Особенности прекращения трудового договора с сезонными работниками (глава 24 ТК)

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определённого периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст. 299 ТК).

Перечень сезонных работ утверждён постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56 [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 49. 8/3443; 2004. № 112. 8/11271; 2007. № 146. 8/16613],с изм. и доп.

Статья 301 ТК содержит три специальных дополнительных основания прекращения трудового договора с сезонными работниками, которых в ранее действовавшем КЗоТ не было.

1) В силу ч. 1 ст. 301 ТК сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. По соглашению сторон (работника и нанимателя) трудовой договор с сезонным работником может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Увольнение по собственному желанию может быть произведено только на основании письменного заявления сезонного работника (предупреждения). Никакие другие доказательства желания сезонного работника расторгнуть трудовой договор по ч. 1 ст. 301 ТК в расчёт не принимаются. Это существенное исключение из общего правила, согласно которому срочные трудовые договоры (трудовой договор о сезонной работе является разновидностью срочного трудового договора) по собственному желанию работника не прекращаются.

Работник не обязан обосновывать необходимость такого увольнения уважительными причинами.

2) Норма ч. 2 ст. 301 ТК предусматривает, что с сезонными работниками трудовой договор может быть прекращён по инициативе нанимателя в случаях, указанных в ст. 42 ТК (кроме п. 6).

Кроме того, по инициативе нанимателя трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по дополнительным, специальным основаниям, предусмотренным в п. 1 и 2 ч. 2 ст. 301 ТК.

Приостановка работ у нанимателя на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращение объёма работ у нанимателя являются специальными основаниями прекращения трудового договора с сезонными работниками по п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК. Фактическое сокращение объёмов работ у нанимателя может подтверждаться планами по труду, сметами, договорами, приказами (распоряжениями) и т.д.

Право на увольнение сезонных работников по указанному основанию возникает у нанимателя только при условии, что работы приостановлены на срок более двух недель. Если приостановка работы у нанимателя имеет место две недели и менее, то увольнение по указанному пункту будет неправомерным.

3) За сезонными работниками, которые временно утратили трудоспособность, место работы (должность) сохраняется в течение одного месяца.

В случае болезни сезонного работника более одного месяца непрерывно наниматель вправе прекратить с ним трудовой договор по п. 2 ч. 2 ст. 301 ТК. Суммирование нескольких периодов временной нетрудоспособности при этом не допускается.

В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определённом заболевании, за сезонными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

При прекращении трудового договора с сезонными работниками согласно ст. 302 ТК выходное пособие им выплачивается только в двух случаях.

При увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 301 ТК (в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более двух недель по причинам производственного характера, а также сокращением объёма работы) сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК (в связи с призывом или поступлением на воинскую службу) сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При увольнении сезонных работников по другим основаниям выходное пособие не выплачивается.