Задачи для самостоятельной работы. 1. Сметная стоимость строительства 60 млн.руб., капитальные вложения на создание оборотных средств 20 млн.руб

 

1. Сметная стоимость строительства 60 млн.руб., капитальные вложения на создание оборотных средств 20 млн.руб. Стоимость годового объема произведенной продукции в оптовых ценах предприятия 300 млн.руб., его себестоимость - 280 млн.руб. Определить эффективность и срок окупаемости капитальных вложений на строительство нового промышленного предприятия.

2. На предприятии разработаны 2 варианта освоения капитальных вложений в объеме 30 млн.руб. Сметная стоимость создаваемого объекта и срок освоения инвестиций одинаковы, но структура затрат по годам освоения различна. Определить дисконтированную сумму капитальных вложений при норме дисконта 0,1.

Таблица 2.3.8

Исходные данные

 

Варианты	Капитальные вложения по годам освоения, млн.руб.	Сумма, млн.руб.
1 год	2 год	3 год	4 год	5 год
	2,0	3,5	6,0	8,0	10,5	30,0
	10,5	8,0	6,0	3,5	2,0	30,0

 

3. На предприятии с 1 апреля планируемого года токарные станки заменяются токарными автоматами, что требует дополнительных вложений 100 тыс.руб. Годовая программа изделий – 24 000 штук. Затраты на производство одного изделия до замены станков составляли 540 руб., после замены – 480 руб. Определить экономию от замены оборудования, срок окупаемости капитальных вложений.

4. Для улучшения качества продукции действующие основные фонды завода стоимостью 100 тыс.руб. были дополнены новыми на 30 тыс.руб. До внедрения нового оборудования себестоимость одного изделия составляла 50 руб., после улучшения качества – 60 руб. За год планируется изготовить 15 тыс. изделий. Определить экономию от повышения качества изделий, срок окупаемости капитальных вложений.

5. После внедрения мероприятий на каждом изделии А завод экономит 5 руб., на изделии Б – 3,5 руб. За год предприятие должно изготовить изделия А – 100 тыс.штук, изделия Б – 300 тыс.штук. Затраты на внедрение мероприятия составили 320 тыс.руб. Определить экономию от внедрения мероприятия, срок окупаемости капитальных вложений.

6. На предприятии в планируемом году в связи с внедрением новой технологии значительно улучшится качество изделия А, что влечет за собой увеличение себестоимости с 80 до 100 руб. и действующей оптовой цены с 90 до 120 руб. за единицу. На внедрение новой технологии требуются дополнительные затраты в сумме 80 тыс. руб. Годовая программа изделий - 10 000 штук. Определить годовую сумму прибыли при старой и новой технологии, срок окупаемости затрат на приобретение новых основных фондов.

7. В результате внедрения новой техники себестоимость единицы продукции снизится с 60 до 50 руб. Дополнительные капитальные вложения составят 800 тыс.руб. Годовая программа выпуска продукции – 25 тыс.штук. Нормативный срок окупаемости затрат – 5 лет. Определить экономию от внедрения новой техники, коэффициент сравнительной эффективности капитальных вложений, срок окупаемости затрат.

 

 

Тема 3.1. Кадры организации и производительность

Труда

Студент должен:

знать:

· состав и структуру кадров;

· задачи нормирования труда;

· показатели, характеризующие производительность труда;

уметь:

· рассчитывать показатели движения кадров;

· рассчитывать производительность труда.

 

Персонал предприятия. Состав и структура кадров предприятия. Движение кадров и показатели их оборота. Виды численности работающих.

Нормирование труда, его задачи. Виды норм затрат труда. Методы изучения затрат рабочего времени.

Производительность труда и ее показатели (выработка и трудоемкость). Методы измерения и оценки производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда.

 

Методические указания

 

Для анализа структуры кадров рассчитывают удельный вес (долю) каждой группы работников в их общей численности по формуле:

где d – удельный вес (доля) группы, %;

Ч _гр – численность группы, чел.;

Ч _общ. – общая численность, чел.

 

Порядок отражения сведений о списочной, среднесписочной численности работников, использовании рабочего времени, движении работников, категориях персонала и персонале, занятом в основной и неосновной деятельности определяется "Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения".

 

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, а также некоторые другие категории работников.

 

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за квартал, год определяется аналогично.

При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

· женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

· работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.

 

Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

 

Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.

Оборот кадров - совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный (отчетный) период.

Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами:

· общий оборот, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников;

· оборот по приему, который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

· оборот по выбытию, который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.

