Динамика трудовых ресурсов в России

Введение

Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.

Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физическими особенностями развития человека.

Российское законодательство установило следующий трудоспособный возраст: мужчин — 16—59 лет, женщин — 16—54 года. В состав трудовых ресурсов не включается часть населения в трудоспособном возрасте: инвалиды I и II групп, а также неработающие пенсионеры, получающие пенсию в более раннем возрасте (женщины, родившие 5 детей и более и воспитавшие их до 8 лет, матери инвалидов с детства, воспитавшие их также до 8 лет, и некоторые другие категории граждан по достижении 50 лет получают пенсию вне зависимости от трудового стажа; лица, работающие в тяжелых и вредных условиях труда, выходят на пенсию раньше: женщины — в возрасте 45—50 лет, мужчины — в возрасте 50 — 55 лет). В то же время к трудовым ресурсам относятся работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки. Следовательно, трудовые ресурсы можно рассматривать как реальные и потенциальные. Реальные трудовые ресурсы — это работающая часть населения; потенциальные — это неработающее, но способное к труду население.

Структура трудовых ресурсов многогранна, ее можно поделить на две группы: количественная характеристика и качественная характеристика. К количественным характеристикам трудовых ресурсов относят численность, их состав по полу, возрасту, общественным группам, месту жительства, национальности и языку, религии, занятости по отраслям и сферам экономики. К качественным – образовательный уровень трудовых ресурсов, их профессионально-квалификационную структуру и т. д.

Динамика трудовых ресурсов в России

Среднегодовая численность и количественная структура трудовых ресурсов

В 2000 году среднегодовая численность трудовых ресурсов по данным Росстата составляла около 89 млн. 532 тыс 800 человек, тогда как уже 2008 году эта цифра составила 94 млн. 184 тыс. 600 человек, в последующем численность трудовых ресурсов упала до 92 млн 958 тыс 800 человек в 2010 году, и она продолжает падать в связи с демографической ямой. Тем временем численность занятых лиц старше трудоспособного возраста и подростки, занятых в экономике растет с 4 мнл 570 тыс. 100 человек в 2000 до 5 млн. 346 тыс. 100 человек в 2010. Численность трудовых мигрантов после кризиса 2008 года падает.

Если же рассматривать трудовые ресурсы России с 2000 по 2010 год в процентном соотношении – то можно понять что с иностранными мигрантами ситуация рассмотренная выше, как и лицами старше трудоспособного возраста и подростками, занятыми в экономике, сохраняется. Но вот количество трудоспособного населения в трудоспособном возрасте начинает падать с 2000 года (94,1%) и тенденция к росту появляется только в 2009 году.

В странах с развитой рыночной экономикой уже давно (с 1966 года) утвердилось понятие «экономически активное население». В Российской Федерации переход на международную систему квалификации состава населения осуществлен с 1993 года. Экономически активное население (ЭАН) – это совокупность работающих и безработных (или, точнее, активно ищущих работу) с 15 до 72 лет. Это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Некоторые авторы считают, что понятие «трудовые ресурсы» вообще утратило свое значение, а понятие ЭАН отождествляют с понятием «рабочая сила». Однако составные части (структура) трудовых ресурсов говорят о другом. Трудовые ресурсы – более широкое, обобщающее понятие, оно характеризует именно имеющиеся ресурсы труда, в него входят как ЭАН, так и военнослужащие, а также лица, занятые учебой с отрывом от производства, не занятые трудом и не ищущие работу.

Теперь рассмотрим экономически активное и неактивное население.

Экономически активное население.

Численность экономически активного населения по состоянию на конец 2001 года составила 71 млн. 411 тыс. человек и эта численность росла до 2008 года в котором оставила 75 млн. 892 тыс. человек. После она начала незначительно падать. Численность занятых в экономике в 2001году составила 65 млн. 124 тыс. человек (58,4% от общего населения), и она росла до 2007 года до 70 млн. 814 тыс. или 63,2%. После этот показатель упал, но в 2010 году он вырос до 62,7% или 69 млн. 804 тыс. человек. Другая же ситуация в численности безработных – в 2001 году она составила 6 млн. 288 тыс. (или 8,8 % от общей численности населения) а в 2007 году 4 млн. 246 тыс. человек (5,7%). В 2008 году этот показатель начал расти, но уже 2010 году упал и составил 5 млн. 636 тыс. человек или 7,5%. Официально зарегистрировано безработных в разы меньше: их процент рос с 1,6 в 2001 до 2,6% в 2004 году, после начал падать, но в 2009 году зарегистрирован резкий скачек с 2% до 2,8%, после чего резкий спад до 2,1 %.

Численность экономически неактивного населения на конец 2010 года (население с 15-72 года) 35 млн. 963 человек, в том числе трудоспособного возраста 19 млн. 64 тыс человек.