Источники и система трудового права

Предмет трудового права, основные цели и задачи трудового законодательства

Трудовое право рассматривается в юридической литературе в нескольких своих проявлениях: а) в виде самостоятельной отрасли знаний — науки трудового права; б) в виде самостоятельного академического курса — учебной дисциплины; в) в виде системы законодательных актов, содержащих нормы, регулирующие трудовые отношения, - системы трудового законодательства, и г) в виде системы норм, регулирующих трудовые отношения, — отрасли трудового права.

Предметом трудового права как отрасли права являются трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, т. е. отношения, возникающие в связи с трудовой деятельностью людей.

Труд, как явление, имеет две стороны — техническую и социальную. Нормы трудового права регулируют не техническую сторону труда (технологические процессы), а общественные отношения, возникающие в ходе производства.

Метод трудового права

Согласно общей теории права метод, свойственный правовому регулированию той или иной отрасли, определяется как прием, способ, средство воздействия права на общественные отношения. Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос, что регулирует право, то метод — на вопрос, как регулирует.

Метод правового регулирования любой отрасли права характеризуется рядом основных признаков. Во-первых, порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений; во-вторых, юридическим положением участников правоотношений; в-третьих, характером установления прав и обязанностей и, в-четвертых, средствами, которые обеспечивают исполнение обязанностей.

Метод трудового права характеризуется договорными правоотношениями; равенством работника и работодателя; подчинением работника воле работодателя; участием трудовых коллективов в регулировании трудовых отношений; сочетанием централизованного и локального регулирования; защитой трудовых прав граждан; применением мер материальной и дисциплинарной ответственности при соответствующих обстоятельствах.

Источники и система трудового права

Источники трудового права — это результаты правотворческой деятельности органов государства и совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере труда.

Основное место среди источников трудового права, равно как и любых иных отраслей, принадлежит Конституции РФ 1993 г. В ней закреплены основные права, свободы и гарантии трудовых прав граждан. В частности, ст. 37 Конституции РФ провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, гарантирует минимальный размер оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Следующими по значимости источниками трудового права являются федеральные законы и законы субъектов Федерации.

Важную роль в системе источников трудового права играет Трудовой кодекс РФ, принятый Госдумой 21 декабря 2001 г. и регламентирующий всю сферу трудовых отношений.

Кроме того, важную роль среди источников трудового права играют указы Президента РФ; постановления и распоряжения Правительства РФ; нормативно-правовые акты, издаваемые органами субъектов Федерации; приказы, инструкции и разъяснения федерального органа исполнительной власти, уполномоченного регулировать отношения в сфере труда и занятости; генеральные, региональные, межотраслевые акты-соглашения; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.

Последние принимаются работодателем в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором и соглашениями.

В системе норм, содержащихся в различных источниках трудового права — законодательных актах, выделяется обычно две группы неразрывно связанных между собой и взаимодополняющих друг друга норм.

Первая группа норм и институтов включает в себя нормы, определяющие общие вопросы и имеющие важное значение для регулирования всех трудовых отношений. Эти нормы составляют Общую часть трудового права.

Другая группа норм, регламентирующая отдельные стороны трудовых отношений, составляет Особенную часть трудового права. К ней относятся такие институты, как:

· трудоустройства и занятости,

· трудового договора (контракта);

· профессиональной подготовки непосредственно на производстве;

· повышения квалификации непосредственно на производстве;

· рабочего времени;

· времени отдыха;

· дисциплины труда;

· материальной ответственности;

· нормирования труда;

· заработной платы;

· охраны труда;

· трудовых споров;

· надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Нормы, содержащиеся в Общей и Особенной частях трудового права, образуют систему российского трудового права, представляющую собой особую структуру этой отрасли права со своим, весьма сложным содержанием и внутренним строением, объединяющим все относительно самостоятельные правовые нормы в единое упорядоченное целое.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