Муниципального автономного дошкольного образовательного

Устав

учреждения «Детский сад № 47 «Акварель» общеразвивающего вида»

 

Принят Советом МДОУ

протокол от 07.10.2009 № 3

 

 

Великий Новгород

1. Общие положения

1.1. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 47 «Акварель» общеразвивающего вида», сокращенное наименование МАДОУ «Детский сад № 47 «Акварель» общеразвивающего вида», именуемое в дальнейшем МАДОУ «, создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об автономных учреждениях», Федеральным законом «Об образовании» путем изменения типа существующего муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 47 «Акварель» общеразвивающего вида» создано на основании распоряжения Администрации города Новгорода от 14.08.92 № 2793-рз и приказа комитета по образованию Администрации города Новгорода от 21.08.92 № 229.

1.2 Учредителем МАДОУ является муниципальное образование – городской округ Великого Новгорода. Функции и полномочия Учредителя осуществляются Администрацией Великого Новгорода в лице комитета по образованию Администрации Великого Новгорода (далее - Учредитель), действующего на основании Положения о комитете по образованию Администрации Великого Новгорода, утвержденного постановлением Администрации Великого Новгорода от 09.04.2003 N 90.

Комитет по образованию Администрации Великого Новгорода расположен по адресу: Великий Новгород, улица Черемнова-Конюхова, дом № 7.

1.3. Место нахождения МАДОУ:173021, Великий Новгород, проспект Мира, дом 29 а.

1.4. МАДОУ руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом «Об автономных учреждениях», другими федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти Новгородской области, решениями Думы Великого Новгорода, постановлениями и распоряжениями Администрации Великого Новгорода и настоящим Уставом.

1.5. МАДОУ является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Статус юридического лица МАДОУ приобретает с момента его государственной регистрации в установленном порядке.

1.6. МАДОУ имеет в оперативном управлении обособленное имущество, круглую печать с собственным наименованием, штампы, бланки и другую атрибутику; вправе открывать счета в кредитных организациях. МАДОУ обязано вести бухгалтерский учет, представлять бухгалтерскую отчетность и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

1.7. Учредитель не несет ответственность по обязательствам МАДОУ.

1.8. Правовым и экономическим документом, регулирующим взаимоотношения МАДОУ с юридическими и физическими лицами, является договор.

1.9. МАДОУ отвечает по своим обязательствам, закрепленным за ним имуществом, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за МАДОУ Учредителем или приобретенного МАДОУ за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение этого имущества. 1.10. МАДОУ не отвечает по обязательствам Учредителя. 1.11. МАДОУ по согласованию с Учредителем имеет право создавать филиалы и открывать представительства.

1.12. МАДОУ самостоятельно осуществляет образовательный процесс в соответствии с настоящим Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации.

Право на ведение образовательной деятельности и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, возникают у МАДОУ с момента выдачи ему лицензии в установленном порядке.

1.13. Деятельность МАДОУ строится на принципах демократии и гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности и светского характера образования.

1.14. В МАДОУ разрешается деятельность общественных (в том числе детских и молодежных) объединений, не запрещенная законом. В МАДОУ не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

1.15. МАДОУ может осуществлять международное сотрудничество и внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.16. МАДОУ несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

выполнение функций, определенных Уставом;

реализацию в полном объеме основной образовательной программы дошкольного образования;

качество реализуемых образовательных программ;

соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;

жизнь и здоровье детей и работников МАДОУ во время образовательного процесса;

иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

1.17. Отношения между Учредителем и МАДОУ определяются настоящим Уставом и договором между ними.

1.18. Контроль за деятельностью МАДОУ осуществляет Учредитель в порядке, установленном законодательством.

1.19. Доходы МАДОУ поступают в его самостоятельное распоряжение и используются им для достижения целей, ради которых оно создано, если иное не предусмотрено законом. Собственник имущества МАДОУ не имеет права на получение доходов от осуществления МАДОУ деятельности и использования закрепленного за МАДОУ имущества.

1.20. Учредитель устанавливает задания для МАДОУ в соответствии с предусмотренной настоящим Уставом основной деятельностью. МАДОУ осуществляет в соответствии с заданиями Учредителя и обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг.

1.21 Ежегодно МАДОУ обязано публиковать отчет о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества в определенных Учредителем МАДОУ средствах массовой информации в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 октября 2007, № 684.

 

2. Цели, задачи и функции МАДОУ

 

2.1. МАДОУ обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет.

Основными задачами МАДОУ являются:

охрана и укрепление физического и психического здоровья детей;

обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;

взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.2. МАДОУ осуществляет следующие функции:

учебно-воспитательную, включающую в себя обучение и воспитание воспитанников, реализацию в полном объёме основных образовательных программ дошкольного образования «Кроха», «Радуга», качество реализуемых программ, соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей, охрану жизни и здоровья детей и работников МАДОУ во время образовательного процесса;

организационную, предполагающую организацию учебно-воспитательного процесса, в соответствии с требованиями программ, тематических планов воспитателей и специалистов, которые регламентируются расписанием занятий, режимом дня в соответствии с возрастными требованиями; разработку и утверждение годового плана; разработку и принятие на основе государственных образовательных стандартов образовательных программ и локальных актов;

управленческую, включающую в себя управление МАДОУ, его филиалами, структурными подразделениями (если таковые имеются) в форме, определяемой настоящим Уставом; трудовые отношения;

хозяйственно-экономическую, включающую в себя управление закрепленным за МАДОУ имуществом; осуществление финансово-хозяйственной деятельности, в том числе оказание платных образовательных услуг, ведение предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; развитие материально-технической базы в пределах закрепленных за МАДОУ бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

МАДОУ для выполнения стоящих перед ним задач имеет право устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными;

культурно - досуговую.

 

3. Организация деятельности МАДОУ

 

3.1. МАДОУ проходит лицензирование, государственную аккредитацию в порядке, установленном законом Российской Федерации "Об образовании".

3.2. Дошкольные образовательные программы, реализуемые в МАДОУ, осваиваются в очной форме получения образования.

Предусматривается сбалансированное чередование специально организованных занятий, нерегламентированной деятельности, свободного времени и отдыха детей.

3.3. Для освоения образовательных программ применяются формы, методы и средства организации, учитывающие возрастные и индивидуальные особенности детей.

3.4. Медицинское обслуживание детей в МАДОУ обеспечивают органы здравоохранения. Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечения качества питания. МАДОУ обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников МАДОУ.

3.5. МАДОУ организует питание детей и сотрудников.

Ответственность за организацию питания возлагается на администрацию МАДОУ. Организация питания осуществляется в соответствии с нормами и требованиями СанПиН.

Кратность питания определяется в зависимости от длительности пребывания детей в учреждении.

 

3.6. В целях развития и совершенствования образования МАДОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе образовывать объединения (ассоциации и союзы), в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций (объединений).

3.7. МАДОУ вправе в установленном порядке участвовать в хозяйственных обществах и товариществах на вере в качестве вкладчика своими денежными средствами, полученными в результате разрешенной деятельности, приносящей доход, и имуществом, приобретенным на такие средства.

3.8. МАДОУ может осуществлять следующую предпринимательскую деятельность:

оказание услуг в сфере образования по проведению учебно-воспитательного процесса (по направлениям дошкольного и дополнительного образования или воспитательного процесса) для граждан и юридических лиц, за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях в порядке, установленном федеральными законами;

торговля покупными товарами, оборудованием;

приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;

оказание посреднических услуг;

принятие долевого участия в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций в установленном порядке.

3.9. Средства от приносящей доход деятельности могут быть направлены на:

оплату труда;

начисление на оплату труда;

приобретение предметов снабжения и расходных материалов;

оплату коммунальных услуг;

оплату текущего ремонта зданий и сооружений;

прочие текущие расходы на закупку товаров и оплату услуг.

3.10. Обучение и воспитание в МАДОУ ведется на русском языке, носит светский характер.

3.11. Содержание образовательного процесса в МАДОУ определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

3.12. В МАДОУ принимаются все дети, проживающие на территории Великого Новгорода и имеющие право на получение образования соответствующего уровня. Гражданам, не проживающим на данной территории, может быть отказано в приеме только по причине отсутствия свободных мест. В МАДОУ принимаются дети в возрасте от 2 месяцев до 7 лет.

Прием осуществляется на основании заявления, направления Учредителя, медицинского заключения и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей). Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в группы компенсирующей и комбинированной направленности дошкольного образовательного учреждения только с согласия родителей (законных представителей) на основании заключения психолого – медико - педагогической комиссии.

При приеме детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов МАДОУ обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы.

В МАДОУ в первую очередь принимаются дети, родители которых имеют льготы установленные законодательством Российской Федерации. Порядок комплектования утверждается Учредителем.

3.13. При приеме детей МАДОУ обязано ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом МАДОУ и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса. Взаимоотношения между МАДОУ и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода за детьми.

3.14. Режим работы МАДОУ и длительность пребывания в нем детей определяется Уставом. Возможно пребывание детей в МАДОУ и функционирование групп в режиме полного дня (12-тичасового пребывания), сокращенного дня (8-10 - часового пребывания), кратковременного пребывания (от 3 до 5 часов в день). Группы функционируют в режиме 5-тидневной рабочей недели. По запросам родителей (законных представителей) возможна организация работы групп в выходные и праздничные дни, дежурной группы.

3.15. Количество групп в МАДОУ определяется исходя из их предельной наполняемости в соответствии с Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении. В группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей и составляет:

от 2 месяцев до 1 года - 10 детей;

от 1 года до 3 лет - 15 детей;

от 3 до 7 лет - 20 детей.

В разновозрастных группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость составляет при наличии в группе детей:

двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) - 8 детей;

любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) - 10 детей;

любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) - 15 детей.

В группах компенсирующей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от категории детей и их возраста (до 3 лет и старше 3 лет).

В группах оздоровительной направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от категории детей и их возраста (до 3 лет и старше) и составляет:

для детей, часто болеющих, - 10 и 15 детей;

Для других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий, - 12 - 15 детей.

МАДОУ при необходимости по согласованию с Учредителем может комплектовать разновозрастные группы.

3.16 Учебные нагрузки воспитанников должны соответствовать СаНПиН.

