Характеристика системы повременной оплаты труда, способы начисления заработной платы в условиях повременной оплаты

При использовании повременной формы оплаты труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и установленной тарифной ставки. В науке и практике сформированы следующие системы повременной оплаты труда: простая повременная; повременно-премиальная. При простой повременной оплате труда заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки (ТСч) работника и фактического количества отработанных им часов (Тч) за расчетный период по формуле

При поденной системе заработную плату рассчитывают на основе дневной тарифной ставки (ТСдн) и фактического количества отработанных дней (смен) (Тдн) по формуле.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых ставок (окладов) за месяц (ТСмес), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц (Тн), и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце (Тф) по формуле.

Помесячная форма оплаты широко используется для оплаты служащих в виде штатно – окладной формы. При простой повременной форме нет непосредственной связи между величиной заработка и количественными и качественными результатами труда. Для повышения стимулирующей роли повременной оплаты труда применяются различные премиальные системы. При повременно – премиальной системе заработная плата определяется по формуле:

18. Основные элементы прямой сдельной системы. Методы определения расценок в условиях прямой сдельной системы.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу

Расценки исчисляются двумя способами. В том случае, когда используются сменные нормы выработки, расценки, определяются делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки. Если применяются нормы времени, расценки определяются умножением часовой тарифной ставки на норму времени, в часах, или по формулам:

Рсд=Тдн./Нвыр.

Где Рсд. – сдельная расценка единицы выполняемой работы;

Тдн. – дневная тарифная ставка сдельщика, соответствующая разряду работы.

Рсд=Тч.*Нвр.

Где Тч. – часовая тарифная ставка сдельщика, соответствующая разряду работы.

Нвр. – норма времени выполнения операции.