Пять правил выдающейся эффективности. Как достигать главных целей без перегрузок и выгорания Бестселлер

Магазин Озон

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI Бестселлер

Автор Елена Ветлужских

(средний формат)

Количество страниц 224

Год выпуска 2016

Тираж 2000

Издательство Альпина Паблишер

 

О чем книга

О мотивации персонала. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда.

 

Почему книга достойна прочтения

В книге даны основные важные принципы и подходы, последовательные шаги от определения целей и стратегии (построения стратегической карты предприятия) до разработки эффективной системы мотивации и оплаты труда.

Все рекомендации автора подкреплены примерами из российской практики.

В этой книге уделяется большое внимание системному подходу, а также сбалансированности отдельных методов и технологий.

 

Для кого эта книга

Для собственников компаний, топ-менеджеров и директоров по персоналу.

Пять правил выдающейся эффективности. Как достигать главных целей без перегрузок и выгорания Бестселлер

Авторы Кори Когон, Адам Меррилл, Лина Риннэ

(средний формат)

Количество страниц 240

Год выпуска 2016

Тираж 2000

Издательство Альпина Паблишер

 

О чем книга

Каждый день вы принимаете огромное количество решений, отвечаете на поток писем, звонков, делаете отчеты, стараетесь соблюдать дедлайны. Вам кажется, что вы работаете продуктивно. Но к концу дня вы выжаты как лимон, и сил на свои личные задачи, развлечения, общение с близкими - нет. Авторы книги, специалисты по управлению временем компании FranklinCovey, считают, что высокая занятость отнюдь не показатель вашей выдающейся эффективности. Они разработали свою матрицу управления временем, которая поможет вам не только справляться с огромным потоком дел, но и жить полноценной жизнью, реализовывать свои таланты, сделать так, чтобы работа приносила удовольствие.

 

Почему книга достойна прочтения

Авторы научат вас:

как правильно реагировать на срочное и отличать срочное от действительно важного;

как не довольствоваться посредственными целями, а стремиться к выдающимся результатам;

как правильно распределять дела, чтобы времени хватало не только на рутину, но и на реализацию своих творческих идей и на саморазвитие;

как управлять своими технологиями и не давать им подчинить себя;

как грамотно распределять свою энергию, учитывая возможности мозга и всего организма.