Коэффициент постоянства кадров - это отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.

 

Кроме указанных показателей для анализа своей деятельности предприятия используют коэффициент текучести кадров - это отношение числа работников, уволенных по собственному желанию и по неуважительным причинам, к среднесписочной численности работников.

 

Одной из главных задач в управлении персоналом является установление потребности в работающих. При упрощенных расчетах общая потребность в персонале определяется отношением объема производства к запланированной выработке на одного работающего. Более точные расчеты проводятся по категориям персонала: рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков, специалистов, служащих, руководителей.

Плановая численность основных рабочих-сдельщиков определяется следующим образом:

,

где Ч _рс – численность рабочих-сдельщиков, чел.;

Т _пл. – плановая трудоемкость, чел.-час.;

Ф _пл. – плановый баланс рабочего времени одного рабочего, чел.;

К _вн – планируемый коэффициент выполнения норм выработки или времени.

 

При наличии норм обслуживания численность рабочих рассчитывается следующим образом:

,

где Ч _р – численность рабочих, чел.;

М – количество обслуживаемых объектов;

С – число смен в сутки;

Н _обсл. – норма обслуживания;

К _пер. – коэффициент перевода явочной численности в списочную.

 

Производительность труда рассчитывается через следующие показатели:

1. выработка - это количество продукции, приходящейся на одного работника за определенный период времени или произведенной в единицу рабочего времени:

где В - выработка;

ВП - объем выпущенной продукции;

Ч - среднесписочная численность работников, чел.;

Т - затраты рабочего времени.

2. трудоемкость - это затраты труда на производство единицы продукции:

где Тр - трудоемкость.

 

Примеры

1. Определить среднесписочную численность работников организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели, за декабрь 2005 года.

Таблица 3.1.1Расчет среднесписочной численности работников

Числа месяца	Списочная численность	в том числе не подлежат включению в среднесписочную численность	Подлежат включению в среднесписочную численность
1	2	3	4
1	253	3	250
2	257	3	254
3 (суббота)	257	3	254
4 (воскресенье)	257	3	254
5	260	3	257
6	268	3	265
7	268	3	265
8	272	3	269
9	270	3	267
10 (суббота)	270	3	267
11 (воскресенье)	270	3	267
12	274	3	271
1	2	3	4
13	279	3	276
14	278	3	275
15	279	-	279
16	282	-	282
17 (суббота)	282	-	282
18 (воскресенье)	282	-	282
19	284	-	284
20	286	-	286
21	291	-	291
22	295	2	293
23	298	2	296
24 (суббота)	298	2	296
25 (воскресенье)	298	2	296
26	298	2	296
27	292	2	290
28	305	2	303
29	306	2	304
30	314	2	312
31 (суббота)	314	2	312
Итого			8675

 

Решение:

1) Определяем среднесписочную численность работников.

Ответ: 280 чел.

 

2. Организация имела среднесписочную численность работников в январе 620 человек, в феврале - 640 человек и в марте - 690 человек. Определить среднесписочную численность работников за I квартал.

 

Решение:

1) Определяем среднесписочную численность работников.

Ответ: 650 чел.

 

3. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 660, в мае - 690 человек. Определить среднесписочную численность работников за период с начала года (за 5 месяцев).

 

Решение:

1) Определяем среднесписочную численность работников.

Ответ: 360 чел.

 

4. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Определить среднесписочную численность работников за год.

 

Решение:

1) Определяем среднесписочную численность работников.

Ответ: 374 чел.

5. Среднесписочная численность рабочих за год составила 100 человек. В течение года принято на работу 10 человек, уволено 15 человек, в том числе за нарушения трудовой дисциплины - 2 человека, по собственному желанию - 10 человек. Определить общий оборот кадров, оборот по приему и выбытию, коэффициент текучести кадров.

 

Решение:

1) Определяем общий оборот кадров.

2) Определяем оборот кадров по приему.

3) Определяем оборот кадров по выбытию.

4) Определяем коэффициент текучести кадров.

Ответ: 0,25; 0,1; 0,15; 0,12.

 

6. Плановая трудоемкость производственных работ на год составит 2100 тыс. нормо-часов. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 1870 часов. Плановое выполнение ном выработки – 110%. Определить плановую численность производственных рабочих-сдельщиков.

 

Решение:

1) Определяем численность рабочих-сдельщиков.

,

где Ч _рс – численность рабочих-сдельщиков, чел.;

Т _пл. – плановая трудоемкость, чел.-час.;

Ф _пл. – плановый фонд рабочего времени одного рабочего, чел.;

К _вн – планируемый коэффициент выполнения норм выработки или времени.

