Методика проведения лабораторной работы. Учет основных принципов организации заработной платы осуществляется тарифной системой, которая представляет собой систему нормативов

Учет основных принципов организации заработной платы осуществляется тарифной системой, которая представляет собой систему нормативов, определяющих уровень заработной платы работника в зависимости от его квалификации, опыта и стажа, качества труда, условий работы. В основу тарифной системы положены тарифно-квалификационные справочники, тарифная ставка первого разряда и сетка тарифных разрядов.

Важное направление совершенствования оплаты труда – дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда. Предприятиям предоставляется право вводить доплаты к тарифным ставкам на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, однако, такое право предоставляется не автоматически, а на основе аттестации рабочих мест.

Надбавки в виде компенсации за неблагоприятные условия труда к тарифным ставкам принять в следующих размерах: для рабочих 3 разряда – до 12%, рабочих 4 разряда – до 16%, 5 разряда – до 20% и более высоких разрядов – до 24% соответствующей тарифной ставки (в случае допущения брака или снижения качества продукции они отменяются).

Предприятиям предоставлено право самим разрабатывать и утверждать положение о премировании, исходя из конкретных условий производства и задач подразделений. Предусмотрен также переход от индивидуального премирования к коллективному.

В таблице 4.1 часовые тарифные ставки приведены только для сдельщиков, поскольку в данной лабораторной работе определение заработной платы касается только их.

 

Таблица 4.1 – Часовая тарифная ставка для рабочих сдельщиков, тенге/час

Условия труда	разряды
Нормальные
Тяжелые
Особо тяжелые и особо вредные

Для определения фактического заработка каждого члена бригады при бригадной сдельной оплате труда учитывают и определяют:

1) коэффициент приработка, К_сд:

 

Ксд = Зф6р / Зтбр,

(4.1)

где З^ф_бр — фактический заработок бригады, определяемый выработкой продукции и сдельной расценкой, по следующей формуле:

 

Зфбр=V × P, тенге,

(4.2)

где V – выработка продукции бригадой, м² (по варианту из таблицы 4.2);

Р – расценка на выработку, тенге / м² (по варианту из таблицы 4.2);

З^т_бр — тарифный заработок бригады – сумма тарифных заработков всех ее членов, определяемых в зависимости от фактически отработанного времени и квалификации (разряда) данного рабочего:

 

(4.3)

где n – количество рабочих (по варианту из таблицы 4.2);

Т_i – фактически отработанное время i-м рабочим (по варианту из таблицы 4.2);

S_i – часовая тарифная ставка i-го рабочего (из таблицы 4.1).

 

2) начисление премии за экономию электроэнергии производится на бригаду из расчета 80% от стоимости сэкономленной электроэнергии и распределение ее между членами бригады – пропорционально фактически отработанному времени и квалификации рабочего.

К_прем −коэффициент распределения премии за экономию электро-энергии, который определяется как:

 

Кпрем=(Нэ ×∆Э ×Ц) / Зф6р,

(4.4)

где Нэ - установленная величина для расчета премии за сэкономленную электроэнергию, %

∆Э – количество сэкономленной электроэнергии, кВтч (по варианту из таблицы 4.2);

Ц – усредненный тариф на электроэнергию, тенге/кВтч (по варианту из таблицы 4.2);

Таким образом, фактический заработок в месяц каждого рабочего бригады можно определить по формуле:

 

Зфi= Ti × Si +Ti × Si × Ксд+ a ×Ti × Si+ Ti × Si ×Кпрем, тенге,

(4.5)

где a – коэффициент надбавки за профессиональное мастерство.