3.17. МАДОУ может реализовать дополнительные образовательные программы и оказывать платные услуги согласно полученной лицензии (часть 6 статьи 14, статья 45 Закона Российской Федерации "Об образовании", Постановление Правительства Российской Федерации от 05.07.2001 N 505 "Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг в сфере дошкольного и общего образования", письма Министерства образования Российской Федерации от 21.07.95 N 52-М). Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем.

Для получения дополнительных услуг в МАДОУ могут приниматься дети, не посещающие дошкольное учреждение. Зачисление в МАДОУ в целях получения дополнительных услуг проводится на основании договора с родителями (законными представителями).

 

 

4. Права и обязанности участников образовательного процесса

 

4.1. Участниками образовательного процесса в МАДОУ являются воспитанники, педагогические работники МАДОУ, родители (законные представители) воспитанников.

4.2. Права воспитанников, права и обязанности их родителей (законных представителей) определяются настоящим Уставом и иными локальными актами, принятыми МАДОУ в установленном порядке.

4.3. Воспитанники в МАДОУ имеют право на:

получение бесплатного дошкольного и преддошкольного образования в соответствии с государственными образовательными стандартами на русском языке;

получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг в соответствии с законодательством;

перевод в установленном порядке в другое образовательное учреждение соответствующего типа в случае прекращения деятельности МАДОУ.

Права и обязанности ребенка охраняются Конвенцией ООН «О правах ребенка», действующим законодательством.

4.4. Права и обязанности родителей (законных представителей):

4.4.1. Родители (законные представители) вправе:

выбирать МАДОУ для своего ребенка;

при приеме в МАДОУ ознакомиться с настоящим Уставом и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

защищать законные права и интересы ребенка;

требовать безусловного выполнения договора о сотрудничестве между родителями (законными представителями) и МАДОУ;

получать компенсацию части родительской платы за содержание ребенка, социальную поддержку;

знакомиться с ходом, содержанием образовательного процесса и успехами ребенка;

знать расчет и взимание родительской платы за содержание ребенка;

получать консультативную помощь от педагогов МАДОУ по вопросам обучения и воспитания своих детей;

принимать участие в управлении МАДОУ, в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с детьми.

4.4.2. Родители (законные представители) обязаны:

выполнять настоящий Устав и договор о сотрудничестве между родителями (законными представителями) и МАДОУ;

своевременно вносить плату за содержание ребенка, платные услуги;

родители (законные представители) несут ответственность

за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования;

сотрудничать с педагогами в целях физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка в детском возрасте;

своевременно ставить МАДОУ в известность о болезни ребенка или его отсутствии.

4.5. Права и обязанности работников:

4.5.1. Работники имеют право на:

участие в управлении МАДОУ;

свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний воспитанников;

защиту своей профессиональной чести и деловой репутации;

получение соответствующей квалификационной категории по результатам успешного и на добровольной основе прохождения аттестации;

социальные гарантии и льготы, предусмотренные действующим законодательством;

удлиненный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с законодательством;

повышение своей квалификации, уровня образования;

сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);

получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности без сохранения заработной платы с сохранением места работы (должности);

ежемесячную денежную компенсацию в размере, установленном законодательством, на периодические издания и книгоиздательскую продукцию.

4.5.2. Работники обязаны:

выполнять обязанности, возложенные на них Уставом, Правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и другими локальными актами, регламентирующими деятельность МАДОУ;

быть внимательными к детям, вежливыми с родителями (законными представителями) воспитанников;

систематически повышать уровень своей квалификации;

обеспечить выполнение учебных программ качественно и в полном объеме;

сотрудничать с семьей по вопросам обучения и воспитания, содействовать удовлетворению спроса родителей (законных представителей) на образовательно-воспитательные услуги;

проходить ежегодные медицинские обследования;

нести ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время образовательного процесса и воспитательной деятельности;

защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия.

4.6. Педагогические работники несут ответственность за жизнь,

физическое и психическое здоровье воспитанников.

4.7. Взаимоотношения между МАДОУ и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон.

 

5. Управление МАДОУ

 

5.1 Управление МАДОУ осуществляют:

Наблюдательный совет МАДОУ;

Учредитель;

Заведующий МДАОУ;

совет МАДОУ;

педагогический совет;

иные предусмотренные федеральными законами органы.

5.2. Управление МАДОУ осуществляется в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

5.3. Учредитель в пределах своей компетенции осуществляет:

утверждение Устава МАДОУ, внесение в него изменений;

установление задания для МАДОУ в соответствии с предусмотренной уставом основной деятельностью и финансовое обеспечение выполнения этого задания;

принятие решений по предложениям заведующего МАДОУ о создании и ликвидации филиалов МАДОУ, об открытии и закрытии его представительств;

реорганизацию и ликвидацию МАДОУ, а также изменение его типа;

утверждение передаточного акта или разделительного баланса;

назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;

назначение заведующего МАДОУ и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;

назначение членов Наблюдательного совета МАДОУ или досрочное прекращение их полномочий;

созыв заседания Наблюдательного совета МАДОУ, в том числе в обязательном порядке первого заседания Наблюдательного совета МАДОУ в трехдневный срок после создания МАДОУ, а также первого заседания нового состава Наблюдательного совета МАДОУ в трехдневный срок после его избрания;

