Адаптация А. А. Алексеева и Л. А. Громовой

Она позволяет:

1. Мгновенно определить тип, личности интересующе­го человека и Вашу собственную форму.

2. Дать подробную характеристику личных качеств и особенностей поведения любого человека на обыденном, понятном каждому, языке.

3. Составить сценарий поведения для каждого типа личности в типичных ситуациях.

Точность диагностики с помощью психометрического метода достигает 85%! Предлагаемый Вам тест - это по­пытка построения отечественной психогеометрии.

Инструкция

Посмотрите на пять фигур (квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг), изображенных на листе бу­маги. Выберите из них ту, в отношении которой Вы може­те сказать: это - «Я»! Постарайтесь почувствовать свою форму. Если Вы испытываете сильное затруднение, выбе­рите из фигур ту, которая первой привлекла Вас. Запиши­те ее название под №1. Теперь проранжируйте оставшиеся четыре фигуры в порядке вашего предпочтения и запиши­те их названия под соответствующими номерами.

Итак, самый трудный этап работы закончен. Какую бы фигуру Вы ни поместили на первое место, это - Ваша ос­новная фигура или субъективная форма. Она дает возмож­ность определить Ваши главные, доминирующие черты характера и особенности поведения. Остальные четыре фигуры - это своеобразные модуляторы, которые могут окрашивать ведущую мелодию Вашего поведения. После­дняя фигура указывает на форму человека, взаимодействие

с которым будет представлять для Вас наибольшие труд­ности. Однако может оказаться, что ни одна фигура Вам полностью не подходит. Тогда вас можно описать комби­нацией из двух или даже трех форм.

КАК РАСПОЗНАТЬ КВАДРАТА СРЕДИ ДРУГИХ

По мнению авторов методики, «Форму личности инте­ресующего вас человека можно установить, просто наблю­дая его поведение».

«Мы постараемся облегчить Вашу задачу, приведя сис­тему особенностей поведения типичного Квадрата».

Внешний вид.

Мужчины. «Предпочитают в одежде консервативный, строгий стиль: темные костюмы с белой (светлой) рубаш­кой и неярким галстуком... Если характер работы предпо­лагает ношение форменной одежды... Квадраты никогда не нарушают ее стандартов (ширина брюк, форма головно­го убора и т. д.). Обувь начищена. Квадраты не забывают носить с собой носовой платок и расческу, которыми пользу­ются регулярно. Волосы аккуратно подстрижены, лицо чисто выбрито... Никаких украшений и ювелирных изде­лий... Всегда имеют с собой какую-то сумму денег «на вся­кий случай», которые... никогда не тратят попусту. Квад­раты, как правило, не склонны к полноте, хотя этот при­знак зависит от состояния здоровья, возраста и др.».

Женщины. «... Предпочитают консервативный стиль, избегают последнего крика моды:... подчеркивают скорее ориентацию на комфорт, чем на стиль... Предпочитаются умеренные цвета морской волны, а также бордовый, ко­ричневый, серый и черный. Яркие цвета используются очень ограниченно... Носят простую короткую прическу, а если волосы длинные, то аккуратно уложены...».

«Общей тенденцией в оформлении внешности Квадра­тов... является не акцентирование своей индивидуально­сти, неповторимости, а... подчеркивание своей принадлеж­ности к определенной группе - профессиональной, соци-

альной, возрастной и т.д... Представления Квадратов о «типичном» облике, «должном» внешнем виде довольно субъективны и основываются на традиционных, консер­вативных ценностях, убеждениях, установках».

Рабочая и жизненная среда

«Внешняя среда, в которой живут и работают Квадра­ты, достаточно точно отражает их внутреннее «Я» и, прежде всего, их главную характеристику - организованность».

Рабочее место Квадрата.., в первую очередь, функцио­нально. Здесь все подчинено единственной цели - рабо­те... Что касается обстановки, то она опять-таки «типич­на» для определенного учреждения и занимаемой долж­ности. Единственное, чем может быть нарушена привер­женность к «стандарту», так это любовью Квадрата к тя­желой деревянной мебели. Никаких излишеств, украше­ний в виде картинок, красочных календарей...

Естественно, каждый карандаш на своем месте! На сто­ле никаких лишних бумаг (часто его поверхность вообще чиста!)... порядок никогда не нарушается... Режим рабо­ты, часы приема строго соблюдаются.

Домашняя среда Квадрата определяется влиянием двух основных факторов: организованностью и ориентацией на традиции, историю. Поэтому Квадраты часто сохраняют или воссоздают ту среду, в которой они выросли...».

Речь

«Организованность, логичность, последовательность мышления Квадратов отражается и в их речи. Квадраты могут ясно излагать свои идеи. Однако они почти никогда не бывают хорошими ораторами, способными увлечь ауди­торию. Аналитичность мышления и пристрастие к дета­лям утяжеляют речь Квадратов и затрудняют ее понима­ние, а пристрастие к фактам, эмоциональная сухость и холодность делают ее неяркой, монотонной... Часто встре­чающиеся речевые штампы выражают психический склад Квадрата...».

Язык тела «I. Скованная напряженная поза....

2. Точные скупые жесты...

3. Движения целенаправленны, рассчитаны...

4. Медленная, солидная походка...

5. Беспристрастное, ничего не выражающее лицо «иг­рока в покер», особенно в эмоциональных ситуациях.

6. Насыщенный или «нервный» смех...

7. В напряженных ситуациях могут проявляться отры­вистые непроизвольные движения...

8. Потеет в социальных ситуациях (особенно, когда со­бираются большие группы и когда общение носит непод­готовленный и неформальный характер)».

Психологические свойства Квадрата Положительные Отрицательные

«Организованный Внимателен к деталям Трудолюбивый Рациональный, благоразумный Эрудированный Упорный, настойчивый Твердый в решениях Терпеливый Бережливый

Педант, дотошный, мелочный Из-за деревьев не видит леса «Уоркоголик» Излишне осторожный, с бед­ной фантазией «Умник» Упрямый Консервативный, сопротив­ляющийся инновациям Выжидающий, затягиваю­щий решения Скупой»

 

Привычки, пристрастия, увлечения «1. Строгий режим дня,

2. Планирование.

3. Пунктуальность.

4. Точность.

5. Пристрастие к письменной речи.

6. Аккуратность (чистоплотность).

7. Практичность (экономичность).

8. Серьезное отношение к браку и родительским обя­занностям.

9. Узкий круг друзей.

10. Спокойный отдых.

11. Коллекционирование.

12. Занятия спортом».

Квадрат на работе

Квадрат в конфликте

«Упорство квадрата, переходящее в упрямство, часто служит причиной конфликтов с ним других форм...

Квадраты не любят конфликтов... Излюбленный их стиль - уклонение от столкновения, избегание... Конф­ликт часто является источником развития организации, а когда руководитель-Квадрат делает вид, что ничего не про­изошло, и «загоняет» конфликт «внутрь», это тормозит развитие и, кроме того, чревато эмоциональным взрывом.

Квадрат способен к сотрудничеству в разрешении конфликта при следующих условиях:

1) минимум эмоций и эмоциональных оценок;

2) уважение ценностей, убеждений, идеалов Квадрата... (не затрагивайте его личность);

3) соответствие интеллектуальному потенциалу, эруди­ции и профессионализму Квадрата.

