Гарантии при приеме на работу

Для обеспечения правомерного поведения в трудовых правоотношениях необходимы гарантии и компенсации во всех видах трудовых отношений. В ТК существуют: гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах; гарантии при заключении трудового договора; государственные гарантии по оплате труда работников; гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора; гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери; гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству; гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом; государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в районах Крайнего Севера; гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей); государственные гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы; гарантии освобожденным профсоюзным работникам; гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа; гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора; гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Как можно заметить, система гарантий, закрепленная в ТК, далека от совершенства и будет развиваться.

Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора — совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон. Виды условий трудового договора:

1) условия, урегулированные законом:

а) работодатель — предприятие любой формы собственнос­ти, учреждение, организация, отдельные граждане;

б) работник — гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

в) срок договора. Согласно ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;

2) условия, вырабатываемые соглашением сторон:

а) необходимые;

б) дополнительные (факультативные).

Необходимые условия трудового договора, вырабатываемые соглашением сторон, должны обязательно быть согласованы сто­ронами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор.

К необходимым условиям относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; режим рабочего времени; обязанности работодателя; условия оплаты.

Также в договоре обязательно должно присутствовать согла­шение о самом факте поступления — приеме на работу, т.е. дока­зательство взаимного волеизъявления сторон.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество ра­ботника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указа­нием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы рейсникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условие; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работни­ка отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощ­рительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государ­ственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативны­ми правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем ука­зываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужив­шее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии сТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия в том случае, если они не ухудшают положения работника по срав­нению с действующим законодатель.

Виды трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудя­щийся обязуется выполнять работу по определенной специально­сти, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспе­чивать условия труда, предусмотренные законодательством о тру­де, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор является одним из главных оснований воз­никновения трудовых отношений между работодателем и работ­ником. Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего суще­ствования трудовых отношений.

Трудовой договор определяет правовое положение граждани­на как участника определенной кооперации труда в качестве ра­ботника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму тру­да. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру­довые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее вы­полнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федераль­ными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюде­нием трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопре­деленный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициати­ве работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа мо­жет производиться только в течение определенного периода времени (сезона).