определение средства массовой информации, в котором МАДОУ ежегодно обязано опубликовывать отчеты о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества;

осуществление контроля за деятельностью МАДОУ, сбор и обобщение отчетности по формам государственного статистического наблюдения, утвержденным законодательством Российской Федерации, а также формам отчетности, утвержденным МАДОУ;

рассмотрение и одобрение предложений заведующего МАДОУ о совершении сделок с имуществом МАДОУ, в случаях, если в соответствии с частями 2 и 6 статьи 3 Федерального закона «Об автономных учреждениях» для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя МАДОУ;

перевод воспитанников в другое образовательное учреждение в случае ликвидации или реорганизации МАДОУ;

решение иных вопросов, предусмотренных Федеральным законом "Об автономных учреждениях".

5.4. Формами самоуправления МАДОУ являются совет Учреждения, общее собрание.

5.5 В МАДОУ Учредителем создается Наблюдательный совет в составе семи членов.

В состав Наблюдательного совета МАДОУ входят два представителя МАДОУ, четыре представителя органов местного самоуправления, в т.ч. представитель комитета по управлению муниципальным имуществом, один представитель общественности.

Срок полномочий Наблюдательного совета МАДОУ составляет 5 лет.

Одно и то же лицо может быть членом Наблюдательного совета МАДОУ неограниченное число раз.

Заведующий МАДОУ и его заместители не могут быть членами Наблюдательного совета МАДОУ.

Членами Наблюдательного совета МАДОУ не могут быть лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость.

МАДОУ не вправе выплачивать членам Наблюдательного совета МАДОУ вознаграждение за выполнение ими своих обязанностей, за исключением компенсации документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с участием в работе Наблюдательного совета МАДОУ.

Члены Наблюдательного совета МАДОУ могут пользоваться услугами МАДОУ лишь на равных условиях с другими гражданами.

Решение о назначении членов Наблюдательного совета МАДОУ или досрочном прекращении их полномочий принимается Учредителем МАДОУ. Решение о назначении представителя работников членом Наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий принимается в порядке, предусмотренном Положением о Наблюдательном совете МАДОУ.

Полномочия члена Наблюдательного совета МАДОУ могут быть прекращены досрочно:

по просьбе члена Наблюдательного совета МАДОУ;

в случае невозможности исполнения членом Наблюдательного совета МАДОУ своих обязанностей по состоянию здоровья или по причине его отсутствия в месте нахождения МАДОУ в течение четырех месяцев;

в случае привлечения члена Наблюдательного совета МАДОУ к уголовной ответственности.

Полномочия члена Наблюдательного совета МАДОУ, являющегося представителем органа местного самоуправления и состоящего с этим органом в трудовых отношениях, могут быть также прекращены досрочно в случае прекращения трудовых отношений.

Вакантные места, образовавшиеся в Наблюдательном совете МАДОУ в связи со смертью или с досрочным прекращением полномочий его членов, замещаются на оставшийся срок полномочий Наблюдательного совета МАДОУ.

Председатель Наблюдательного совета МАДОУ избирается на срок полномочий совета МАДОУ членами совета из их числа простым большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета МАДОУ.

Представитель работников МАДОУ не может быть избран председателем Наблюдательного совета МАДОУ.

Наблюдательный совет МАДОУ в любое время вправе переизбрать своего председателя.

Председатель организует работу Наблюдательного совета МАДОУ, созывает его заседания, председательствует на них и организует ведение протокола.

В отсутствие председателя его функции осуществляет старший по возрасту член Наблюдательного совета МАДОУ, за исключением представителей работников МАДОУ.

Секретарь Наблюдательного совета МАДОУ избирается на срок полномочий Наблюдательного совета МАДОУ членами совета МАДОУ простым большинством голосов от общего числа голосов членов совета.

Секретарь Наблюдательного совета отвечает за подготовку заседаний Наблюдательного совета МАДОУ, ведение протокола заседания и достоверность отраженных в нем сведений, а также осуществляет рассылку извещений о месте и сроках проведения заседания. Извещения о проведении заседания и иные материалы должны быть направлены членам Наблюдательного совета МАДОУ не позднее, чем за три дня до проведения заседания.

5.6. Наблюдательный совет МАДОУ рассматривает:

5.6.1. Предложения Учредителя или заведующего МАДОУ о внесении изменений в Устав МАДОУ;

5.6.2. Предложения Учредителя или заведующего МАДОУ о создании и ликвидации филиалов МАДОУ, об открытии и о закрытии его представительств;

5.6.3. Предложения Учредителя или заведующего МАДОУ о реорганизации МАДОУ или о его ликвидации;

5.6.4. Предложения Учредителя или заведующего МАДОУ об изъятии имущества, закрепленного за МАДОУ на праве оперативного управления;

5.6.5. Предложения заведующего МАДОУ об участии МАДОУ в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;

5.6.6. Проект плана финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ;

5.6.7. По представлению заведующего МАДОУ проекты отчетов о деятельности МАДОУ и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность МАДОУ;

5.6.8. Предложения заведующего МАДОУ о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым МАДОУ в соответствии с законодательством не вправе распоряжаться самостоятельно;

5.6.9. Предложения заведующего МАДОУ о совершении крупных сделок;

5.6.10. Предложения заведующего МАДОУ о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

5.6.11. Предложения заведующего МАДОУ о выборе кредитных организаций, в которых МАДОУ может открыть банковские счета;

5.6.12. Вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности МАДОУ и утверждения аудиторской организации;

5.7. По вопросам, указанным в подпунктах 5.6.1. – 5.6.5 и 5.6.8, Наблюдательный совет МАДОУ дает рекомендации. Учредитель принимает по этим вопросам решения после рассмотрения рекомендаций Наблюдательного совета МАДОУ.

