуальная кривая спроса для каждого производителя превращается в горизонтальную прямую, что и означает, что производитель не может повысить цены, ибо от него уйдут покупатели; и не может понизить цены, поскольку тогда весь рыночный спрос переориентируется на него, и он не сможет удовлетворить этот спрос. Таким образом индивидуальный спрос для производителя на рынке совершенной конкуренции абсолютно эластичен, что объясняется и огромным числом производителей, и одинаковостью продукта, и полнотой информации, и отсутствием транзакционных издержек.

Равновесным состоянием отдельного производителя является совпадение индивидуального спроса на его товар с его индивидуальным предложением. Последнее строится на основании производственной функции и функции издержек. Оказывается, что только в случае совершенной конкуренции равновесная цена для каждого производителя обязательно совпадает с равновесной ценой для всего рынка.

Совершенно конкурентный рынок труда - рынок, на котором:
-1- большое число фирм (без сговора между собой) конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
-2- многочисленные квалифицированные рабочие (не члены профсоюза), имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают одинаковый вид труда;
-3- ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, и ни те, ни другие не диктуют уровень заработной платы.

55. рыночное предложение труда в условиях совершенной конкуренции.

Конкурентный рынок труда отвечает следующим требованиям.

1. Существует большое число фирм, конкурирующих за право найма рабочей силы определенного вида, которая будет использоваться на идентичных рабочих местах. Удельный вес любой фирмы на рынке незначителен.

2. Существует значительное число работников одинаковой квалификации, независимо друг от друга предлагающих свои трудовые услуги.

3. Затраты по получению информации равны нулю, а мобильность труда совершенная.

кривая спроса на труд представляет собой зависимость между величиной ставки заработной платы и объемом спроса на труд. При заданной ставке заработной платы предприниматели наймут такое число рабочих, чтобы предельный продукт труда был равен ставке заработной платы. В результате мы получим понижающуюся кривую спроса на труд.

Обычно кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. Чем можно объяснить данный факт? На рис. 10 показано, как при суммировании кривых индивидуального предложения труда, имеющих обратный загиб, образуется восходящая кривая рыночного предложения труда. Для этого мы суммируем количество труда, предлагаемое каждым индивидом при различных ставках заработной платы, и получаем кривую рыночного предложения труда, которая возрастает на всем протяжении.

Рис. 10. Индивидуальные кривые (а) и рыночная кривая (б) предложения труда.

Таким образом, наше предположение о загибающейся назад кривой индивидуального предложения труда не противоречит наблюдаемой нами в действительности возрастающей кривой рыночного предложения. Растущая заработная плата привлекает работников иных профессий или побуждает людей, не работающих или занятых в домашних хозяйствах, предложить свои услуги на данном рынке труда.

Кривая рыночного предложения труда показывает зависимость объема предложения от ставки заработной платы при прочих равных условиях. Изменение этих условий приводит к сдвигу кривой рыночного предложения и соответствующему сдвигу равновесия.

Эффект замещения – изменение структуры потребительского спроса (соотношения средств, выделяемых на покупку разных товаров) в результате изменения цены одного из товаров, входящих в потребительский набор без учета эффекта дохода.