Профессиональная деформация личности сотрудников правоохранительных органов

В ходе выполнения профессиональной деятельности у сотрудников милиции накапливается опыт, растет мастерство, развивается решительность и уверенность в своих действиях. Вместе с тем, она имеет такие психологические особенности, которые могут привести к нежелательным изменениям в личности специалиста, отрицательно влияющим на его работу. Так при отсутствии самокритичности и снижении самоконтроля это может порождать у них чрезмерную веру в себя, переоценку своего профессионального опыта, убежденность в собственной непогрешимости. В результате у него может развиться высокомерие, вседозволенность, безнаказанность за совершённые неправомерные действия в отношении задержанных и т.д. В этих случаях говорят о профессиональной деформации.

Появлению деформации способствуют разные предпосылки: объективные (определенные особенности той или иной профессии) и субъективные (личная психологическая предрасположенность работника к появлению и развитию у него отрицательных профессиональных качеств).

Огромный вред соблюдению законности приносит такая черта, как карьеризм. Как отмечают эксперты в психологии современного белорусского чиновничества (сотрудника любого ведомства) зачастую работа в государственном аппарате представляет собой не служение обществу, а получение привилегий и удовлетворение личных интересов за счет интересов общества. Желая выслужиться любой ценой, такой сотрудник органов правопорядка может без достаточных оснований задержать по малейшему подозрению кого угодно, любыми методами добиться у задержанного признания, тем самым привлечь к ответственности невиновного человека. Все это приводит к грубейшим нарушениям законности. Карьеризм предрасполагает к появлению и развитию формализма, черствости и равнодушия к людям, субъективизма, подхалимства и других деформационных качеств.

Не менее опасным и деструктивным для правосознания является «двойное сознание», двоемыслие, распространенное среди государственных служащих, которые нередко говорят одно, а делают другое. Оно приобретает порой форму заурядного лицемерия, той поразительной непоследовательности, когда чиновник стоит перед необходимостью постоянно противоречить самому себе, жить «двойной жизнью». Автор знаменитой утопии «1984» Дж. Оруэлл писал о гротескном мире, где господствует доведенное до абсурда «двоемыслие»: представлять истинное положение вещей и повторять заведомую ложь, придерживаться двух мнений, вполне отдавая отчет, что одно исключает другое, но с одинаковой убежденностью утверждать по принципу «что изволите» то, что угодно начальству. Это не может проходить безнаказанно для работников государственного аппарата, деформируя их психологию и образ мыслей.

В известной мере этот феномен является наследием административно-командной системы, стремления ее к фасадному благополучию «потемкинских деревень», прикрывающему социальное неблагополучие.

Больше всего чиновники (в том числе и сотрудники милиции) боятся потерять место, которое приносит им деньги, положение и ощущение собственной значимости и власти. Ненависть ко всему, что может помешать их безбедному существованию умело маскируется, но от этого становится еще страшнее. Человек готовый на все, ради сохранения своего места еще ждет пера классика.

Постоянное приспособленчество к вышестоящему начальству отучает не только думать, но даже и чувствовать самостоятельно. Например начальнику в силу каких то его сугубых причин нравится, скажем группа "Тяни-Толкай", он от нее просто без ума (скорее всего потому, что пересекался на празднике, рауте, "мероприятии", или просто потому, что группу похвалил другой начальник), его подчиненные дружно, как по команде начинают слушать и хвалить эту самую "Тяни-Толкай", иногда даже и вполне искренне и в нерабочее время.

Огромная масса специалистов среднего звена, работающих в административных структурах, в ходе доверительных бесед рассказывают о том, что они испытывают сильнейший страх потерять свое должностное кресло. Эти люди рассматривают свою служебную деятельность как нечто временное, поскольку ее главная особенность — сотрудники таких учреждений повышенно уязвимы в случае ротации руководства или осуществления реорганизации, сопровождаемой сокращением штатов.

Описываемый страх является феноменом более глубоким, выходящим за рамки простого беспокойства начальствующего субъекта, связанного с его нежеланием расстаться с властными полномочиями. Подлинный смысл указанного переживания проясняется после того, как мы вспомним о том, что для такого человека «быть чиновником» фактически означает «иметь административную должность».

Наблюдение за специалистами, принадлежащими к средним этажам административной иерархии, показывает, что многие из них испытывают ощущение собственной вторичности по отношению к подведомственным отраслевым организациям. Суть этого состояния иллюстрирует фраза, обычно произносимая такими людьми с усмешкой: «Если нас убрать, ничего не измениться. Все как работали, так и будут работать дальше».

