ГЛАВА 3. Профессионально-этические правила поведения сотрудника

Статья 8. Общие правила поведения

1. Поведение сотрудника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессиона­лизма и нравственно-этическим принципам стража правопорядка. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет сотрудника.

2. Нормы профессиональной этики предписывают сотруднику:

 

• вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение граждан к органам внутренних дел и готовность сотрудничать с ними;

• постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, не­доброму настроению или дружеским чувствам влиять на служеб­ные решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий;

• обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения, не проявляя подобост­растия к социально успешным и пренебрежения к людям с низ­ким социальным статусом;

• оказывать уважение и внимание старшим по званию или возрасту, всегда первым приветствовать: младшему — старшего, подчинен­ному — начальника, мужчине — женщину;

• придерживаться делового стиля поведения, основанного на само­дисциплине и выражающегося в профессиональной компетент­ности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое и чужое время;

• в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, уме­ние искренне радоваться успехам сослуживцев, содействовать ус­пешному выполнению ими трудных поручений, быть нетерпимым к бахвальству и хвастовству, зависти и недоброжелательности.

 

3. Сотруднику-мужчине по отношению к женщинам следует прояв­лять благородство, особую учтивость, внимание и такт, быть предупре­дительным и вежливым на службе и в повседневной жизни.

4. Сотруднику приличествует быть примерным семьянином, утвер­ждать в семье атмосферу дружелюбия, доброты, искренности, доверия, проявлять заботу о воспитании детей, формировании у них высоких нравственных качеств.

5. Сотруднику, управляющему автомобилем или иным транспортным средством, следует:

 

• строго и точно выполнять установленные правила безопасности движения и эксплуатации транспорта как средства повышенной опасности;

• быть образцом соблюдения правил дорожного движения и води­тельской вежливости;

• принимать все меры по обеспечению безопасности движения и снижению риска при вождении в экстремальной ситуации, обу­словленной служебной необходимостью.

6. Нормы и правила служебного этикета предписывают сотруднику
воздерживаться от:

• употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во вре­мя исполнения служебных обязанностей;

• организации в служебных помещениях застолий, посвященных праздникам, памятным датам, и участия в них;

• использования наркотических, наркосодержащих и психотроп­ных веществ и препаратов, за исключением случаев официально­го медицинского назначения;

• курения табака в общественных местах, образовательных и иных государственных учреждениях во время несения службы, а также на ходу и в движении;

• участия в азартных играх, посещения казино и других игорных заведений;

• беспорядочных половых связей;

• отношений и сомнительных связей с людьми, имеющими отри­цательную общественную репутацию, криминальные прошлое и настоящее.

Этика сотрудников правоохранительных органов

7. Сотрудник должен помнить, что аморальное поведение, нераз­борчивость и нечистоплотность в личных связях, отсутствие навыков самодисциплины и распущенность, болтливость и несобранность наносят непоправимый ущерб репутации и авторитету органов внутренних дел.

Статья 9. Правила поведения при выполнении задач оперативно-слу­жебной деятельности

1. Правила служебного поведения при выполнении оперативно-слу­
жебных задач требуют от сотрудника:

• работать с полной отдачей в течение всего служебного времени, использовать находящиеся в его распоряжении материальные и нематериальные ресурсы исключительно в служебных целях;

• применять физическую силу, специальные средства и огнестрель­ное оружие только в случае, когда меры ненасильственного ха­рактера оказались неэффективными или не обеспечивают безус­ловного выполнения оперативно-служебных задач;

• стремиться свести к минимуму моральный вред при силовом за­держании, обыске, досмотре, не допускать излишней жесткости, глумления и издевательств по отношению к правонарушителям (подозреваемым);

• проявлять чуткость и внимание к потерпевшим и свидетелям, особенно к людям преклонного возраста, женщинам, детям, людям с физическими недостатками, делая их участие в ходе выполне­ния следственных действий максимально удобным;

• при проведении в жилом помещении обыска, выемки не допус­кать небрежного отношения к предметам и личным вещам, имеющим значимость или ценность для граждан.

2. При выявлении противоправных действий и их пресечении со­
трудник должен:

• объяснить правонарушителю, если позволяет обстановка, в так­тичной и убедительной форме причину обращения к нему;

• отдавать распоряжения властно, кратко и ясно, исключая воз­можность ошибочного или двоякого их понимания гражданами, которых они касаются;

• сохранять выдержку и достоинство, контролировать свое эмоцио­нальное состояние, своим видом и действиями демонстрировать уверенность и спокойствие;

• проявлять эмоционально-психологическую устойчивость при про­воцировании правонарушителями конфликтной ситуации; не по­зволяя втянуть себя в конфликт, предпринимать все возможные меры к его разрешению и пресечению;

• принимать все меры для установления психологического контакта с очевидцами и свидетелями, располагать их к себе, оставаясь в то же время принципиальным, решительным и авторитетно пред­ставляющим государственную власть;

• давать разъяснения правонарушителю о неправомерности его дей­ствий без нравоучений, доброжелательно, убедительно и ясно, со ссылкой на соответствующие требования нормативных правовых актов;

• воздерживаться от жестких действий и резких высказываний по отношению к правонарушителю в присутствии детей, людей пре­клонного возраста, стараясь не травмировать их психику.

3. При проведении опроса (допроса) сотруднику следует:

• разговаривать с правонарушителем (подозреваемым) в спокойной манере, уверенно и твердо, не оказывая психологического давления;

• найти соответствующий тон и нужные слова, чтобы снять эмо­циональное напряжение, продемонстрировать подозреваемому и потерпевшему свою беспристрастность;

• обеспечить сочетание активности и настойчивости допрашиваю­щего в получении правдивых показаний с уважением личности допрашиваемого.

4. Сотруднику органов внутренних дел, выполняющему оператив­
но-служебные задачи в особых условиях чрезвычайных обстоятельств,
вызванных террористическими актами, стихийными бедствиями, катаст­
рофами, эпидемиями, происшествиями и другими ситуациями экстре­
мального характера, следует:

• проявлять высокую морально-психологическую устойчивость, бдительность, активность, настойчивость, упорство в оперативно-служебной деятельности, сохранять готовность к эффективным действиям в любой обстановке;

• соблюдать самому и требовать от других поддержания законно­сти и правопорядка, пресекать попытки грабежей, мародерства, хищения государственной собственности и личного имущества граждан;

• действовать уверенно и хладнокровно в условиях паники, груп­пового неповиновения представителям власти, массовых беспо­рядков;

• быть максимально предупредительным, чутким и эмоционально сдержанным в общении с людьми, особенно пострадавшими в результате чрезвычайных обстоятельств.

5. При выполнении контрольно-проверочных функций в ходе ин­
спектирования, контрольных проверок, целевых выездов в органы,
подразделения, учреждения системы МВД России сотруднику пред­
писано:

• достойно представлять аппарат вышестоящего органа внутренних дел, проявляя требовательность, твердость, принципиальность в сочетании с корректностью, скромностью, уважением достоинст­ва коллег;

• справедливо, объективно и компетентно оценивать деятельность проверяемого органа внутренних дел, исключая влияние пред­взятых мнений и суждений;

Этика сотрудников правоохранительных органов

• воздерживаться от застолий, недопустимых знаков внимания, из­
лишеств в быту, завуалированных взяток в форме подарков или
подношений, предлагаемых в ходе проверки.

6. Для сотрудника недопустимы:

• поспешность в принятии решений, пренебрежение процессуаль­ными и моральными нормами, использование средств, не соот­ветствующих требованиям закона, нравственным принципам и нормам;

• провокационные действия, связанные с подстрекательством, скло­нением, побуждением в прямой или косвенной форме к совер­шению правонарушений;

• разглашение фактов и обстоятельств частной жизни, ставших из­вестными в ходе следственных действий;

• избирательный подход в принятии мер к нарушителям закона, правил дорожного движения;

• равнодушие, бездеятельность и пассивность в предупреждении и пресечении правонарушений.

 

7. Ограничение сотрудником прав и свобод граждан допустимо на основании и в порядке, предусмотренных федеральным законом. В си­туациях, связанных с ограничением прав и свобод гражданина, за ис­ключением действий в состоянии крайней необходимости или необхо­димой обороны, сотрудник должен разъяснить ему основание такого ограничения.

8. Чрезвычайные обстоятельства не могут служить оправданием для нарушений закона, пыток или других жестоких, бесчеловечных либо унижающих достоинство видов обращения и наказания.

Статья 10. Профессиональная нравственная деформация и ее профи­лактика

1. Руководители и сотрудники органов внутренних дел должны по­нимать сущность явления профессиональной нравственной деформа­ции личности, представлять себе ее опасность и последствия.

2. Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценно­стей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профес­сиональной деятельности, проявляющиеся в искаженном отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик сотрудника милиции.

3. Профессиональная нравственная деформация выражается:

 

• в правовом нигилизме, означающем пренебрежительное отноше­ние к требованиям закона;

• подмене истинного представления о нравственном смысле слу­жебной деятельности мнимым;

• поддержке ложной корпоративной солидарности, основанной на круговой поруке;

• чувстве непогрешимости и вседозволенности, стремлении к по­давлению воли человека и подчинении своей;

• болезненной подозрительности и недоверии ко всем людям;

• утрате чувствительности к человеческой беде, равнодушии к горю;

• систематическом нарушении профессионально-этических норм службы в органах внутренних дел;

• равнодушии к процессу и результатам служебной деятельности;

• беспринципности в оценке нарушений служебной дисциплины;

• моральной нечистоплотности, следовании двойным моральным стандартам;

• индивидуализме, эгоизме, склочности, мелочности, конфликтно­сти, недоброжелательности и зависти к успехам и достижениям коллег;

• использовании элементов криминальной субкультуры в служеб­ной деятельности;

• нравственной распущенности, выражающейся в пьянстве, быто­вом разложении, аморальных поступках.

4. Деятельность руководителей по профилактике профессиональной нравственной деформации предполагает:

• создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

• формирование установки на сознательное соблюдение профес­сионально-этических принципов и норм;

• развитие морально-психологической устойчивости и деловой на­правленности сотрудников;

• информирование сотрудников о признаках и последствиях нега­тивных изменений личности в профессиональной деятельности;

• выработку у сотрудников профессионального иммунитета к нега­тивным воздействиям преступной среды и криминальной суб­культуры;

• воспитание у сотрудников высокой общей и профессиональной культуры, эстетического вкуса, развитие самодеятельного худо­жественного творчества;

• организацию активного отдыха с частичным или полным изме­нением социально-психологического фона общения.