V. Участники образовательного процесса

5.1. Участниками образовательного процесса являются кадеты, как правило, до 18 лет, их родители (законные представители) и педагогические работники Учреждения.

5.2. При приеме кадет, родители (законные представители) обучающихся и сами кадеты должны быть ознакомлены с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, основными образовательными программами, реализуемыми в Учреждении, локальными актами Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного и воспитательного процессов.

5.3. Кадеты в Учреждении пользуются всеми правами граждан Российской Федерации и Республики Татарстан.

5.4. Кадеты Учреждения имеют право на:

- бесплатное образование в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

- выбор формы получения образования и образовательного учреждения;

- выбор профиля в Учреждении в соответствии со своим интересами, потребностями и способностями;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

- уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

- добровольное вступление в любые общественные организации;

- защиту от применения методов физического и психического насилия;

- добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;

-бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами в библиотеке Учреждения;

- условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

- переход в другое образовательное учреждение, при наличии в нем свободного места;

- развитие своих творческих способностей;

- участие в управлении Учреждением в форме, определённой настоящим Уставом;

- представление Учреждения в конкурсах, смотрах, соревнованиях, научно- практических конференциях и других мероприятиях.

5.5. Учреждение обеспечивает гарантии прав кадетам на отдых и охрану здоровья, обеспечивая условия для физкультурно-оздоровительной работы в течение учебного года и организуя активный отдых кадет в период каникул.

5.6. Кадеты и их родители (законные представители) имеют право на ознакомление с текущими результатами контроля знаний и навыков обучающихся, на получение индивидуальной консультации от педагогического работника и рекомендаций с учетом конкретной ситуации.

5.7. Кадеты и их родители (законные представители) имеют право присутствовать на Педагогическом совете при обсуждении их достижений, итогов усвоения образовательной программы и поведения кадет.

5.8. Совершеннолетние кадеты, родители (законные представители) кадет имеют право контролировать правильность распределения Учреждением государственной социальной помощи через Совет Самоуправления или Родительский комитет.

5.9. Кадеты в Учреждении обязаны:

- выполнять Устав Учреждения, решения Педагогического совета Учреждения, приказы директора, требования педагогических работников, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан;

- добросовестно заниматься, соблюдать дисциплину, не препятствовать организации учебно-воспитательного процесса на занятии или проводимом внеурочном мероприятии;

- посещать занятия согласно расписанию, не опаздывать к началу занятий и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и программами учебных дисциплин;

- не пропускать занятий без уважительных причин;

- соблюдать правила охраны труда, производственной санитарии, гигиены и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими инструкциями;

- бережно относится к имуществу Учреждения, результатам труда других людей, экономно расходовать электроэнергию и воду в Учреждении;

- уважать честь и достоинство кадетов и работников Учреждения;

- достойно вести себя, соблюдать культуру поведения и внешнего вида;

- заботиться о здоровье и безопасности своей жизни и третьих лиц.

5.10. Кадетам в Учреждении запрещается:

- нарушать Устав Учреждения, решения Педагогического совета Учреждения, приказы директора, требования педагогических работников не противоречащие законодательствам Российской Федерации и Республики Татарстан;

- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические, наркотические вещества;

- использовать любые средства или вещества, которые могут привести к авариям и катастрофам;

- применять физическую силу для выяснения отношений, запугивание и вымогательство;

- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих;

- употреблять нецензурную лексику;

-нарушать правила пожарной безопасности и требования обеспечения безопасности жизнедеятельности.

5.11. Родители (законные представители) кадет имеют право:

- выбирать формы получения образования и образовательные учреждения;

- защищать законные права и интересы кадет;

- иметь полную информацию по любому вопросу деятельности Учреждения;

- обращаться к педагогу, администрации для разрешения конфликтных ситуаций;

- присутствовать на Педагогических советах, принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос о достижениях и поведении их кадета;

- участвовать в управлении Учреждением: избирать и быть избранным в Совет Учреждения, Родительский комитет;

- принимать участие и выражать свое мнение на родительских собраниях и заседаниях Родительского комитета;

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с достижениями кадет;

- посещать Учреждение и беседовать с педагогами после окончания у них последнего занятия;

- выбирать совместно с кадетом дополнительные образовательные услуги, предоставляемые Учреждением (в том числе платные);

- вносить добровольные пожертвования и ценные взносы для развития Учреждения;

- принимать решение о необходимости охраны Учреждения и вносить добровольные взносы на его содержание;

- быть ознакомленными с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, локальными актами Учреждения и другими документами, регламентирующими учебно-воспитательный процесс.

5.12. Родители (законные представители) кадет обязаны:

- выполнять настоящий Устав, локальные акты Учреждения;

- осуществлять помощь и контроль в организации рабочего дня и жизни несовершеннолетнего гражданина;

- обеспечивать кадетам необходимые условия для занятий дома;

- вежливо относиться к педагогам и работникам Учреждения;

- обеспечивать кадета необходимыми принадлежностями и формой для занятий в Учреждении;

- посещать родительские собрания, приходить в Учреждение по просьбе педагогов или администрации Учреждения в удобное для обеих сторон время;

- заботиться о здоровье кадета, сообщать в Учреждение о его заболеваниях;

- нести ответственность за воспитание своего ребенка;

- своевременно вносить плату за дополнительные платные образовательные услуги в соответствии с договором, заключённым между родителями (законными представителями) и Учреждением.

5.13. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) кадет Учреждения могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре, который не может противоречить Законам Российской Федерации и Республики Татарстан "Об образовании" и настоящему Уставу.

5.14. К работникам Учреждения относятся педагогические работники, учебно-вспомогательный и иной персонал. Назначение и увольнение работников Учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Права и обязанности работников Учреждения определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации, настоящим Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Отношения работников и Учреждения регулируются трудовыми договорами, заключенными с ними. Комплектование Учреждения работниками производится директором Учреждения в соответствии со штатным расписанием и тарификацией Учреждения.

5.15. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

5.16. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном Федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

5.17. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами:

а) Коллективным договором;

б) с настоящим Уставом Учреждения;

в) Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о режиме рабочего времени;

г) должностными инструкциями, приказами о пожарной безопасности;

д) приказами по охране труда и о соблюдении правил техники безопасности;

е) другими документами, регламентирующими организацию учебно-воспитательного процесса, финансово-хозяйственную деятельность Учреждения.

5.18. Работники Учреждения обязаны:

- соблюдать требования настоящего Устава, Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и санитарно-гигиенического, противопожарного и безопасного режима Учреждения;

- строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности, соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и здоровья людей в процессе обучения и труда, обеспечивать их соблюдения кадетами;

- качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, трудовых договорах, квалификационных характеристиках и других нормативно-правовых актах;

- выполнять приказы и распоряжения директора Учреждения;

- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства кадет;

- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей);

- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе Учреждения;

- проходить периодические медицинские обследования;

- систематически повышать свой профессиональный и квалификационный уровень, использовать в учебно-воспитательном процессе современные педагогические технологии, соответствующие целям учебно-воспитательного процесса;

- своевременно проходить этапы профессиональной аттестации в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждение соответствия педагогических работников, занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;

- соблюдать правила ведения учебной документации;

- обеспечивать реализацию образовательных программ в полном объеме в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, с учебным планом Учреждения;

- нести ответственность за сохранение жизни и здоровья кадет во время учебных занятий;

- не имеют право на разглашение персональных данных работников и обучающихся Учреждения, без согласования с руководителем Учреждения давать справки и информацию об Учреждении третьим лицам;

- не применять к кадетам меры физического и психического насилия;

- активно участвовать в формировании и осуществлении педагогической концепции Учреждения.

5.19. Все работники Учреждения имеют право на:

1) участие в управлении Учреждения в порядке, определяемом настоящим Уставом, избирать и быть избранным в Совет Учреждения и другие выборные органы, участвовать в обсуждении и принятия решений по деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления;

2) уважение и защиту профессиональной чести и достоинства, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

3) проведение дисциплинарного расследования нарушения норм профессионального поведения или настоящего Устава только по жалобе, поданной в письменном виде;

4) отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск;

5) обжалование приказов администрации Учреждения в установленном Законом порядке;

6) получение необходимого организационного, учебно-методического и другого обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование книжным фондом, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений;

7) повышение своей профессиональной квалификации, переподготовку, в соответствии с требованиями занимаемой должности, не реже чем 1 раз в 5 лет;

8) сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, получение пенсии по выслуге лет, длительный до 1 года отпуск через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы;

9) социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, нормативно-правовыми актами муниципального, республиканского уровня;

10) выполнение другой работы и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному договору;

11) моральное и материальное поощрение по результатам труда;

12) уважение и вежливое отношение со стороны обучающихся, родителей (законных представителей) и коллег.

5.20. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договора. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

5.21. Педагогические работники, имеющие соответствующий образовательный ценз, и другие работники принимаются на работу в Учреждение в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет администрации Учреждения:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным Федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, и настоящим Уставом.

5.22. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации Учреждения, предусмотренного статьями Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть прекращены по «Дополнительному основанию прекращения трудового договора с педагогическим работником», согласно, Трудового Кодекса Российской Федерации в случаях:

· повторного в течение одного года грубого нарушения настоящего Устава Учреждения;

· применения, в том числе однократно методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью несовершеннолетних граждан;

· появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

· в случае отказа от прохождения аттестации педагогическим работникам администрация Учреждения предупреждает о невозможности продолжения работы по истечении определенного времени. Если работник не прошел аттестацию, с ним прерываются трудовые отношения.

Учреждение гарантирует соблюдение трудового законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан и нормативно-правовых актов по охране труда при использовании труда работников.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласования с профсоюзным комитетом.

5.23. Заработная плата и должностной оклад выплачиваются работником Учреждения за выполнение ими должностных обязанностей и работ по трудовому договору не реже, чем 1 раз в полмесяца. Выплаты по дополнительным работам оплачиваются по дополнительному договору.

Работникам Учреждения ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются в соответствии с нормативными и инструктивными документами по оплате труда работников образования, определенными каждому персонально и по результатам аттестации (тарификации).

Кроме того, каждый работник имеет право на получение установленных (в пределах средств, предусмотренных на оплату труда) в Учреждении надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера согласно Положению о доплатах и надбавках. Педагогическим работникам Учреждения в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячно денежная компенсация.

5.24. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативно-правовыми актами в соответствии с тарификацией.

Объём учебной нагрузки педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и других условий работы Учреждения.

Установленная в начале учебного года учебная нагрузка не может быть уменьшена по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения (сокращения) часов по учебным планам, программам, сокращения количества кадет.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть различной в первом и втором учебном полугодии.

5.25. Охрана труда в Учреждении осуществляется в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда.