Соотношение права и корпоративных норм

Корпоративные нормы - это правила поведения, устанавли­ваемые самими организациями и охраняемые от нарушений мерами общественного воздействия, предусматриваемыми уставах этих организаций.

Корпоративные нормы появились одновременно с возник­новением различных негосударственных организаций, появле­ние которых связано с желанием определенных групп объединиться по экономическим, политическим, духовным и другим интересам. Истории известны цеховые уставы, которые уста­навливали правила работы и поведения определенных слоев городского населения (мастеров, специалистов какого-либо дела). Каждый, кто хотел быть членом этого цеха, обязан был выполнять положения его устава.

И в настоящее время большинство вновь возникающих и традиционных организаций имеют свои уставы, которые принимаются (утверждаются) на общих собраниях или собра­ниях полномочных представителей этих организаций (конфе­ренциях, съездах). В уставах предусматриваются условия (пра­вила) деятельности организаций, права и обязанности их чле­нов, устанавливаются санкции за нарушение правил, содержащихся в уставах.

Принятие уставов, их структура, формулирование правил имеет большое сходство с принятием государством кодексов, положений, инструкций и других нормативно-правовых актов. Но по существу уставы негосударственных организаций и нор­мативно-правовые акты государства имеют большое различие. Оно заключается в субъекте создания этих актов (государство с одной стороны и общественная организация с другой), в круге регулируемых отношений: все государственное про­странство в первом случае и только одна организация во вто­ром. За нарушение нормы, закрепленной в уставе организа­ции, может последовать общественная мера воздействия - вы­говор, исключение из членов организации, а за нарушение нормы, содержащейся в нормативно-правовом акте государст­ва, наступает юридическая ответственность, сопряженная с го­сударственным принуждением вплоть до лишения свободы.

Корпоративны­е нормы - правила поведения, создаваемые в организациях, объединениях, регулирующие отношения между их членами.

Наиболее распространенным примером кор­поративных норм являются нормы общественных орга­низаций (профсоюзов, политических партий, клубов разного рода и т. п.), определяют не только права и обязанности членов организации, но и структуру ее органов, порядок формирования и компетенцию.

Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения:

- выражают волю участников (членов) общественных объединений;

- цели, задачи и функции данных структур;

- компетенцию их подразделений;

- перечень прав и обязанностей членов;

- порядок вступления и выхода из данной организации;

- гарантии соблюдения установленных предписаний и т. п.

Корпоративные нормы достаточно специфичны. Так, они создаются в процессе организации и деятельности сообщества людей; распространяются на членов данного сообщества; закрепляются в соответствующих докумен­тах (уставе, кодексе и т. п.); обеспечиваются предусмот­ренными организационными мерами (применяются в связи с нарушением корпоративных норм – предупреждение, выговор, исключение из организации).

Единство корпоративных норм (нормы общественных объединений) на нормы права тем, что:

1) закрепляются также как и юридические нормы в письменных актах-документах (например, в уставах, положениях, решениях), принимаемых на общих собраниях, конференциях, съездах;

2) имеют обязательный характер для членов организации;

3) требуют внешнего контроля за их осуществлением;

4) обладают фиксированным набором средств обеспечения реали­зации своих предписаний;

5) представляют собой систему норм, т. е. упорядоченную сово­купность правил поведения.

Различие между правовыми и корпоративными нормами:

1) если нормы права принимаются государством, то корпоратив­ные нормы - соответствующими общественными структурами;

2) если нормы права обеспечиваются мерами государственного воздействия, то корпоративные - силой общественного мнения данной организации;

3) если нормы права общеобязательны, то корпоративные нормы - обязательны только для членов соответствующих общественных организаций;

4) если нормы права призваны регулировать широкий круг общественных отношений, то корпоративные нормы - только внутриорганизационные.

Правовые и корпоративные нормы могут взаимодействовать между собой в сфере установления правоспособности общественных организа­ций (кооперативных, профсоюзных и пр.), при оценке правомерности принятого общественной структурой решения.

Правовые нормы общественных организаций могут содержаться в актах, издаваемых совместно с государственными органами. При этом они приобретают значение нормативно-правового акта. Все негосудар­ственные организации могут принимать участие в правотворчестве, од­нако осуществляют они эту функцию в различных формах и в разном объеме. В основном лишь профсоюзам (согласно Федеральному закону «О профессиональных союзах») предоставлено право принимать норма­тивно-правовые акты в пределах своего ведения.

Правовые нормы (ст. 6, 7, 30, 52, 96 и др. Конституции Российской Федерации, ст. 4, 6, 17 и др. Федерального закона «Об общественных объединениях» и иных нормативных актов) определяют сферу действия корпоративных норм, корректируют их, показывают степень их обеспе­чения.