Вполне возможны ситуации, когда Вам необходимо победить Квадрата в споре и отстоять свое предложение. Здесь можно использовать специальную последовательность действий. Итак,

Сценарий: «Как победить в споре с Квадратом».

1. Подготовительный этап.

1.1. Продумайте ход Вашей дискуссии с Квадратом от начала до конца... Оперируйте только фактами и цифра­ми и не грешите против логики (эмоциональные призывы с Квадратом не пройдут)...

1.2....изложите Ваше предложение письменно... Не ограничивайтесь только принципиальными соображения­ми, нужна проработка всех конкретных деталей...

2. Исполнительный этап.

2.1. Передайте докладную записку Квадрату заблаго­временно. Квадрат - это не тот человек, которого можно остановить в коридоре, чтобы уладить дело. Квадраты не скоро принимают решение, и Вы должны дать им время на обдумывание... Квадраты не любят менять своих реше­ний...

2.2. После того, как вы дали Квадрату достаточно вре­мени на обдумывание Вашего предложения, договоритесь о встрече. Настало время обсудить проблему один на один.

2.3. Запланируйте по крайней мере несколько встреч с Квадратом для обсуждения Вашего предложения. Вряд ли Квадрат примет (или изменит) решение с первого раза. Квадрат терпелив, и Вам не следует терять терпение.

2.4. Используйте первую встречу для выслушивания аргументов Квадрата. Пусть он ведет дискуссию, Вы же должны активно слушать (а значит, вставлять свои заме­чания)... Квадрат... в силу своей обстоятельности раскро­ет свои карты. Вам остается лишь поблагодарить Квадра­та за внимание и попросить его дать Вам возможность ос­мыслить услышанное. Это в стиле Квадрата.

2.5. Готовясь ко второй встрече, проделайте работу, аналогичную той, что указана в п. 1.1. Только теперь строй­те свою аргументацию, опираясь на логику отпора, полу­ченную от Квадрата. Ваша задача - постараться, сохра­нив логику Квадрата, предложить ему новые факты и циф­ры, свидетельствующие в Вашу пользу... Не пытайтесь об­манывать Квадрата!...

2.6. Подготовьте новую докладную записку, и догово­ритесь о второй встрече и ее продолжительности. На этот раз дискуссию будете вести Вы и вам нельзя попадать в цейтнот...

3. Финал.

3.1. Выиграв спор, действуйте так, чтобы не причинить вреда репутации проигравшего Квадрата. Помните, что Квад­раты озабочены сохранением статус-кво и уважением со сто­роны коллег и руководителей более высокого уровня».

Квадраты-сослуживцы

«...Квадраты надежны, и Вы можете верить их словам, когда они говорят, что работа будет сделана в срок... Ка­ким будет Квадрат в коллективе, во многом зависит от его членов... Ниже приводится перечень основных моделей проблемного поведения Квадрата в рабочем коллективе и предлагаются ключи к разрешению создаваемых этим по­ведением проблем...

ПРОБЛЕМНОЕ ПОВЕДЕНИЕ КВАДРАТА КЛЮЧ К РАЗРЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМЫ

1. «В инструкции ясно сказано"	1. Любая инструкция (правило) но­сит общий характер. В конкретных ситуациях могут быть исключения, которые только подтверждают об­щее правило.
2. «Мы всегда делали это так»	2. Цифры и факты убедят Квадрата в эффективности нового метода.
3. «Звучит убедительно, но я хотел(а) бы знать...»	3. Дайте всю дополнительную ин­формацию.
4. «Я бы помогла), но у меня куча работы»	4. Планируйте привлечение Квад­рата к Вашей работе заблаговременно и заручитесь его согласием. Если нужна срочная помощь, используй­те авторитет и власть Вашего обще­го с Квадратом начальника.
5. «Извините, но это не входит в мои обязанности»	5. Квадрат твердо знает служебные инструкции. Используйте его зна­ния, чтобы найти того сотрудника, чтобы сделать эту работу.
6. «Я не могу работать, пока не по­лучу от Н. данных о...»	6. Если есть другая работа, напом­ните о ней Квадрату. Простимулируйте нерадивого коллегу Н.
7. «У меня так много работы, никто не работает так много, как я!»	7. Выслушайте, подбодрите Квад­рата. Он жалуется нечасто. Если есть возможность, похвалите Квад­рата официально (на собрании, на­пример).
8. «Я бы с удовольствием присоединился(лась) к Вам, но сегодня я должен(на) быть дома в 18 час.»	8. Найдите место Квадрату в не­формальных отношениях. Фор­мируйте у Квадрата чувство при­надлежности к коллективу на уров­не личных отношений.
9. Молчание	9. Это худшее, что может «вы­кинуть» Квадрат. Он может молчать днями. Это бывает, когда ему дей­ствительно плохо. Не обижайтесь на него («Ну и пусть дуется!» - серь­езная ошибка) и во чтобы то ни ста­ло, постарайтесь восстановить кон­такт».

 

Квадрат-руководитель

У каждого, кто находится в роли руководителя, есть свои плюсы и минусы:

ПЛЮСЫ 1. Последовательное, пред­сказуемое поведение.	МИНУСЫ 1. Перегруженность в результате стремления вник­нуть в мельчайшие детали работы.
2. Обязательность, «дер­жит свое слово».	2. Сверхосторожность, затягивание процесса приня­тия важных решений.
3. Образец дисциплиниро­ванного и усердного работника.	3. Консерватизм, сопро­тивление изменениям.
4. Хладнокровие, спокой­ствие в кризисной ситуации.	4. Для мотивации сотруд­ников использует в основном внешние стимулы, безразли­чен к переживаниям и чув­ствам людей.
5. Четко определяет сферу ответственности и обязаннос­ти каждого подчиненного.	5. Чрезмерный контроль.
6. Ясно и подробно фор­мулирует задания подчинен­ным, практически исключая возможность неправильного понимания.	6. Чрезмерный акцент на «бумажную работу».
7. Четкая образная связь: каждый подчиненный знает, на каком он счету у руково­дителя.	7. Наивность в организацион­ной политике, неумение и не­желание подать результаты работы своих подчиненных в выгодном свете.
8. Прекрасно осведомлен о характере работы подчи­ненных, часто знает эту ра­боту по собственному опыту.	8. «Туннельное зрение», негибкость.
9. Опытный и знающий специалист.	9. Слабое чувство юмора.

 

Чтобы понравиться начальнику-Квадрату, Вам всего лишь нужно:

1. Отлично делать свою работу.

2. Укладываться в установленные сроки.

3. Приходить на работу вовремя.

4. Соблюдать писаные и неписаные правила.

5. Знать все инструкции назубок.

6. Постоянно повышать свои профессиональные знания.

7. Вникать во все детали работы.

8. Записывать для себя то, о чем говорит руководитель.

9. Держать начальника в курсе событий. Составлять пись­менные справки по всем обсуждаемым вопросам.

10. Не настаивать на немедленных и резких изменениях.

11. Создать себе репутацию надежного, заслушивающего доверия члена коллектива.

12. Всегда демонстрировать уважительное отношение к руководителю.

13. Всегда поддерживать Вашего начальника перед его руководством. Никогда «не перепрыгивать через голову» начальника.

Квадрат в состоянии стресса Признаки стресса у Квадрата

Стресс проявляется в том, что распадаются некоторые типичные формы поведения. Вместо них появляются новые, не свойственные данному типу личности... Для Квадрата это:

1. Дезорганизация. (Появление на рабочем столе воро­ха бумаг, небрежность в одежде).

