Порядок применения дисциплинарных взысканий

ТК РФ предусматривает следующие правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий:

1) взыскание применяется должностным лицом, котброму та­кое право предоставлено;

2) отдельные категории работников могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию лишь с предварительного согласия соответствующих органов;

3) применять можно только такое взыскание, которое пре­дусмотрено действующим законодательством;

4) за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, однако привлечение работника к ма­териальной ответственности за ущерб, причиненный работодате­лю, лишение работника отпуска, премии, тринадцатой заработной платы дисциплинарными взысканиями не являются;

5) избранная администрацией мера взыскания должна соот­ветствовать тяжести совершенного работником проступка;

6) взыскание применяется непосредственно за < проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, времени болезни и отпуска. День обнаружения простуг.

день, когда о нем стало известно непосредственному руководите­лю работника независимо от того, обладает он дисциплинарным правом или нет;

7) взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии и аудитор­ской проверки хозяйственной деятельности — не позднее 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается вре­мя производства по уголовному делу;

8) взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку. Отказ от росписи фиксируется соответствующим актом;

9) по истечении года безупречной работы взыскание утрачива­ет силу автоматически, до истечения года — может быть снято досрочно;

10) в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются;

11) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в по­рядке, предусмотренном действующим законодательством;

12) применение мер общественного воздействия исключитель­но по инициативе коллектива работников не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

60. Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления.

Материальная ответственность — обязанность работника или работодателя возместить полностью или частично иму­щественный ущерб, причиненный работодателю или работнику виновными противоправными действиями.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем:по предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать раз­мер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и примене­ния иных мер воздействия. Прекращение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности.

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность называется так потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения. Как правило, работник несет ограниченную материальную ответственность, возмещая ущерб, но не более одного его сред­немесячного заработка (ст. 241 ТК), если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом. Полная материальная ответственность работника согласно ст. 243 ТК может наступить лишь в следующих восьми случаях: 1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. Суд, установив факт преступления, может ос­вободить виновного работника от наказания вследствие акта ам­нистии или помилования и т. п., но полную ответственность ра­ботник будет нести; 2) когда по законодательству на данную категорию работни­ков (например инкассаторов, работников связи, работающих с переводами, бандеролями, кассиров и т. д.) прямо возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный производству при исполнении трудовых обязанностей, незави­симо от того, был ли заключен с работником договор о матери­альной ответственности; 3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обя­занностей, независимо от того, в какое время, в рабочее или нера­бочее (например работник сломал станок, когда точил деталь для своей автомашины, или водитель служебной машины по оконча­нии рабочего дня при поездке на дачу к брату сломал машину); 4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании спе­циального письменного договора или полученных им по разово­му документу; 5) умышленного причинения ущерба; 6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения; 7) причинения ущерба в результате административного про­ступка, если таковой установлен соответствующими государствен­ными органами; 8) разглашения сведений, составляющих охраняемую зако­ном тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, пре­дусмотренных федеральными законами. Полная материальная ответственность может быть установле­на трудовым договором, заключенным с руководителем организа­ции, заместителями руководителя, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК). Письменный договор о полной материальной ответственно­сти — индивидуальной или коллективной (бригадной) — заклю­чается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно об­служивающими или использующими денежные, товарные цен­ности или иное имущество, указанными в специальных перечнях. Пока действует союзный перечень и соответствующий союзный типовой договор 1977 г. В настоящее время такие пе­речни могут устанавливаться и в коллективных договорах. Типо­вой договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника! или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей.