П. Оплата труда, доходы и уровень жизни населения

Стороны:

2.1. Осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды в организациях всех форм собственности. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов, активизируют в этих целях работу межведомственных региональных комиссий.

2.2. Осуществляют контроль за выполнением положений коллективных договоров организаций, в частности положений по оплате труда и материальному стимулированию работников организаций; обязательств по росту заработной платы, ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3. Стороны договорились проводить последовательную политику, направленную на обеспечение права работников на достойный труд, путем внедрения принципов достойного труда на основе рекомендаций МОТ, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения.С этой целью:

2.4. На всех уровнях социального партнерства добиваются:

– достижения достойной заработной платы работников через закрепление и установление в коллективных договорах и соглашениях контролируемых показателей в области оплаты труда;

– заключения региональных Соглашений о минимальной заработной плате не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионах;

– разработки механизмов по защите материальных прав работников в случае несостоятельности (банкротства) работодателя, а также в случае неплатежеспособности организации;

– обеспечения мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года;

– совершенствования нормативной правовой базы регионов в целях выработки единой государственной политики в части оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

– формирования экономически обоснованных механизмов и порядка индексации заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений, включая их законодательное оформление при переходе на новые системы финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений;

– совершенствования организации заработной платы, дифференциации оплаты труда, повышения уровня государственных гарантий по оплате труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

– более тесной увязки уровня оплаты труда с уровнем подготовки и квалификации работников, спецификой, качеством и результатами труда.

2.5. На всех уровнях социального партнерства обязуются:

– осуществлять контроль и организовывать проведение исполнительными органами государственной власти регионов мониторинга достижения целевых показателей уровня оплаты труда работников по отраслям бюджетной сферы;

– проводить анализ действующей системы минимальных гарантий, в том числе минимального размера оплаты труда и социальных трансфертов с точки зрения их эффективности в пакете мер по преодолению бедности;

– рассматривать вопросы оплаты труда на заседаниях региональных, территориальных, отраслевых и территориально-отраслевых трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

2.6. Осуществляют комплекс мер, направленных на обеспечение минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в регионе и повышение размера среднемесячной заработной платы; формируют предложения по внесению изменений в Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда»; обеспечивают проведение консультаций в региональных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений по определению параметров оплаты труда при подготовке проектов региональных бюджетов на очередной финансовый год.

Органы исполнительной власти:

2.7. Содействуют обеспечению своевременной выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы, пенсий, пособий и социальных льгот, предусмотренных законодательством.

2.8. Осуществляют мониторинг применяемого минимального размера оплаты труда в отраслях внебюджетной сферы и принимают меры оперативного реагирования в случаях нарушения трудового законодательства.

2.9. Обеспечивают своевременное повышение уровня реального содержания заработной платы работников бюджетной сферы включая её индексацию в соответствии с федеральным законодательством и региональными нормативно-правовыми актами, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2.10. Обеспечивают достижение целевых значений заработной платы отдельных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений, утвержденных Планами мероприятий («дорожными картами») изменений в отраслях бюджетной сферы.

2.11. Обеспечивают финансирование расходов на индексацию заработной платы работников бюджетной сферы и повышение заработной платы отдельных работников государственных (муниципальных) учреждений в объемах, необходимых для достижения целевых показателей в 2014-2016 годах.

2.12. Осуществляют мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы.

Работодатели:

2.13. Принимают меры:

– по совершенствованию организации труда и увеличению размера заработной платы с учетом повышения квалификации работников и роста производительности труда, ее своевременной индексации;

– по включению в локальные нормативные акты предприятий и организаций условий оплаты труда и материального стимулирования с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

– по применению тарифных ставок рабочих первых разрядов в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями.

2.14. Не допускают задержки выплаты заработной платы работникам. Разрабатывают мероприятия, направленные на ликвидацию задолженности по оплате труда, по согласованию с профсоюзами.

Работодатели и профсоюзы:

2.15. Содействуют конкретизации в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах условий и размеров оплаты труда работников и ее индексации (в том числе, учитывая инфляционные процессы), в соответствии с ростом производительности труда и объемами производства, отраслевыми соглашениями.

2.16. Принимают все необходимые меры по разрешению законных претензий работников по заработной плате, предусмотренные действующим законодательством.

2.17. Содействуют совершенствованию организации нормирования труда, осуществляют контроль за применением норм и нормативов по труду.