2. Дезориентация. (Квадрат, как правило, никогда не теряет присутствия духа. И если он выглядит смущенным, «потерявшимся», разводит руками - это серьезный при­знак стресса).

3. Нервозность.

4. Забывчивость.

5. Неожиданное изменение решений.

6. Вспышка общительности.

7. Излишества. (Умеренность во всем - кредо Квадра­та. Если же он начинает много есть, пить, курить или против обыкновения излишне увлекается чем-нибудь, - это тревожный показатель).

8. Бессонница...

Источники стресса у Квадрата

1. Неподходящая работа.

2. Коллеги по работе.

3. Родительские проблемы.

4. Супружеские проблемы.

5. Межличностные отношения.

Как помочь Квадрату ослабить стресс

1. Не давайте Квадрату замыкаться в себе.

2. Обсудите с Квадратом возможные пути устранения причин стресса.

3. Постарайтесь отвлечь Квадрата.

4. Поощряйте его занятия физическими упражнения­ми и спортом.

5. Используйте семью как средство снятия напряжения.

6. Если появляются признаки депрессии, постарайтесь убедить Квадрата обратиться за профессиональной помощью.

КВИНТЭССЕНЦИЯ ТРЕУГОЛЬНИКА

Как распознать Треугольника среди других

Внешний вид

Мужчины... Усилия Треугольников направлены на со­здание имиджа преуспевающего человека, которому не знакомы неудачи. Даже когда их дела идут плохо, они стремятся поддерживать этот имидж, суть которого доволь­но проста - все, от шляпы до ботинок, должно быть мод­ным (но не последним криком моды), качественным и до­рогим... Однако существенное влияние на оформление вне­шности наших Треугольников оказывает отсутствие тра­диции делового стиля - отсюда и часто встречающийся эклектический стиль, когда вместо ансамбля налицо от­дельные, преимущественно импортные, «дорогие» предме­ты туалета.

... Истинного Треугольника можно узнать и потому, как он носит одежду... Треугольники умеют носить одежду, если она соответствует ситуации, они как бы ее не замеча­ют, расслаблены и небрежны...

Женщины. Деловая одежда «треугольных женщин» - это также «платье для успеха». Ориентация на моду, элегантность, строгость стиля. Они подчеркивают свою ин­дивидуальность в рамках заданного модой делового стиля костюма...

Вне работы или на вершине своей карьеры «женщины-треугольники» позволяют себе расслабиться и склоняют­ся в оформлении внешности к более мягкому, классичес­кому стилю... Предпочитается модная (но не ультрамод­ная), качественная и (по возможности) дорогая одежда, обувь, косметика, украшения. Чувство меры позволяет им избежать излишней пестроты.

Рабочая и жизненная среда

Рабочее место Треугольника (как и его внешность) на­полнено символами прочного положения, власти и успе­ха. Треугольники не жалеют сил и средств на оформление своего рабочего места... Секретарша - «живая визитная карточка» руководителя-треугольника. Секретари Треуголь­ников, как правило, пользуются большим доверием у сво­их шефов. Внешние данные, великолепная выучка, уме­ние оградить партнера от непрошеных визитеров - обыч­ный набор качеств секретаря Треугольника...

Речь Треугольника

... В речи Треугольника, как в зеркале, отражается его личность. Уверенность, решительность, стремление коман­довать всеми и всем, распоряжаться по-своему, вспыльчи­вость и необузданность характера - все это находит выра­жение и в параметрах голоса, и в построении речи, и в ее лексике. Треугольники великолепно владеют своим голо­сом. В обычном состоянии у Треугольников громкий, не­высокий голос, быстрый темп речи и четкое произноше­ние...

Треугольник - хороший оратор. Умение выделять глав­ное и концентрироваться на нем придает его речи крат­кость, ясность и убедительность... «Беру ответственность на себя!», «Ближе к делу!», «Это не может ждать», «У меня нет времени на это...», «Наши шансы 60 против 40», «Сейчас не время...» - вот примеры распространенных ре­чевых стереотипов Треугольника. Его речь пестрит глаго­лами активного действия (пробивать, доставать, пересматри-

вать, реорганизовывать, находить и т. д.), а также «сум­мами», «процентами».

Язык тела

1. Уверенная энергичная походка.

2. Плавность движений...

3. Широкие выразительные жесты...

4. Непроницаемая маска. Если Треугольник не захо­чет, никто не узнает, что творится на душе у него в дан­ный момент...

5. Плотно сжатые губы...

6. Пронзительный взгляд... если Треугольник заинте­ресован, контакт глаз составляет более 80% времени об­щения; если интерес отсутствует - менее 50% процентов.

7. Властное рукопожатие...

8. Атлетическое телосложение - не редкость среди Треугольников.

Психологические свойства Треугольника

Положительные	Отрицательные
Лидер, ведущий за собой, принимающий ответствен­ность на себя	Эгоцентричный, эгоистичный
Решительный	Категоричный, не терпя­щий возражений
Сконцентрированный на цели момента	Погруженный с головой в работу, безразличный ко все­му остальному, пока цель не будет достигнута
Ориентированный на суть проблемы, дела	Нетерпеливый, прерывает других
Конкурентный, нацелен­ный на победу	Коварный, хитрый
Уверенный в себе	Самонадеянный
Честолюбивый	Ориентированный на статус, карьеру
Энергичный	Неудержимый

 

КРАТКАЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ФОРМ ЛИЧНОСТИ

КВАДРАТ: Если вашей основной формой оказался Квад­рат, то вы - неутомимый труженик! Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы, - вот чем, прежде всего, знамениты истинные Квадраты. Выносли­вость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Этому спо­собствует и неутолимая потребность в информации. Квад­раты - коллекционеры всевозможных данных. Все сведе­ния систематизированы, разложены по полочкам. Квад­рат способен выдать необходимую информацию моменталь­но. Поэтому Квадраты заслуженно слывут эрудитами, по крайней мере, в своей области.

Мыслительный анализ - сильная сторона Квадрата. Если вы твердо выбрали для себя Квадрат - фигуру ли­нейную, то, вероятнее всего, вы относитесь к «левополушарным» мыслителям, т. е. к тем, кто перерабатывает дан­ные, говоря языком информатики, в последовательном формате: а-б-в-г и т. д. Квадраты скорее «вычисляют» результат, чем догадываются о нем. Квадраты чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям.

Квадраты любят раз и навсегда заведенный порядок. Идеал Квадрата - распланированная, предсказуемая жизнь, и ему не по душе «сюрпризы» и изменения при­вычного хода событий. Он постоянно «упорядочивает», организует людей и вещи вокруг себя.

Все эти качества способствуют тому, что Квадраты мо­гут стать (и становятся!) отличными администраторами, исполнителями, но... увы, редко бывают хорошими рас­порядителями, менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в дополнительной, уточняющей ин­формации для принятия решения лишает Квадрата опера­тивности. Аккуратность, порядок, соблюдение правил и приличий могут развиться до парализующей крайности.

И когда приходит время принимать решение, особенно связанное с риском, с возможной потерей статус-кво. Квад­раты вольно или невольно затягивают его принятие. Кро­ме того, рациональность, эмоциональная сухость и холод­ность мешают Квадратам быстро устанавливать контакты с разными лицами. Квадрат неэффективно действует в

аморфной ситуации.

