Понятие трудового договора. Теория права понимает под договором соглашение сторон

Теория права понимает под договором соглашение сторон.

Термин трудовой договор был известен дореволюционному российскому законодательству, поскольку прием на работу был основан на принципе свободы труда.

В советский период истории России свобода труда была упразднена. Труд стал принудительным и о трудовом договоре речь не могла идти. Прием на работу в советский период осуществлялся на основании письменного заявления гражданина и изданного приказа администрации предприятий, учреждений, организаций о приеме на работу. Условие труда (заработная плата, режим рабочего времени, продолжительность отпусков, льготы и компенсации за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях) устанавливалось законодательно и работник с ними ознакамливался в период приема на работу.

В 1988 году в КЗоТ РСФСР 1971 года и в административное, уголовное законодательство вносились изменения, предусматривающие отмену репрессивного характера. Законодательство включая отмену административной и уголовной ответственности за «уклонение от общественно полезного труда». Таким образом, в позднем СССР стало возвращаться свобода труда. После распада СССР в КЗоТ 25 сентября 1992 года были внесены кардинальные изменения, в том числе закреплены понятия трудового договора и его синонима «контракта».

Термин «контракт» в конце 80-х годов XX века был введен для руководителей государственных предприятий и учреждений при приеме на руководящую работу, а затем распространился на работников вновь образуемых производственных кооперативов, товариществ с ограниченной ответственностью. Термин «контракт» подразумевал оформление в приеме на работу квалифицированных специалистов, которым устанавливалась персональная оплата труда (каждому свой размер в гораздо больше чем в государственных учреждениях и на предприятиях).

 

Ст. 56 ТК РФ закрепила современное понятие трудового договора как соглашение о труде, заключаемое между работодателем и работником. Данная формулировка не содержит понятия «контракт» (за ненадобностью), оставив этот термин гражданскому законодательству.

САМОСТОЯТЕЛЬНО БЛИЗКО К ТЕКСТУ СТ.56 ВЫУЧИТЬ

Ст. 56: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

Содержание трудового договора

Понятие трудового договора содержит главные обязанности работодателя (организовать безопасный труд и своевременно и в полном размере его оплачивать); главные обязанности работника является добросовестный труд.

Ст. 57 ТК РФ является новеллой российского трудового законодательства, она закрепила содержание трудового договора, которая правоведы делят на 3 основные части в соответствии с указанной статьей.

Ч.1 ст. 57 указывает реквизиты трудового договора:

1. ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя-физлица) заключивших трудовой договор.

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физлица (как правило это паспорт, а для малолетних работников – свидетельство о рождении)

3. ИНН (для работодателей)

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основания наделения его данными полномочиями (как правило это устав организации, а для ИП – свидетельство о его государственной регистрации в качестве ИПБЮЛ)

5. Место и дата заключения трудового договора.

Именно с даты заключения трудового договора на работника начинает распространяться соответствующие трудовые права и обязанности, если иное не предусмотрено самим договором или законом.

Ч.2 ст.57 указывает обязательные для включения в трудовой договор условия:

1. место работы – наименование организации (в редакции от 30.06.06 №90-ФЗ), а в случае приема работника на работу в филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности (отдельные производства, цех, участок в другом муниципальном образовании или в другом субъекте федерации) - указывается место работы – обособленное структурное подразделение организации и его местонахождение. Для водителей транспортных средств (автомобилей, тепловозов, воздушных и водных судов) указывается и рабочее место, то есть модель ТС.

2. Трудовая функция – то есть работа по должности в соответствии со штатным расписание (например, экономист, хирург и тд.), профессии – указывается рабочая профессия (токарь, слесарь), специальности (юриспруденция) с указанием квалификации; конкретный вид поручаемый работнику работы (если нет соответствующей профессии или должности). Если в соответствии с федеральным законодательством выполняемая работа предусматривает предоставление льгот и компенсаций (вредные, опасные, тяжелые условия), то наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать нормам квалификационных справочников, утверждаемых в установленном Правительством РФ порядке.

3. Дата начала работы, а для срочного трудового договора – его срок и причины заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными ФЗ. Срочный договор является исключением (в случае предусмотренном ст.59 ТК).

4. Условие оплаты труда (включая размер конкретной тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5. Режим рабочего времени и времени отдыха, если договором работника он отличен от общего правила у данного работодателя

6. Компенсация за тяжелую работу, работу с вредными, опасными условиями труда (повышенная оплата труда, предоставление дополнительных отпусков с указанием характеристик условий труда на рабочих местах)

7. Условие, определяющее в необходимых случаях характер работы – подвижной, разъездной, в пути, и другой (у водителя грузового автомобиля на дальних перевозках, машиниста и проводника поезда)

8. Условие об обязательном социальном страхованием работников в соответствии с федеральным законодательством (пенсионным, социальным, обязательным медицинском, страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний)

9. Другие условия в случае предусмотренным трудовым законодательством

 

Если какое либо из данных условий не было включено не трудовой договор, то оно должно быть включено в последующем как недостающее сведение (сведения вносятся в текст трудового договора, а недостающие условия указываются в приложении к договору в письменной форме подписанной работодателем и работником).

Ч.4 ст.57 ТК предусматривает дополнительные условия трудового договора не ухудшающее положения работника по сравнению с законодательством:

1. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения, его местонахождения) и о рабочем месте (для определенной категории работников)

2. Об испытании при приеме на работу (согласно ст.70-71 ТК)

3. О неразглашении охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), если поручаемая работа – трудовая функция предусматривает допуск работника к такой конфиденциальной информации.

4. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя – в ВУЗе, колледже или профессиональном училище для получения рабочей профессии; однако это условие не должно быть кабальным, то есть предусматривать многолетнюю обязанность принудительного труда. В связи с этим целесообразно воспользоваться опытом советского периода у молодых специалистов, которые несли обязанность отработки трехлетнего срока по направлению ВУЗа или техникума после его окончания.

5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника за счет средств работодателя (корпоративное страхование специалистов и менеджеров – дополнительное медицинское страхование и тд)

6. об улучшении социально-бытовых условий работника и его семьи за счет работодателя (оплата найма жилья или приобретение жилья работнику и его семье, предоставление места в детское дошкольное учреждение, предоставление санаторного лечения и отдыха, пансионата, бесплатное питание в дни работы и тд).

7. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым договором