Ответ: 1021 чел.

 

7. Число обслуживаемых станков в цехе – 120. Норма обслуживания на одного рабочего – 8 станков. Число смен – 2. Номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 262 дня, реальный фонд – 232 дня. Определить необходимую списочную численность обслуживающих рабочих.

 

Решение:

1) Определяем коэффициент перевода явочной численности в списочную.

,

где К _пер. - коэффициент перевода явочной численности в списочную;

Ф _ном. - номинальный (плановый) фонд рабочего времени на одного рабочего в год, час.;

Ф _реал. – реальный (фактический) фонд рабочего времени на одного рабочего в год, час.

2) Определяем численность рабочих.

,

где Ч _р – численность рабочих, чел.;

М – количество обслуживаемых объектов;

С – число смен в сутки;

Н _обсл. – норма обслуживания.

Ответ: 34 чел.

 

8. Годовая производственная программа предприятия – 10000 изделий. Норма времени на 1 изделие – 4 часа. Планируется перевыполнение норм выработки на 20%. На одного рабочего планируется в году: 102 праздничных и выходных дня, 14 дней отпуска и 4 дня болезни. Продолжительность смены – 8 часов 15 минут. Определить плановую численность рабочих.

 

Решение:

1) Определяем плановый фонд рабочего времени на одного рабочего в год.

,

где Ф _план. – плановый фонд рабочего времени на одного рабочего в год, час.

2) Определяем плановую выработку на одного рабочего.

где В – выработка, шт.;

Н _врем. – норма времени, час./шт.

3) Определяем выработку на одного рабочего с учетом перевыполнения плана.

4) Определяем плановую численность рабочих.

,

где ВП – производственная программа, шт.;

Ч – численность рабочих, чел.

Ответ: 17 чел.

 

9. В отчетном году объем товарной продукции составил 75 млн.руб. Среднесписочная численность работников - 200 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 81 млн. руб. Производительность труда на одного работника должна увеличиться на 7%. Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, среднесписочную численность работников в планируемом году.

 

Решение:

1) Определяем выработку на одного работника в отчетном году.

где В – выработка, руб./чел.;

ВП - объем выпущенной продукции, руб.;

Ч - среднесписочная численность работников, чел.

2) Определяем производительность труда в планируемом году.

3) Определяем численность работников в планируемом году.

Ответ: 375 тыс.руб.; 401,25 тыс.руб.; 202 чел.

 

Практическое занятие 7 (6 *)

Расчет показателей, характеризующих структуру и движение кадров.

Расчет показателей производительности труда.

 

Задание 1

На основе исходных данных определить численность рабочих, служащих, промышленно-производственного персонала, общую численность работников, а также удельные веса групп и подгрупп персонала предприятия. Заполнить таблицу.

 

Таблица 3.1.2

Численность и структура персонала

 

Категории работников	Численность, чел.	Удельный вес, %
1. Промышленно-производственный персонал
1.1 Рабочие
1.1.1. Основные рабочие
1.1.2. Вспомогательные рабочие
1.2. Служащие
1.2.1. Руководители
1.2.2. Специалисты
1.2.3. Собственно служащие
2. Непромышленный персонал
Итого

 

Таблица 3.1.3

Исходные данные (по вариантам)

 

Показатели	1-в	2-в	3-в	4-в	5-в
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие
Руководители
Специалисты
Собственно служащие
Непромышленный персонал		-

 

Задание 2

На основе исходных данных за отчетный год определить объем валовой продукции, производительность труда, численность работников на планируемый год.

Таблица 3.1.4

Исходные данные (по вариантам)

 

Показатели	1-в	2-в	3-в	4-в	5-в
Объем валовой продукции, млн.руб.	25,8	13,0	46,2	80,5	53,0
Численность работников, чел.
Изменение объема продукции, %	+ 10	+ 20	+ 15	+ 25	+ 30
Изменение производительности труда, %	+ 8	+ 16	+ 4	+ 2	+ 5

Задание 3

На основе исходных данных определить общий оборот кадров, оборот по приему и выбытию, коэффициент текучести кадров.

Таблица 3.1.5

Исходные данные (по вариантам)

 

Показатели	1-в	2-в	3-в	4-в	5-в
Среднесписочная численность работников за год, чел.
Принято в течение года, чел.
Уволено в течение года, чел. в том числе: - по собственному желанию - за нарушение трудовой дисциплины - призвано в ряды Вооруженных сил - в связи с уходом на пенсию