Лицемерное «двоемыслие», как и коррумпированность государственных служащих, ведет к отчуждению органов власти от населения, обострению социальных конфликтов, разрушению правосознания и утрате веры в возможность правомерного разрешения жизненных ситуаций.

Бороться с милицейской вседозволенностью в первую очередь помогает САМОУВАЖЕНИЕ человека. Самоуважение зависит от веры личности в свои силы и способности!

Приёмы и способы воздействия сотрудниками правоохранительных органов на задержанных

Сотрудники милиции в общении с гражданами всегда рассчитывают на три фактора, которые придают им уверенность, а также очень сильно влияют на само поведение задержанных:

- практически полнейшая правовая неграмотность граждан, которая проявляется в незнании законов и норм права. Многие граждане не знают своих прав, не знакомы с юридической терминологией, не представляют, как выглядит протоколы и другие процессуальные документы. Из-за этого граждане слепо идут на поводу у сотрудников милиции;

- человеческий страх, а именно - страх власти! У современных белорусов этот страх отложился в генетической памяти. Исторически сложилось, что со времени репрессий 30-х гг. XX в. граждане бывшего СССР, как минимум, не желают «встречаться» с представителя власти, а особенно с представителями каких-либо силовых структур. Помня (на генетическом уровне) о правовом «беспределе» тех времён, когда людей массово обвиняли в различных преступлениях и подвергали репрессиям (тюрьма, ссылка, расстрел);

- житейское легкомыслие, «АВОСЬ». Расчет на то, что со мной ничего не может произойти, потом разберутся и т.д.

Использование «слабых мест" личности задержанного. Под "слабым местом" личности следует понимать такие ее особенности, используя которые сотрудники милиции могут добиться правильных, объяснений на опросе. "Слабым местом" лица, в отношении которого составляется протокол об административном правонарушении может быть его склонность к меланхолическим переживаниям, вспыльчивости, тщеславии и т. д. Так например, в запальчивости и гневе задержанный может рассказать то, чего не рассказал бы в обычном состоянии (например, выдаст своих друзей, коллег, подпишет фальсифицированный протокол, напишет объяснительную).

Создание впечатления хорошей осведомленности. Сущность этого приема заключается в том, что сотрудник ОВД, не обманывая задержанного, в то же время убеждает его в своей осведомленности. Это может достигаться, во-первых, умением вести себя определенным образом, во-вторых, с помощью достоверной информации, в то время как задержанный не предполагает, что это за сведения (отдельные детали биографии, факты из прошлых дел или из опрометчивых рассказов ранее задержанных активистов). В результате у задержанного создается впечатление, что сотрудник ОВД знает не только отдельные подробности дела, а вообще за ним следят всю жизнь и знают всё!!! В итоге это может заставить лицо, в отношении которого составляется протокол об административном правонарушении, прекратить запирательство и идти на поводу у сотрудников милиции.

Использование положительных свойств личности задержанного. Обращение сотрудника милиции к положительным качествам собеседника в некоторых случаях может принести пользу. Каждому человеку свойственно стремление к самоуважению, и поэтому, апеллируя к честности, порядочности задержанного, к его заслугам в прошлом, авторитету в коллективе, его личному и социальному статусу, задержанного можно убедить быть откровенным, правдивым.

«Вызов» у субъекта заинтересованности на соответствующую беседу путём формирования у него определённого психологического состояния в процессе общения. Примером могут служить такие состояния как растерянность и паника. Находясь в одном из этих состояний, человек становиться легкоуязвимым, легко поддаётся внушению и не способен противостоять различным манипуляциям. Зная это, сотрудники правоохранительных органов направляют свои усилия на формирование у задержанных именно этих состояний.

Важно подчеркнуть, что на практике использование тех или иных способов и приемов получения информации осуществляется, как правило, комплексно: один прием дополняет другой и создает условие для применения третьего и т. д.. Следует отметить, что психологические способы и приемы получения информации, равно как и любые другие способы и приемы, не являются универсальными.

Отдельным средством воздействия является речь сотрудниками милиции. Дело даже не в тоне или стиле речи, что, само собой разумеется. А дело в самой речи сотрудника правоохранительных органов как юриста, его ЮРИДИЧЕСКАЯ РЕЧЬ. Так как, речь юриста, как правило, должна передавать знания и содействовать их переходу в УБЕЖДЕНИЕ. Она должна учить, воспитывать, иметь цель повлиять на личность, на её интересы, мнения, настроение, поведение и чувства. Иными словами с помощью речи, используя юридическую терминологию, сотрудники милиции могут оказывать психологическое давление на задержанного. Под психологическим давлением понимается давление именно словом!