Тема 5. Ринок праці в економічній системі

 

Ринок праці як підсистема ринкової економіки, його взаємозалежність з ринками капіталів, товарів та послуг, житла, інформації, землі, цінних паперів тощо. Поняття “ринок праці”, ринок робочої сили та “ринок робочих місць”. Сучасні умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці. Елементи ринку праці: попит, пропонування, ціна робочої сили. Особливості товару “робоча сила”.

Складові елементи механізму функціонування сучасного ринку праці: суб’єкти, об’єкти, інструменти та засоби впливу. Функції сучасного ринку праці, інформаційна, посередницька, ціноутворююча, стимулююча, регулююча.

Сегментація ринку праці за різними ознаками.

Класичний, неокласичний, кейнсіанський, монетаристський, інституціоналістський та марксистський підходи до аналізу ринку праці.

Інфраструктура ринку праці.

Особливості й етапи формування ринку праці в Україні.

Контрольні запитання

1. Що являє собою ринок праці?

2. Які умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці?

3. Охарактеризуйте елементи ринку праці.

4. Які особливості товару “робоча сила”?

5. У чому полягає сутність кон'юнктури ринку праці?

6. Які типи кон'юнктури ринку праці?

7. Які типи і види ринків праці?

8. Поясніть відмінності між відкритим і прихованим ринками праці.

9. У чому полягає сутність сегментації ринку праці?

Література:[6; 8,31-36; 9, 48-69; 11, 125-155]

 

Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості

 

Поняття, види та форми зайнятості населення. Концепція повної та глобальної, примусової та добровільної зайнятості. Основні напрямки державної політики в галузі зайнятості населення. Активні та пасивні методи й заходи регулювання зайнятості. Програми сприяння зайнятості. Система органів і служб зайнятості. Законодавства України про зайнятість гнучкі форми зайнятості на підприємстві.

Підходи до визначення поняття рівня безробіття. Види безробіття. Природна норма безробіття. Закон Оукена. Безробіття та інфляція. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття. Причини неточного визначення рівня безробіття.

Визначення статусу безробітного та поняття “підходяща робота”. Допомога по безробіттю.

Зарубіжний досвід регулювання зайнятості населення.

Контрольні запитання

1. У чому полягає сутність зайнятості населення?

2. Які форми і види зайнятості?

3. Які категорії громадян належать до зайнятого населення?

4. Що таке безробіття?

5. Які види безробіття?

6. Дайте соціально-економічну оцінку рівня безробіття.

7. У чому полягає державне регулювання зайнятості населення?

8. Які заходи належать до активного регулювання зайнятості населення?

9. Які заходи належать до пасивного регулювання зайнятості населення?

10. Що являють собою державні й регіональні програми сприяння зайнятості?

11. Розкрийте мету програми зайнятості.

12. Як формується і використовується Державний фонд сприяння зайнятості населення?

Література: [ 2; 6; 8, 36-52;9, 71-91; 11, 77-123]

Тема 7. Планування праці

 

Система трудових показників і взаємозв’язок їх елементів.

Методи аналізу трудомісткості, чисельності працівників, продуктивності праці і витрат на робочу силу.

Планування трудомісткості за окремими її видами і в цілому. План організаційно-технічних заходів – основа розрахунку планової трудомісткості.

Регулювання міри праці засобами нормування праці та планування робочих завдань.

Сутність і зміст процесу нормування праці. Загальна класифікація елементів витрат змінного часу. Структура нормативного і ненормативного робочого часу. Облік тривалості робочого дня.

Методи розрахунку чисельності робітників (на основі трудомісткості виробничої програми, за робочими місцями, нормами обслуговування, нормативами чисельності). Планування чисельності керівників, спеціалістів (за типовими нормативами, нормами підпорядкованості та нормами навантаження). Визначення додаткової потреби у працівниках.

Методика планування продуктивності праці за факторами її зростання. Планування підвищення продуктивності праці на основі зниження трудомісткості продукції та поліпшення використання робочого часу.

Планування фонду заробітної плати за нормативами.

Детальне планування фонду заробітної плати робітників за елементами його структури.

Планування середньої заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців. Планування середньої заробітної плати і співвідношення темпів її підвищення з темпами зростання продуктивності праці.

Нормативи планування роботодавців на соціальне страхування, медичне обслуговування, професійну підготовку та підвищення кваліфікації, соціально-побутове обслуговування, вихідну допомогу.

Контрольні запитання

1. Назвіть і охарактеризуйте основні етапи управління продуктивністю праці.

2. Як здійснюється планування трудомісткості за окремими її видами і в цілому на підприємстві?

3. Розкрийте методику планування продуктивності праці за факторами її зростання.

4. Охарактеризуйте сутність планування підвищення продуктивності праці на основі зниження трудомісткості продукції.

5. Охарактеризуйте сутність планування підвищення продуктивності праці на основі поліпшення використання робочого часу.

6. Розкрийте етапи детального планування фонду заробітної плати робітників за елементами його структури.

7. В чому полягає сутність методів розрахунку чисельності робітників:

а) на основі трудомісткості виробничої програми;

б) за робочими місцями;

в) нормами обслуговування;

г) нормативами чисельності.

Література: [9, 188-189; 10, 437-452; 11, 245-279]

 

Тема 8. Організація праці

 

Поняття організації праці. Основні напрямки організації праці. Сутність і значення процесів суспільного поділу і кооперування праці, їх взаємозв’язок і взаємозалежність.

Поділ і кооперування праці на підприємстві, їх форми.

Організація й обслуговування робочих місць. Поняття робочого місця, робочої зони. Класифікація робочих місць.

Особливості організації робочих місць робітників у різних типах виробництва. Спеціалізація й оснащення робочих місць. Планування робочих місць. Особливості організації робочих місць керівників, спеціалістів, технічних виконавців. Основні функції обслуговування робочих місць, форми і системи такого обслуговування.

Значення й ефективність типового проектування організації робочих місць. Раціоналізація трудових процесів і управлінських процедур. Аналіз трудового процесу. Проектування прогресивних трудових процесів. Показники раціональності трудових процесів.

Колективні форми організації праці. Поняття трудового колективу. Основні типи трудових колективів.

Умови праці. Державна система охорони праці в Україні.

Суспільна й економічна ефективність заходів що до вдосконалення організації праці.

Контрольні запитання

1. Визначте поняття “організація праці”.

2. Які основні завдання постають на всіх рівнях управління в процесі організації праці?

3. Назвіть складові процесу організації праці на підприємстві.

4. Яке місце посідає поділ праці в системі елементів організації праці і які є основні види поділу праці?

5. Назвіть форми кооперації праці. Які передумови визначають їх розвиток?

6. У чому полягає значення колективних форм організації праці і які їх характерні ознаки і переваги?

7. Що являє собою робоче місце? За якими параметрами класифікуються робочі місця?

8. За якими функціями здійснюється обслуговування робочих місць?

9. Визначте поняття “умови праці”.

10. Які фактори виробничого середовища впливають на працездатність людини?

Література:[8, 169-204; 9, 154-174; 10, 122-135; 11, 398-428]