ТРЕУГОЛЬНИК: эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в этом свое предназна­чение. Самая характерная особенность истинного Треуголь­ника - способность концентрироваться на главной цели. Треугольники - энергичные, неудержимые, сильные лич­ности, которые ставят ясные цели и, как правило, дости­гают их!

Они, как и их родственники - Квадраты, относятся к линейным формам и в тенденции также являются «левополушарными» мыслителями, способными глубоко и быс­тро анализировать ситуацию. Однако в противоположность Квадратам, ориентированным на детали, Треугольники сосредоточиваются на главном, на сути проблемы. Их силь­ная прагматическая ориентация направляет мыслительный анализ и ограничивает его поиском эффективного (и часто эффективного) в данных условиях решения проблемы.

Треугольник - это очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем! Сильная потребность быт»:

правым и управлять положением дел, решать не только за себя, но и, по возможности, за других делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Доминирующая установка в любом деле - это установка на победу, выигрыш, успех! Он часто рискует, бывает нетерпеливым и нетерпимым к тем, кто колеблется в принятии решения.

Треугольники очень не любят оказываться неправыми и с большим трудом признают свои ошибки. Можно ска­зать, что они видят то, что хотят видеть, поэтому не любят менять свои решения, часто бывают категоричны, не при­знают возражений и в большинстве случаев поступают по-

своему. Однако они весьма успешно учатся тому, что соот­ветствует их прагматической ориентации, способствует достижению главных целей, и впитывают, как губка, по­лезную информацию.

Треугольники - честолюбивы. Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выпол­няемой работы, то Треугольник стремится достичь высо­кого положения, приобрести высокий статус, иначе гово­ря - сделать карьеру. Прежде чем взяться за дело или принять решение. Треугольник сознательно или бес­сознательно ставит перед собой вопрос: «А что я буду с этого иметь?». Из Треугольников получаются великолеп­ные менеджеры на самом «высоком» уровне управления. Они прекрасно умеют представить вышестоящему руко­водству значимость собственной работы и работы своих подчиненных, за версту чувствуют выгодное дело и в борьбе за него могут «столкнуть лбами» своих противников. Глав­ное отрицательное качество «треугольной» формы: силь­ный эгоцентризм, направленность на себя. Треугольники на пути к вершинам власти не проявляют особой щепе­тильности в отношении моральных норм и могут идти к своей цели по головам других. Это характерно для «зар­вавшихся» Треугольников, которых никто вовремя не ос­тановил. Треугольники заставляют все и всех вращаться вокруг себя, без них жизнь потеряла бы свою остроту.

ПРЯМОУГОЛЬНИК: символизирует состояние перехо­да и изменения. Это временная форма личности, которую могут «носить» остальные четыре сравнительно устойчи­вые фигуры в определенные периоды жизни. Это - люди, не удовлетворенные тем образом жизни, который они ве­дут сейчас, и поэтому занятые поисками лучшего положе­ния. Причины прямоугольного состояния могут быть са­мыми различными, но объединяет их одно - значимость изменений для определенного человека.

Основным психическим состоянием Прямоугольника является более или менее осознаваемое состояние замеша-

тельства, запутанности в проблемах и неопределенности в отношении себя на данный момент времени.

Наиболее характерные черты Прямоугольников - непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. Прямоугольники могут силь­но меняться изо дня в день и даже в пределах одного дня! Они имеют, как правило, низкую самооценку, стремятся стать лучше в чем-то, ищут новые методы работы, стили жизни. Если внимательно присмотреться к поведению Прямоугольника, то можно заметить, что он примеряет в течение всего периода одежду других форм: «треугольную», «круглую» и т. д. Молниеносные, крутые и непредсказуе­мые изменения в поведении Прямоугольника обычно сму­щают и настораживают других людей, и они могут созна­тельно уклоняться от контактов с «человеком без стерж­ня». Прямоугольникам общение с другими людьми про­сто необходимо, и в этом заключается еще одна сложность переходного периода.

Тем не менее, как и у всех людей, у Прямоугольников обнаруживаются позитивные качества, привлекающие к ним окружающих. Это, прежде всего, - любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему и... смелость! Прямоугольники пытаются делать то, что ни­когда раньше не делали; задают вопросы, на что прежде у них не хватало духу. В данный период они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. Правда, оборотной стороной этого является чрезмерная доверчивость, внушаемость, наи­вность. Поэтому Прямоугольниками легко манипулировать. «Прямоугольность» - всего лишь стадия. Она пройдет!

КРУГ- это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован прежде всего в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга - люди, их благополучие. Круг - самый доброжелательный из пяти форм. Он чаще всего слу­жит тем «клеем», который скрепляет и рабочий коллек­тив, и семью, т. е. стабилизирует группу.

Круги - самые лучшие коммуникаторы среди пяти форм, прежде всего потому, что они лучшие слушатели. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией - способностью сопереживать, сочувствовать, эмо­ционально отзываться на переживания другого человека. Круг ощущает чужую радость и чувствует чужую боль как свою собственную. Естественно, что люди тянутся к Кру­гам. Круги великолепно «читают» людей и в одну минуту способны распознать притворщика, обманщика. Круги «болеют» за свой коллектив и высокопопулярны среди коллег по работе. Однако они, как правило, слабые менед­жеры и руководители в сфере бизнеса.

Во-первых, Круги, в силу их направленности скорее на людей, чем на дело, слишком уж стараются угодить каж­дому. Они пытаются сохранить мир и ради этого иногда избегают занимать «твердую» позицию, и принимать не­популярные решения. Для Круга нет ничего более тяже­лого, чем вступать в межличностный конфликт. Круг сча­стлив тогда, когда все ладят друг с другом. Поэтому, ког­да у Круга возникает с кем-то конфликт, наиболее вероят­но, что именно Круг уступит первым.

Во-вторых, Круги не отличаются решительностью, сла­бы в «политических играх» и часто не могут подать себя и свою «команду» должным образом. Все это ведет к тому, что над Кругами часто берут верх! Более сильные личнос­ти, например, Треугольники. Круги, кажется, не слиш­ком беспокоятся о том, в чьих руках будет находиться власть. Лишь бы все были довольны и кругом царил мир. Однако в одном Круги проявляют завидную твердость. Если дело касается вопросов морали или нарушения справедли­вости.

Круг - это нелинейная форма, и те, кто уверенно идентифицирует себя с Кругом, скорее относятся к «правополушарным» мыслителям. «Правополушарное» мыш­ление - более образное, интуитивное, эмоционально окра­шенное, скорее интегративное, чем анализирующее. По­этому переработка информации у Кругов осуществляется

не в последовательном формате, а скорее мозаично, про­рывами, с пропуском отдельных звеньев, например: а.. ].. -.. ].. д. Это не означает, что круги не в ладах с логикой. Просто формализмы у них не получают приоритета в ре­шении жизненных проблем. Главные черты их стиля мыш­ления - ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства и т. д.) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения. Можно сказать, что Круг - прирожденный психолог. Однако, что­бы стать во главе серьезного, крупного бизнеса. Кругу не хватает «левополушарных» организационных навыков своих «линейных братьев» - Треугольника и Квадрата.