5.8. По вопросу, указанному в подпункте 5.6.6, Наблюдательный совет МАДОУ дает заключение, копия которого направляется Учредителю МАДОУ. По вопросу, указанному в подпункте 5.6.11, Наблюдательный совет МАДОУ дает заключение. Заведующий МАДОУ принимает по этим вопросам решения после рассмотрения заключений Наблюдательного совета МАДОУ.

5.9. Документы, представляемые в соответствии с подпунктом 5.6., утверждаются Наблюдательным советом МАДОУ. Копии указанных документов направляются Учредителю.

5.10. По вопросам, указанным в подпунктах 5.6.9, 5.6.10 и 5.6.12, Наблюдательный совет МАДОУ принимает решения, обязательные для заведующего МАДОУ.

5.11. Рекомендации и заключения по вопросам, указанным в подпунктах 5.6.1 – 5.6.8 и 5.6.11, даются большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета МАДОУ.

5.12. Решения по вопросам, указанным в подпунктах 5.6.9 и 5.6.12, принимаются Наблюдательным советом МАДОУ большинством в две трети голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета МАДОУ.

5.13. Решение по вопросу, указанному в подпункте 5.6.10, принимается Наблюдательным советом МАДОУ в порядке, установленном частями 1 и 2 статьи 17 Федерального закона «Об автономных учреждениях».

5.14. Вопросы, относящиеся к компетенции Наблюдательного совета МАДОУ в соответствии с пунктом 5.6, не могут быть переданы на рассмотрение других органов МАДОУ.

5.15. По требованию Наблюдательного совета МАДОУ или любого из его членов другие органы МАДОУ обязаны предоставить информацию по вопросам, относящимся к компетенции Наблюдательного совета МАДОУ.

5.16. Порядок проведения заседаний Наблюдательного совета МАДОУ:

5.16.1. Заседания Наблюдательного совета МАДОУ проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал;

5.16.2. Заседание Наблюдательного совета МАДОУ созывается его председателем по собственной инициативе, по требованию Учредителя, члена Наблюдательного совета МАДОУ или заведующего МАДОУ;

5.16.3. Порядок и сроки подготовки, созыва и проведения заседаний Наблюдательного совета МАДОУ определяются Положением о Наблюдательном совете МАДОУ;

5.16.4. В заседании Наблюдательного совета МАДОУ вправе участвовать заведующий МАДОУ. Иные приглашенные председателем Наблюдательного совета МАДОУ лица могут участвовать в заседании Наблюдательного совета МАДОУ, если против их присутствия не возражает более чем одна треть от общего числа членов Наблюдательного совета МАДОУ;

5.16.5. Заседание Наблюдательного совета МАДОУ является правомочным, если все члены Наблюдательного совета МАДОУ извещены о времени и месте его проведения и на заседании присутствует более половины членов Наблюдательного совета МАДОУ. Передача членом Наблюдательного совета МАДОУ своего голоса другому лицу не допускается;

5.16.6. Возможен учет представленного в письменной форме мнения члена Наблюдательного совета МАДОУ, отсутствующего на его заседании по уважительной причине, при определении наличия кворума и результатов голосования, а также возможность принятия решений Наблюдательным советом МАДОУ путем проведения заочного голосования. Указанный порядок не может применяться при принятии решений по вопросам, предусмотренным подпунктами 5.6.9 и 5.6.10 пункта 5.6.

 

5.16.7. Каждый член Наблюдательного совета МАДОУ имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Наблюдательного совета МАДОУ.

5.16.8. Первое заседание Наблюдательного совета МАДОУ после его создания, а также первое заседание нового состава Наблюдательного совета МАДОУ созывается по требованию Учредителя МАДОУ. До избрания председателя Наблюдательного совета МАДОУ на таком заседании председательствует старший по возрасту член Наблюдательного совета МАДОУ, за исключением представителя работников МАДОУ.

5.17. Непосредственное руководство МАДОУ осуществляет заведующий, назначаемый Учредителем. Решает все касающиеся текущего руководства деятельностью МАДОУ вопросы, не входящие в компетенцию Учредителя, Наблюдательного совета и иных органов самоуправления МАДОУ.

5.18. Заведующий МАДОУ:

представляет интересы МАДОУ, действует от его имени без доверенности;

планирует, организует и контролирует всю работу МАДОУ, отвечает за качество и эффективность работы МАДОУ;

утверждает штатное расписание, осуществляет распределение должностных обязанностей;

заключает договоры, выдает доверенности;

открывает счета в кредитных организациях;

распоряжается средствами и имуществом МАДОУ в пределах, установленных действующим законодательством и настоящим Уставом;

утверждает план финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность МАДОУ внутренние документы;

в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками МАДОУ;

осуществляет прием и увольнение с работы, расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников;

поощряет работников и налагает на них дисциплинарные взыскания;

организует аттестацию работников МАДОУ;

устанавливает заработную плату работников, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты) в пределах фонда оплаты труда.

несет ответственность перед Учредителем за свою деятельность, за искажение статистической и финансовой отчетности;

 

 

управляет имуществом МАДОУ, обеспечивает рациональное использование финансовых средств;

несет ответственность за соблюдение норм охраны труда, техники безопасности, жизнь и здоровье воспитанников и работников во время образовательного процесса;

иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

5.19. Высшим органом самоуправления является совет МАДОУ.

Совет МАДОУ правомочен принимать решения по следующим вопросам:

принятие Устава МАДОУ, внесение изменений в него, определение основных направлений развития МАДОУ;

определение конкретного перечня и тарифов на оказание дополнительных платных образовательных и иных услуг;

определение приоритетов предпринимательской деятельности МАДОУ;

утверждение внутренних документов МАДОУ, носящих нормативный характер, локальных актов.

Совет МАДОУ избирается на общем собрании трудового коллектива открытым голосованием сроком на три года в количестве пяти человек.

Количество педагогических работников, входящих в совет МАДОУ, не может составлять менее половины от общего числа членов совета.

Председатель избирается на весь срок полномочий данного состава совета. Председатель совета не может одновременно являться заведующим МАДОУ. Председатель совета организует работу совета, ведение протоколов его заседаний, подписывает документы, утвержденные советом.

Совет МАДОУ созывается его председателем по собственной инициативе либо по требованию 1/3 состава, в любом случае, если этого требуют интересы МАДОУ, не реже двух раз в учебном году. Решения совета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее 1/3 состава и за решение проголосовало не менее 2/3 присутствующих.

На заседании обязательно присутствует заведующий МАДОУ.

На заседании совета МАДОУ также вправе присутствовать представители Учредителя с правом совещательного голоса.

5.20. Управление педагогическим процессом и координация деятельности педагогов осуществляется педагогическим советом.

В состав педагогического совета входят все педагоги.

Председатель и секретарь педагогического совета избираются в коллективе сроком на 1 год. Председатель педагогического совета действует от имени педагогического совета.

К компетенции педагогического совета относится:

определение стратегии образовательного процесса в МАДОУ;

выбор программ воспитания и обучения, дополнительного образования, разработка и утверждение авторских программ, разработка и утверждение учебных планов, сетки занятий;

рассмотрение и утверждение методических направлений работы с детьми, а также вопросы содержания методов, форм учебно-воспитательного процесса;

решение вопросов проведения опытно-экспериментальной работы;

рассмотрение вопросов повышения деловой квалификации, аттестации и переподготовки кадров, а также выполнение иных функций, вытекающих из настоящего Устава и необходимых для наиболее эффективной организации образовательного процесса.

Регламент педагогического совета, включающий вопросы, необходимость обсуждения которых диктуется образовательным процессом, порядок проведения заседаний и принятие решений вырабатываются педагогическим советом самостоятельно. Обсуждение вопросов на педагогическом совете осуществляется в форме заседаний его членов.

Педагогический совет созывается в любом случае, если требуют интересы МАДОУ, но не реже 5 раз в год.

Заседание педагогического совета правомочно, если на нем присутствуют не менее 2/3 его членов.

Решения педагогического совета правомочны, если они принимаются большинством голосов.

 

6. Имущество и средства МАДОУ

 

6.1. Собственником имущества МАДОУ является муниципальное образование-городской округ Великий Новгород.

Комитет по управлению муниципальным имуществом Великого Новгорода в установленном порядке передает МАДОУ муниципальное имущество в оперативное управление согласно акту приема-передачи. Владение и пользование этим имуществом осуществляется согласно требованиям статей 296, 298, 299 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 3 Федерального закона «Об автономных учреждениях».

6.2. МАДОУ использует имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления исключительно для осуществления целей и видов деятельности, указанных в настоящем Уставе.

При осуществлении оперативного управления имуществом МАДОУ обязано:

· использовать его эффективно и строго по целевому назначению;

· не допускать технического ухудшения (кроме ухудшения, связанного с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации);

· осуществлять его текущий и капитальный ремонт.

 

6.3. Имущество, приобретаемое МАДОУ, включается в состав имущества МАДОУ на основании документов, удостоверяющих приобретение имущества, и закрепляется за МАДОУ на праве оперативного управления, на основании приказа комитета по управлению муниципальным имуществом Великого Новгорода. Списанное имущество исключается из состава имущества МАДОУ на основании акта о списании и приказа комитета по управлению муниципальным имуществом Великого Новгорода.

 

6.4. Комитет по управлению муниципальным имуществом Великого Новгорода вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное за МАДОУ или приобретенное им за счет средств бюджета, и распорядиться им по своему усмотрению.

 

6.5. МАДОУ без согласия комитета по управлению муниципальным имуществом Великого Новгорода не вправе распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним или приобретенным МАДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества. Остальным имуществом, в том числе недвижимым имуществом, МАДОУ вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством.

