Объекты практики и рабочие места студентов

Цели практик

 

Практика студентов является особым видом учебно – вспомогательного процесса.

Общей целью всех видов практик является обеспечение непосредственной связи теоретического обучения студентов с практической деятельностью, а также подготовка студентов к профессиональной деятельности путем решения конкретных реальных организационных задач.

 

Задачи практик

Задачами практики являются:

- закрепление теоретических знаний и установление связи теоретических знаний с практикой;

- приобретение студентами практических умений и навыков управленческой деятельности;

- овладение теоретическими знаниями в практической деятельности, с целью их дальнейшего применения в исследовании и выявлении проблем, связанных с организационным управлением;

- получение перспектив для дальнейшего трудоустройства.

 

 

Компетенции, формируемые в результате практической подготовки

В результате практической подготовки у бакалавров формируются следующие компетенции:

ОК- 1 - Знание базовых ценностей мировой культуры и готовность опираться на них в своем личностном и общекультурном развитии;

ОК-7 - Готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе;

ОК-8 - Способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность;

ОК-9 - Умение использовать нормативные правовые документы в своей деятельности;

ОК-13 - Способность анализировать социально-значимые проблемы и процессы;

ОК-18 - Способность работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах;

ОК-19 - Способность осуществлять деловое общение посредством публичных выступлений, проведения переговоров и совещаний, ведения деловой переписки, владения электронными коммуникациями;

ПК-8 - Способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений;

ПК-24 - Способность решать управленческие задачи, связанные с операциями на мировых рынках в условиях глобализации;

ПК-25 - Знание основ кросскультурных отношений в менеджменте, способность эффективно выполнять свои функции в кросскультурной среде;

ПК-27 - Способность оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций и органов государственного и муниципального управления;

ПК-37 - Умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры;

ПК-47 - Способность проводить анализ операционной деятельности организации и использовать его результаты для подготовки управленческих решений;

ПК-48 - Умение находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею;

ПК-49 - Способность разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов).

 

Трудоемкость практик

Основной формой прохождения всех видов практик является непосредственное участие студента в организационном процессе. Прохождение всех видов практики обязательно на базе конкретного предприятия, причем желательно одного. Это позволит студенту выявить факторы и их динамику влияния на функционирование или развитие организации и даст возможность выбрать реальную тему дипломного проекта и, кроме того, получить перспективы на трудоустройство. На основании ФГОС ВПО в таблице 1. представлены виды, сроки и продолжительность прохождения практики.

 

 

Таблица 1.- Виды, сроки и продолжительность практики в зачетных единицах

 

Название практики	Курс	Семестр	Продолжительность	Трудоемкость в зачетных единицах
Учебно-ознакомительная			Две недели и четыре дня	4,0
Экономико-управленческая			Две недели	3,0
Производственная			Две недели	3,0

 

Объекты практики и рабочие места студентов

 

В соответствии с поставленными задачами базами практики являются:

- промышленные предприятия;

- международные компании;

- предприятия сферы услуг;

- научно-исследовательские организации;

- консультационные компании;

- аналитические подразделения предприятий различных сфер деятельности (отделы логистики, маркетинга, рекламы, исследований и конъюнктуры рынка и др.);

- малые коммерческие предприятия и др.

Предпочтение отдается тем организациям, которые имеют возможности для реализации целей и задач практики в более полном объеме. Основанием для назначения конкретной организации базой практики является наличие заключенного договора между университетом и данной организацией на прохождение практики группой студентов или индивидуальных договоров на основании писем организаций.

При выборе рабочего места для студентов необходимо руководствоваться, прежде всего:

- профилем его направления;

- будущей темой выпускной квалификационной работы студента.

А также учитывать то, какие определенные практические навыки должен получить будущий выпускник на рабочем месте для выполнения конкретной работы в рамках выбранного профиля.

 

Содержание практики