ЗИГЗАГ, эта фигура символизирует креативность, твор­чество, хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если Вы твер­до выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то Вы ско­рее всего истинный «правополушарный» мыслитель, ина­комыслящий, поскольку линейные формы превосходят вас

численностью.

Итак, как и вашему ближайшему родственнику - Кру­гу, только еще в большей степени, вам свойственна образ­ность, интуитивность, интегративность, мозаичность. Стро­гая, последовательная дедукция - это не ваш стиль. Мысль Зигзага делает отчаянные прыжки: от а... к... я! Поэтому многим линейным, «левополушарным» трудно понять Зиг­загов. «Правополушарное» мышление не фиксируется на деталях, поэтому оно, упрощая в чем-то картину мира, позволяет строить целостные, гармоничные концепции и образы, видеть красоту. Зигзаги обычно имеют развитое эстетическое чувство.

Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего является синтетический стиль. Комбинирование абсолют­но различных, несходных идей и создание на этой основе чего-то нового, оригинального - вот что нравится Зигза­гам. В отличие от Кругов, Зигзаги вовсе не заинтересова­ны в консенсусе и добиваются синтеза не путем уступок, а наоборот - заострением конфликта идей и построением

новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, «снимается». Причем, используя свое при­родное остроумие, они могут быть весьма язвительными, «открывая глаза другим» на возможность нового решения. Зигзаги склонны видеть мир постоянно меняющимся. По этой причине нет ничего более скучного для них, чем ни­когда не изменяющиеся вещи, рутина, шаблон, правила и инструкции, статус-кво или люди, всегда соглашающиеся или делающие вид, что соглашаются.

Зигзаги просто не могут продуктивно трудиться в хоро­шо структурированных ситуациях. Их раздражают чет­кие вертикальные и горизонтальные связи, строго фикси­рованные обязанности и постоянные способы работы. Им необходимо иметь большое разнообразие и высокий уро­вень стимуляции на рабочем месте. Они также хотят быть независимыми от других в своей работе. Тогда Зигзаг ожи­вает и начинает выполнять свое основное назначение - генерировать новые идеи и методы работы. Зигзаги ни­когда не довольствуются способами, при помощи которых вещи делаются в данный момент или делалось в прошлом. Зигзаги устремлены в будущее и больше интересуются воз­можностью, чем действительностью. Мир идей для них также реален, как мир вещей для остальных. Немалую часть жизни они проводят в этом идеальном мире, отсюда и берут начало такие их черты, как непрактичность, нере­алистичность и наивность.

Зигзаг - самый восторженный, самый возбудимый из всех пяти фигур. Когда у него появляется новая и инте­ресная мысль, он готов поведать ее всему миру! Зигзаги - неутомимые проповедники своих идей и способны моти­вировать всех вокруг себя. Однако им не хватает политич­ности: они несдержанны, очень экспрессивны («режут прав­ду в глаза»), что, наряду с их эксцентричностью, часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же, они не сильны в проработке конкретных деталей (без чего ма­териализация идеи невозможна) и не слишком настойчи­вы в доведении дела до конца (так как с утратой новизны теряется и интерес к идее).

МЕТОДИКА ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКИ ХАРАКТЕРОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ Т. В. МАТОЛИНА

В основе разработки данной методики лежит факт по­вторения набора сходных общепсихологических типов в различных авторских классификациях (Кеттел, Леонгард,

Айзенк, Личко и др.).

Предлагаемая методика содержит опросник Айзенка (подростковый вариант), классификацию в зависимости от соотношения результатов шкалы нейротизма и шкалы интроверсии, вербальное описание особенностей каждого типа и основное направление тактики взаимоотношений с подростками каждого типа.

В качестве основного используется тест Айзенка (под­ростковый вариант), шкала градации результатов и разра­ботанные типологические характеристики и рекомендации по коррекции.

Этапы работы:

1. Проведение теста Айзенка.

2. Обсчет результатов.

3. Градация результатов по таблице типов.

4. Отбор данных, где балл по шкале «Ложь» больше 5.

Инструкция (для психолога): «На предлагаемые воп­росы испытуемый должен отвечать «да» или «нет», не раздумывая. Ответ заносится на опросный лист под соот­ветствующим номером».

ОПРОСНИК АЙЗЕНКА

1. Любишь ли ты шум и суету вокругсебя?

2. Часто ли ты нуждаешься в друзьях, которые могли

бы тебя поддержать?

3. Ты всегда находишь быстрый ответ, когда тебя о чем-нибудь просят?

4. Бывает ли так, что ты раздражен чем-нибудь?

5. Часто ли у тебя меняется настроение?

6. Верно ли, что тебе легче и приятнее с книгами, чем с ребятами?

7. Часто ли тебе мешают уснуть разные мысли?

8. Ты всегда делаешь так, как тебе говорят?

9. Любишь ли ты подшучивать над кем-нибудь?

10. Ты когда-нибудь чувствовал себя несчастным, хотя для этого не было настоящей причины?

11. Можешь ли ты сказать о себе, что ты веселый, жи­вой человек?

12. Ты когда-нибудь нарушал правила поведения в школе?

13. Верно ли, что ты часто раздражен чем-нибудь?

14. Нравится ли тебе все делать в быстром темпе (если же наоборот, склонен к неторопливости, ответь «нет»).

15. Ты переживаешь из-за всяких страшных событий, ко­торые чуть было не произошли, хотя все кончилось хорошо?

16. Тебе можно доверить любую тайну?

17. Можешь ли ты без особого труда внести оживление в скучную компанию сверстников?

18. Бывает ли так, что у тебя без всякой причины (фи­зические нагрузки) сильно бьется сердце?

19. Делаешь ли ты обычно первый шаг для того, чтобы подружиться с кем-нибудь?

20. Ты когда-нибудь говорил неправду?

21. Ты легко расстраиваешься, когда критикуют тебя и твою работу?

22. Ты часто шутишь и рассказываешь смешные исто­рии своим друзьям?

23. Ты часто чувствуешь себя усталым?

24. Ты всегда сначала делаешь уроки, а все остальное потом?

25. Ты обычно весел и всем доволен?

26. Обидчив ли ты?

27. Ты очень любишь общаться с другими ребятами? 28. Всегда ли ты выполняешь просьбы родных о помо­щи по хозяйству?

512 16'

29. У тебя бывают головокружения?

30. Бывает ли так, что твои действия и поступки ста­вят других людей в неловкое положение?

31. Ты часто чувствуешь, что тебе что-нибудь надоело?

32. Любишь ли ты иногда похвастаться?

33. Ты чаще всего сидишь и молчишь, когда попада­ешь в общество незнакомых людей?

34. Волнуешься ли ты иногда так, что не можешь уси­деть на месте?

35. Ты обычно быстро принимаешь решения?

36. Ты никогда не шумишь в классе, даже когда нет

учителя?

37. Тебе часто снятся страшные сны?

38. Можешь ли ты дать волю чувствам и повеселиться в обществе друзей?

39. Тебя легко огорчить?

40. Случалось ли тебе плохо говорить о ком-нибудь?

41. Верно ли, что ты обычно говоришь и действуешь быстро, не задерживаясь особенно на обдумывание?

42. Если оказываешься в глупом положении, то потом долго переживаешь?

43. Тебе очень нравятся шумные и веселые игры?

44. Ты всегда ешь то, что тебе подают?

45. Тебе трудно ответить «нет», когда тебя о чем-ни­будь просят?

46. Ты любишь часто ходить в гости?

47. Бывают ли такие моменты, когда тебе не хочется жить?

48. Был ли ты когда-нибудь груб с родителями?

49. Считают ли тебя ребята веселым и живым челове­ком?

50. Ты часто отвлекаешься, когда делаешь уроки?

51. Ты чаще сидишь и смотришь, чем принимаешь ак­тивное участие в общем веселье?

52. Тебе обычно бывает трудно уснуть из-за разных

мыслей?

53. Бываешь ли ты совершенно уверен, что сможешь справиться с делом, которое должен выполнить?

54. Бывает ли, что ты чувствуешь себя одиноким?

55. Ты стесняешься заговорить первым с новыми людьми?

56. Ты часто спохватываешься, когда уже поздно что-нибудь исправить?

57. Когда кто-нибудь из ребят кричит на тебя, ты тоже кричишь в ответ?

58. Бывает ли так, что ты иногда чувствуешь себя весе­лым или печальным без всякой причины?

59. Ты считаешь, что трудно получить настоящее удовольствие от оживленной компании сверстников?

60. Тебе часто приходится волноваться из-за того, что ты сделал что-нибудь не подумав?

КЛЮЧ

I. Экстраверсия (Э):

«Да»: 1, 3, 9, 11, 14, 17, 19, 22. 25, 27, 30,35, 38, 41, 43, 46, 49, 53, 57.

«Нет»: 6, 33, 51, 55, 59.

 

II. Нейротизм (Н):

«Да»: 2, 5, 7. 10, 13, 15, 18, 21, 23, 26, 29, 31, 34, 37, 39, 42, 45, 47, 50, 52, 54, 56, 58, 60.

III. «Ложь»:

«Да»: 8, 16,24,28,36,44.

«Нет»: 4, 12,20,32,40, 48.

Нормативы для подростков 12-17 лет: экстраверсия (Э)-11-14 баллов, «ложь» - 4-5 баллов, нейротизм (Н) - 10-15 баллов.

ТАБЛИЦА ТИПОВ

№	Данные по тесту Айзенка
Э в баллах	Н в баллах
1.	0-4	0-4
2.	20-24	0-4
3.	20-24	20-24
4.	0-4	20-24
5.	0-4	4-8
6.	0-4	16-20
7.	0-4	8-16
8.	4-8	0-4
9.	8-16	0-4
10.	16-20	0-4
11.	20-24	4-8
12.	20-24	8-16
13.	20-24	16-20
14.	16-20	20-24
15.	8-16	20-24
16.	4-8	20-24
17.	16-20	4-8
18.	4-8	16-20
19.	4-8	4-8
20.	16-20	16-20
21.	12-16	8-12
22.	8-12	8-12
23.	16-20	8-12
24.	12-16	4-8
25.	8-12	4-8
26.	4-8	8-12
27.	4-8	12-16
28.	8-12	16-20
29.	12-16	16-20
30.	16-20	12-16
31.	8-12	12-16
32.	12-16	12-16

 

	Характерологические проявления	Пути коррекции
	Тип № 1 Э: 0-4; Н: 0-4.
	Безмятежный, мирный, не­возмутимый. В группе скро­мен. Дружбу не навязывает, но и не отвергает, если ему предложат. Склонен к уп­рямству, если ощущает свою правоту. Не смешлив. Речь спокойная. Терпелив. Хлад­нокровен.	Воспитателей беспокоят мало, а значит всегда стра­дают от невнимания педаго­гов, тренеров, начальников. Главное в подходе - повы­сить самооценку посред­ством привлечения внима­ния группы к данному чело­веку. Желательно, чтобы у индивида была возможность выбора темпа работы. Под­черкивать ценность таких качеств, как скромность, хладнокровие.
	Тип № 2 Э: 20-24; Н: 0-4.
	Радостный, общительный, разговорчивый. Любит быть на виду. Оптимист, верит в успех. Поверхностен. Легко прощает обиды, пре­вращает конфликты в шут­ку. Впечатлителен, любит новизну. Пользуется всеобщей любовью. Однако, поверхностен, беспечен. Прихотлив. Артистичен. Не умеет добиваться результа­тов (увлекается, но быстро остывает).	Поощрять трудолюбие, ис­пользовать природный арти­стизм и склонность к новиз­не. Желательно исподволь приучать к настойчивости, дисциплине, организованно­сти (например, предлагая оригинальные задания). Ре­комендуется помочь органи­зовать время (кружковой работой, участием в экспе­дициях и т. д.).
	Характерологические проявления	Пути коррекции
	Тип№3 Э: 20-24: Н: 20-24.
	Активный, имеет хорошо раз­витые бойцовские качества. Насмешлив. Стремится об­щаться со всеми «на равных». Очень честолюбив. В случае несогласия с позицией более старшего принимает активно противоборствующую пози­цию. Не выносит безразличия в свой адрес.	Основная тактика - подчерк­нутое уважение. Взаимоотно­шения следует строить на убеждении, спокойном, добро­желательном тоне общения. При аффективном поведении возможна ироническая реак­ция. Не следует «выяснять от­ношения» в момент конфлик­та. Лучше обсудить проблемы позже в спокойной ситуации. При этом желательно акцен­тировать внимание на пробле­ме и на возможности решить ее без особого эмоционально­го напряжения. Подросткам данного типа необходима воз­можность проявления органи­заторских способностей, а также реализация энергети­ческого потенциала (спортив­ные достижения и т. п.).
Тип № 4 Э: 0-4; Н: 20-24.
Тип неспокойный, насторо­женный, неуверенный в себе. Ищет опеки. Необщителен, поэтому имеет смещенные оценки и самооценки. Высо­коранимый. Адаптация идет длительно, поэтому действия замедленны. Не любит актив­ный образ жизни. Созерца­тель. Часто склонен к фило­софии. Легко драматизирует ситуацию.	Стремится поддержать. Огра­дить от насмешек. Выделять положительные стороны (вдумчивость, склонность к монотонной деятельности). Подобрать деятельность, не требующую активного обще­ния, строгой временной рег­ламентации, а также не вклю­ченную в жесткую систему су­бординации. Активизировать интерес к окружающим. Ис­подволь сводить с людьми доб­рожелательно-энергичными.
	Характерологические проявления	Пути коррекции
	Тип № 5 Э: 0-4; Н: 4-8.
	Созерцателен, спокоен. Име­ет низкий уровень заинтере­сованности в реальной жизни, а значит и низкие достиже­ния. Направлен на внутрен­ние выдуманные или вычи­танные коллизии. Послушно-безразличен.	Остро нуждается в повыше­нии самооценки, это разруша­ет безразличие и повышает уровень притязаний, а, следо­вательно, качество работы или учебы. Желательно най­ти сильные стороны (способ­ности, задатки), чтобы как-то увлечь работой.
	Тип № 6 Э: 0-4; Н: 16-20.
	Сдержанный, робкий, чув­ствительный, стесняется в незнакомой ситуации. Неуве­ренный, мечтательный. Лю­бит философствовать, не лю­бит многолюдья. Имеет склон­ность к сомнениям. Мало ве­рит в свои силы. В целом уравновешен. Не склонен па­никовать и драматизировать ситуацию. Тревожный. Часто пребывает в нерешительности, склонен к фантазиям.	Стараться поддерживать, опе­кать, подчеркивать перед группой положительные каче­ства и проявления (серьез­ность, воспитанность, чут­кость). Можно увлечь идеей (напри­мер, помощи кому-то более ' слабому). Это повысит само­оценку, даст повод к более оптимистическому ощущению жизни.
	Тип № 7 Э: 0-4; Н: 8-16.
	Человек скромный, активный, направленный на дело. Справед­ливый, преданный друг. Очень хороший, умелый помощник, но плохой организатор. Застенчив. Предпочитает ос­таваться в тени. В компани­ях, как правило, не состоит. Дружит вдвоем. Взаимоотно­шениям придает большое зна­чение. Иногда скучновато-мо­рализирующий.	В деятельности желательно предоставить свободный ре­жим; поощрять, это активи­зирует инициативу. Поста­раться раскрепостить, чтобы действовал самостоятельно, а не по указке (по природе под­чиняем). Избегать публичной критики. Внушать уверен­ность в своих силах и правах. Не допускать слепой веры в чей-либо авторитет.
Характерологические проявления	Пути коррекции
Тип № 8 Э: 4-8; Н: 0-4.
Человек спокойный, склонный к общению в компаниях. Эсте­тически одаренный. Скорее со­зерцатель, чем деятель. Уравно­вешенный. Безразличный к ус­пехам. Любит жить «как все». Во взаимоотношениях ровен, но глубоко переживать не умеет. Легко избегает конфликтов.	Главная задача - активизиро­вать потребность в деятельнос­ти. Найти занятие, могущее заинтересовать (скорее это не­что, связанное с художествен­ными проявлениями). Поощ­рять успехи. Желательно чаще общаться с подростком, обра­щая внимание на развитие со­циального интеллекта
Тип № 9 Э: 8-16; Н: 0-4.
Активный, жизнерадостный. Общительный. В общении не­разборчив. Легко попадает в асоциальные группировки вследствие плохой сопротив­ляемости дезорганизующим условиям. Склонный к новиз­не, любознательный. Соци­альный интеллект развит сла­бо. Нет умения строить адек­ватные оценки и самооценки. Часто нет твердых принципи­альных установок. Энергичен. Доверчив.	Режим желателен более жест­кий, мобилизующий. Устано­вить доброжелательные отноше­ния, но подросток должен чув­ствовать, что за ним наблюда­ют. Стремиться направлять энер­гию в полезное дело (например, увлечь глобальной идеей достичь чего-то (поступить в ВУЗ и т.п.). Однако, в этом случае необходи­мо вместе распланировать пред­стоящую работу, фиксировать сроки и объемы и жестко конт­ролировать выполнение. Жела­тельно подростка данного типа ввести в состав группы или бри­гады с сильным лидером и по­зитивными установками.
Тип № 10 Э: 16-20; Н: 0-4.
Артистичен. Любит рассказы­вать. Недостаточно настойчив. Общителен. Неглубок. Уравно­вешен.	Поддерживать усилия, направлен­ные на достижение интересных целей (у самого хватает инициа­тивы выбрать какое-то занятие или цель, но не хватает упорства). Поощрять артистизм, но не допус­кать до клоунства.
	Характерологические проявления	Пути коррекции
	Тип № 11 Э: 20-24; Н: 4-8.
	Активный, общительный, благородный, честолюбивый. Легко соглашается на риско­ванные развлечения. Не все­гда разборчив в друзьях, в средствах достижения цели. Благороден. Часто эгоисти­чен. Обаятелен. Имеет органи­заторские склонности.	Поощрять и развивать орга­низаторские склонности. Мо­жет быть лидером, но надо контролировать. Удерживать от зазнайства. Лидерское по­ложение в коллективе легко выправляет разболтанность, лень. Любит быть «на коне». Можно допускать коллектив­ную критику в случае необхо­димости.
	Тип № 12 Э: 20-24; Н: 8-16.
	Легко подчиняется дисципли­не. Обладает чувством соб­ственного достоинства. Орга­низатор. Склонен к искусст­ву, спорту. Активен. Влюб­чив. Легко увлекается людь­ми и событиями. Впечатлите­лен.	Лидер по натуре, как эмоцио­нального, так и делового пла­на. Надо поддерживать лидер­ские усилия, помогать, на­правлять в деловом и личнос­тном плане.
	Тип № 13 Э: 20-24; Н: 16-20.
	Сложный тип. Тщеславен. Энергичен. Жизнерадостен. Не имеет, как правило, высо­кой духовной направленнос­ти. Погружен в житейские радости. Во главу угла жиз­ни ставит бытовые потребно­сти. Преклоняется перед пре­стижностью. Всеми силами стремится достичь удачи, ус­пеха, выгоды. Презирает не­удачников. Общительный, де­монстративный. Жестко выд­вигает свои требования.	Цель старшего - держать под­ростка «в рамках», так как тот склонен к зазнайству, под­чинению себе окружающих. Действовать лучше спокойно и твердо. Выделять других, подчеркивая положительные личностные качества. Можно предложить роль организато­ра. При этом требовать выпол­нения обязанностей. Жела­тельно эстетическое воспита­ние.
	Характерологические проявления	Пути коррекции
	Тип № 14 Э: 16-20; Н: 20-24.