 

6.6. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов МАДОУ являются:

· имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления;

· бюджетные поступления в виде субсидий и субвенций;

· средства от оказания платных услуг;

· целевые взносы и добровольные пожертвования граждан;

· иные источники, не запрещенные действующим законодательством.

МАДОУ вправе выполнять работы, оказывать услуги для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании однородных услуг условиях, привлекать для осуществления своих функций на договорной основе юридических и физических лиц, приобретать или арендовать основные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов.

 

6.7. Недвижимое имущество, закрепленное за МАДОУ или приобретенное за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящееся у МАДОУ особо ценное движимое имущество подлежит обособленному учету в установленном порядке.

 

6.8. Доходы МАДОУ поступают в его самостоятельное распоряжение и используются для достижения целей, ради которых оно создано, если иное не предусмотрено законодательством. Собственник имущества не имеет права на получение доходов от осуществления МАДОУ деятельности и использования закрепленного за ним имущества.

6.9. МАДОУ вправе вносить денежные средства и иное имущество в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или иным образом передавать это имущество другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника лишь с согласия комитета по управлению муниципальным имуществом Великого Новгорода.

6.10. МАДОУ ведет налоговый учет, оперативный бухгалтерский учет и
статистическую отчетность о результатах хозяйственной и иной деятельности в порядке, установленном законодательством.

6.11. Средства, полученные в виде субсидий из бюджета Великого Новгорода, МАДОУ на выполнение муниципального задания, учитываются отдельно.

6.12. МАДОУ предоставляет информацию о своей деятельности в органы
государственной статистики, налоговые органы, иные органы и лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.13. МАДОУ обеспечивает наличие аудиторского заключения о достоверности годовой бухгалтерской отчетности.

6.14. МАДОУ ежегодно публикует отчеты о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества в установленном порядке в средствах массовой информации.

6.15. МАДОУ ежегодно представляет Учредителю предварительный расчет
расходов на выполнение муниципального задания (в том числе на содержание
недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за МАДОУ или приобретенного за счет выделенных МАДОУ средств на приобретение такого имущества), расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, а также финансовое обеспечение развития МАДОУ в рамках программ, утвержденных в установленном порядке, на следующий календарный год.

6.16. В случае сдачи в аренду с согласия комитета по управлению муниципальным имуществом Великого Новгорода недвижимого имущества или особо ценного движимого имущества, закрепленного за МАДОУ или приобретенного за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

6.17.МАДОУ вправе для достижения уставных целей получать кредиты в
кредитных организациях.

 

6.18. В состав особо ценного движимого имущества, закрепляемого за МАДОУ по предложению Учредителя комитетом по управлению муниципальным имуществом Великого Новгорода, включается движимое имущество, первоначальная стоимость которого превышает 50 тысяч рублей. В состав особо ценного движимого имущества МАДОУ по предложению Учредителя может быть включено движимое имущество, первоначальная стоимость которого составляет менее 50 тысяч рублей, но без которого осуществление МАДОУ уставной деятельности будет существенно затруднено.

Решение об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за МАДОУ или о выделении средств на его приобретение.

 

6.19. К особо ценному движимому имуществу МАДОУ не может быть отнесено имущество, которое не предназначено для осуществления уставной деятельности, а также имущество, приобретенное МАДОУ за счет доходов, полученных от осуществления уставной деятельности.

 

6.20. Земельный участок, необходимый для выполнения МАДОУ своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

 

6.21. Учредитель осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания МАДОУ с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за МАДОУ Учредителем или приобретенного МАДОУ за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, а также финансовое обеспечение развития МАДОУ в рамках программ, утвержденных в установленном порядке.

 

6.22. Крупная сделка (сделка, связанная с распоряжением денежными средствами, привлечением заемных денежных средств, отчуждением имущества, которым в соответствии с настоящим Уставом и Федеральным законом «Об автономных учреждениях» МАДОУ вправе распоряжаться самостоятельно, а также с передачей такого имущества в пользование или в залог, при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает десять процентов балансовой стоимости активов МАДОУ, определяемой по данным бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату) может быть совершена МАДОУ только с предварительного одобрения Наблюдательного совета МАДОУ в порядке, установленном статьей 15 Федерального закона «Об автономных учреждениях».

6.23. Крупная сделка, совершенная с нарушением требований пункта 6.22 настоящего Устава, может быть признана недействительной по иску МАДОУ или Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии одобрения сделки Наблюдательным советом МАДОУ.

6.24. Сделка, которая по основаниям, указанным в статье 16 Федерального закона «Об автономных учреждениях», признается сделкой, в совершении которой имеется заинтересованность, может быть совершена только с предварительного одобрения Наблюдательного совета МАДОУ в порядке, установленном статьей 17 Федерального закона «Об автономных учреждениях».

 

6.25. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением требований пункта 6.24 настоящего Устава, может быть признана недействительной по иску МАДОУ или Учредителя, если другая сторона сделки не докажет, что она не знала и не могла знать о наличии конфликта интересов в отношении этой сделки или об отсутствии ее одобрения.