	Властный, мнительный, подо­зрительный, педантичный. Всегда стремится к первен­ству, Мелочный. Наслаждает­ся любым превосходством. Язвительно-желчен. Склонен к насмешке над более слабы­ми. Мстителен, пренебрежите­лен, деспотичен. Утомляем.	Нельзя относиться равнодуш­но. Можно относиться друже­любно, можно - с иронией. Дать возможность занять ли­дерское положение, однако, при этом следует выбрать пост, на котором он больше внимания уделял бы бумагам, чем людям. Поощрять волю и упорство. При этом подрост­ку желательно воспитывать в себе позитивное эмоциональ­ное отношение к окружаю­щим и позитивные установки.
	Тип № 15 Э: 8-16; Н: 20-24.
	Вечно недовольный, ворчли­вый, склонный к придиркам. Мелочно-требовательный. К язвительности не склонен. Легко обижается по пустякам. Часто хмурый, раздражите­лен. Завистлив. В делах неуве­ренный. В отношениях - под­чиненный. Перед трудностя­ми пасует. В группе, классе держится в стороне. Злопа­мятный. Друзей не имеет. Сверстниками командует. Го­лос тихий, резкий.	Желательно наладить хотя бы минимальные взаимоотноше­ния. Это легче сделать, осно­вываясь на мнительности дан­ного человека. Можно интере­соваться его самочувствием, успехами в доверительной бе­седе. В качестве какой-то об­щественной нагрузки, позво­ляющей иметь опору во взаи­моотношениях, можно дать канцелярскую работу (педан­тические свойства позволят делать ее хорошо). Поощрять за исполнительность при всем коллективе, что позволит как-то наладить отношения со сверстниками. Подростки та­кого типа требуют постоянно­го внимания и индивидуаль­ного взаимодействия.
	Характерологические проявления	Пути коррекции
	Тип № 16 Э: 4-8; Н: 20-24.
	Высокочувствительный тип, недоверчивый, затаенно-стра­стный, молчаливый, замкну­то-обидчивый. Самолюбивый, независимый, имеет крити­ческий ум. Пессимист. Склонен к обобщенному мыш­лению. Часто - неуверенность в себе.	В подходе желательны: обере­гающий режим, поощрения при одноклассниках, добро­желательность, уважитель­ность. Следует поддерживать спра­ведливые критические сужде­ния, но избегать развития у подростка морализирования и критиканства.
	Тип№ 17 Э: 16-20; Н: 4-8.
	Очень эмоционален. Востор­женный, жизнерадостный, общительный, влюбчивый. В контактах - неразборчив, дружески настроен ко всем. Непостоянен, наивен, ребяч­лив, нежен. Пользуется сим­патией окружающих. Фантазер. Не стремится к лидерству, предпочитая интимно-дружес­кие связи.	Поддерживать положитель­ный настрой. Желательно раз­вивать эстетические склонно­сти, поддерживать увлечения (поощрять, интересоваться, предлагать выступить перед классом, группой). Обратить внимание на выработку воле­вых качеств (настойчивости, уровня притязаний).
	Тип № 18 Э: 4-8; Н: 16-20.
	Эмпатичный. Очень жалост­ливый, склонный поддержи­вать слабых, предпочитает интимно-дружеские контак­ты. Настроение чаще спокой­но-пониженное. Скромный. Застенчивый. Не уверен в себе. Созерцатель. Легко ста­новится настороженным и подозрительным в неблаго­приятных условиях.	Рекомендуется наладить щадяще-развивающий режим. Контролировать исподволь, относиться спокойно-доброже­лательно. Помогать в трудных ситуациях, какими в данном случае являются достижение цели, формирование активной позиции, налаживание кон­тактов (со сверстниками и взрослыми). Исключить пуб­личное обсуждение, если воз­можны негативные оценки.
	Характерологические проявления	Пути коррекции
	Тип № 19 Э: 4-8; Н: 4-8.
	Спокойный тип. Молчаливый, рассудительный. Замедленно-деятельный, очень последова­тельный, самостоятельный, независимый, кропотливый. Беспристрастный, скромный, низко-эмоциональный. Иног­да отвлечен от реальности.	У подростков данного типа надо постараться повысить самооценку, развить систе­му притязаний, раскрыть склонности и способности подростка. Заинтересовать чем-то можно, дав какую-то работу с высо­кой личной ответственностью (по типу деятельность долж­на быть больше связана с бу­магами, чем с людьми). Под­ростки такого типа нуждают­ся в советах по разным воп­росам, но выраженных в де­ликатной форме.
	Тип № 20 Э: 16-20; Н: 16-20.
	Очень демонстративен, не умеет сопереживать. Эмоци­онально беден. Любит про­тивопоставлять себя коллек­тиву. Очень напорист в дос­тижении значимых для себя ценностей. Престижен. Ча­сто фальшив. Практичен.	Режим взаимодействия мяг­кий, терпимый, чтобы не обострять негативные каче­ства. Вовлечь в спортивные или технические занятия, чтобы подростки могли пе­ревести энергетику в пози­тивное русло, а потребность в борьбе за первенство в при­емлемую форму. Желательно эстетическое воспитание. Вовлекать в по­зитивные социальные груп­пы с сильным влиятельным лидером.
	Характерологические проявления	Пути коррекции
	Тип № 21 Э: 12-16; Н: 8-12.
	Очень энергичен, жизнерадо­стен. «Любимец публики». Считается, что подростки та­кого типа счастливцы. Дей­ствительно, они часто очень одарены, легко учатся, арти­стичны, малоутомляемы. Од­нако наличие этих качеств часто имеет негативные ре­зультаты. Подростки (и моло­дые люди) с детства привыка­ют, что им все доступно. В результате чего не учатся се­рьезно работать над достиже­нием цели. Легко все броса­ют, часто прерывают дружбу. Поверхностны. Имеют доволь­но низкий социальный интел­лект.	Требуют доброжелательно-строгого отношения. В кол­лективе не стоит выбирать на лидерские должности (лучше часто предлагать разовые по­ручения организаторского типа). Строго требовать вы­полнения поручений. Жела­тельно вместе с подростком найти какую-то значимую цель (например, овладеть иностранным языком), раз­бить на периоды срок испол­нения, расписать по времени задачи и контролировать вы­полнение. Это, с одной сторо­ны, поможет добиться постав­ленной цели, с другой сторо­ны - приучит к упорядочен­ной работе.
	Тип № 22 Э: 8-12: Н: 8-12.
	Очень пассивно-безразлич­ный. Уверен в себе. В отно­шении к окружающим жес­тко-требователен. Злопамя­тен. Часто проявляет пас­сивное упрямство. Очень педантичен, мелочен. Рассудителен, хладнокро­вен. К чужому мнению относит­ся безразлично. Ригиден, предпочитает при­вычные дела и монотонность быта. Интонации речи ма­ловыразительные. Малоэстетичен.	Создать у подростка ощуще­ние, что он интересен вос­питателю (тренеру и т. д.). Следует интересоваться ме­лочами быта, самочувствия. Среди общественных пору­чений желательно выбрать что-то, требующее аккурат­ного исполнения (ведение журнала или табеля, учет чего-то и т. п.). Хвалить за исполнительность. Помо­гать в выборе занятий (же­лательно индивидуальные, а не групповые виды спорта или художественной самоде­ятельности).
	Характерологические проявления	Пути коррекции
	Тип № 23 Э: 16-20; Н: 8-12.
	Общительный, активный, иници­ативен, увлекающийся. При этом умеет управлять собой. Умеет до­биваться намеченной цели. Често­любив. Любит лидировать и уме­ет быть организатором. Пользует­ся доверием и искренним уваже­нием окружающих. Характер лег­кий, эстетичен, ровно оживлен.	Создать возможность лидерства. Помогать в решении групповых и индивидуальных задач, сле­дить за тем, чтобы нагрузка (учебная, производственная и общественная) была в разумных пределах.
	Тип № 24 Э: 12-16; Н: 4-8.
	Активный, уравновешенный тип. Энергичен. Среднеобщителен. Привязчив к немногочисленным друзьям. Упорядочен. Умеет ста­вить перед собой задачи и доби­ваться решений. Не склонен к со­перничеству. Иногда обидчив.	Предпочитает спокойное дове­рительное отношение окружа­ющих. Желательно отлаживание четких деловых контактов.
	Тип № 25 Э: 8-12; Н: 4-8.
	Активен, иногда взрывчатый, иногда беспечно-веселый. Часто спокойно-безразличен. Инициати­вы почти не проявляет, действу­ет по указке. Пассивен в соци­альных контактах. К глубоким эмоциональным переживаниям не расположен. Склонен к моно­тонной кропотливой работе.	Желательно спокойно-деловое отношение. Находить и реко­мендовать лучше индивиду­альные занятия. Хорошо справляются с администра­тивной работой.
	Тип № 26 Э: 4-8; Н: 8-12.
	Спокоен, уравновешен, терпе­лив, педантичен. Честолюбив. Целеустремлен. Имеет твердые принципы. Временами обид­чив.	Любят доверительные отношения, спокойный темп работы. Не склон­ны к панибратству. Желательно поощрять при классе (группе) за аккуратность, исполнительность. Работать над повышением уверен­ности в своих ⇐ Предыдущая25262728293031323334Следующая ⇒ Поделиться с друзьями: Дата добавления: 2016-10-30; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 524 | Нарушение авторских прав Поиск на сайте: Лучшие изречения: Даже страх смягчается привычкой. © Неизвестно ==> читать все изречения... 1646 - | 1453 - © 2015-2024 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.155 с.