 

 

7. Трудовые отношения в МАДОУ

 

7.1. Отношения работников МАДОУ и администрации МАДОУ регулируются трудовым договором, заключаемым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника МАДОУ по инициативе администрации МАДОУ до истечения срока действия трудового договора являются:

повторное в течение года грубое нарушение Устава МАДОУ;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией МАДОУ без согласия профсоюза.

7.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

7.4. К педагогической деятельности в МАДОУ не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

7.5. Лица, состоящие с МАДОУ в трудовых отношениях, составляют его трудовой коллектив.

7.6. Члены трудового коллектива МАДОУ имеют право на объединение в профессиональные союзы по своему выбору или в другие общественные организации.

7.7. Трудовой коллектив МАДОУ решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект, определяет перечень и порядок предоставления работникам МАДОУ социальных льгот из фондов трудового коллектива.

7.8. Общее собрание трудового коллектива рассматривает вопросы заключения коллективного договора администрации и коллектива МАДОУ, утверждает коллективный договор, согласует правила внутреннего трудового распорядка.

7.9. Общее собрание собирается не реже одного раза в год, его решения считаются правомочными, если на нем присутствуют не менее 2/3 членов трудового коллектива. Решения на общем собрании принимаются простым большинством голосов.

7.10. Работники МАДОУ обязаны выполнять настоящий Устав и Правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора и должностные инструкции.

7.11. Должностные обязанности работников МАДОУ устанавливаются в соответствии с законодательством и утверждаются заведующим.

7.12. Условия труда и отдыха работников МАДОУ, их социальная защищенность регулируется действующим законодательством РФ и настоящим Уставом.

7.13. За ущерб, причиненный МАДОУ работником, он несет материальную ответственность в порядке и в размерах, установленных законодательством или по условиям договора о полной материальной ответственности.

 

8. Ликвидация и реорганизация МАДОУ

 

8.1. МАДОУ может быть реорганизовано по решению Учредителя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. МАДОУ может быть ликвидировано:

по решению суда в случаях:

осуществления МАДОУ деятельности без надлежащей лицензии;

осуществления МАДОУ деятельности, запрещенной законом;

осуществления деятельности, не соответствующей его уставным целям;

по решению Учредителя.

Ликвидационная комиссия создается и действует в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Требование кредиторов ликвидируемого МАДОУ удовлетворяются за счет имущества, на которое в соответствии с Федеральным законом «Об автономных учреждениях» может быть обращено взыскание.

8.4. Имущество МАДОУ, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может, обращено взыскание по обязательствам МАДОУ, передается ликвидационной комиссией комитету по управлению муниципальным имуществом Великого Новгорода.

8.5. Ликвидация МАДОУ считается завершенной с момента внесения соответствующей записи в государственный реестр юридических лиц.

Документация МАДОУ, в том числе по личному составу, после его ликвидации сдается в государственный архив.

8.6. При ликвидации или реорганизации МАДОУ Учредитель обеспечивает перевод воспитанников с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа.

 

9. Порядок внесения изменений в Устав МАДОУ

 

9.1. Все изменения в настоящий Устав рассматриваются и принимаются советом МАДОУ, согласовываются с Учредителем, комитетом по управлению муниципальным имуществом Великого Новгорода, комитетом финансов Администрации Великого Новгорода и утверждаются постановлением Великого Новгорода.

9.2. Вносить предложения о внесении изменений в настоящий Устав вправе Учредитель, педагогический совет МАДОУ, комитет по управлению муниципальным имуществом Великого Новгорода, комитет финансов Администрации Великого Новгорода.

9.3. Утвержденный и согласованный Устав с требуемым количеством экземпляров представляется на государственную регистрацию.

 

10. Контроль за деятельностью МАДОУ

 

10.1. Контроль за деятельностью МАДОУ осуществляет Учредитель в установленном законодательством порядке в пределах своей компетенции.

Учредитель вправе требовать отчеты о финансовой деятельности МАДОУ.

10.2. Проверку деятельности МАДОУ также осуществляют государственные органы, на которые такая обязанность возложена законодательством Российской Федерации.

 

11. Перечень локальных актов, регламентирующих деятельность МАДОУ

11.1. Организационные документы:

Устав;

лицензии с приложениями;

свидетельство о государственной аккредитации;

правила внутреннего трудового распорядка;

положения о совете МАДОУ, Наблюдательном совете, собрании трудового коллектива, педагогическом совете;

Положение о материальном и моральном стимулировании работников учреждения;

Положение о предоставлении платных дополнительных образовательных и иных услуг;

штатное расписание;

смета доходов и расходов;

должностные инструкции работников МАДОУ;

инструкции по охране труда и технике безопасности;

Договор с родителями (законными представителями);

11.2. Распорядительные документы:

приказы по основной деятельности;

приказы по личному составу;

протоколы заседаний совета МАДОУ, собрания трудового

коллектива, наблюдательного совета, педагогического совета

11.3. Обязательные документы по делопроизводству:

номенклатура дел;

инструкции по делопроизводству;

книга регистрации приказов по личному составу;

книга регистрации приказов по основной деятельности;

книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

книга учета входящих и исходящих документов;

журнал по вводному инструктажу работников МАДОУ; карточки формы Т-2;

личные дела работников;

документы по аттестации работников;

дело с архивными документами;

дела по обязательной бухгалтерской отчетности.

_______________________________________________________________