Тема 15. Расчет среднедневного (среднечасового) заработка

 

В фактический заработок, исходя из которого определяется размер среднего дневного (часового) заработка работника, помимо суммы должностного оклада (тарифной ставки, сдельного заработка) включаются (п.68 Положения) надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты, в том числе:

• надбавки за выслугу лет, за работу во вредных условиях, за непрерывный стаж работы, за звание, степень, должность и др.;

• доплаты за расширение зоны обслуживания, за руководство производственной практикой, бригадой, за выполнение государственных или общественных обязанностей и др.;

• суммы районных коэффициентов и процентных надбавок.

Порядок исчисления среднедневного заработка зависит от формы оплаты труда работника: сдельной или повременной.

В соответствии с пп.72 и 73 Положения работникам, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления среднедневного заработка месячный оклад (тарифная ставка) с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной суммы премий делится на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности.

Задача 15.1

Работнику установлен оклад в 3 000 руб. Кроме того, ему начисляются: надбавка за вредные условия труда - 20% от оклада (600 руб.). Фактический заработок за полностью отработанный месяц составляет 3 600 руб. (3 000 руб. + 600 руб.).

Работник был болен с 5 по 15 февраля 2003 г. (9 рабочих дней). Непрерывный трудовой стаж на момент наступления нетрудоспособности составляет 6 лет (работник имеет право на получение пособия в размере 80% от заработка).

а) Среднедневной фактический заработок работника рассчитывается исходя из количества рабочих дней в феврале (по графику 5-дневной рабочей недели):

19: 3 600 руб.: 19 дн. = 189,47 руб.

б) Размер дневного пособия: 189,47 руб. * 80% =151,58 руб.

в) Максимальный размер дневного пособия составляет: 11 700 руб./19 дн. = 615,79 руб.

Поскольку среднедневной заработок, исчисленный из фактического заработка меньше, чем среднедневное пособие, исчисленное из 11700 руб., то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из дневного пособия в 151,58 руб..

г) Размер пособия по временной нетрудоспособности:
151,58 руб. * 9 дн. = 1 364,22 руб.

Задача 15.2

Работнику установлен оклад 3 000 руб. Кроме того, ему начисляются: надбавка за вредные условия труда - 20% от оклада (600 руб.). Фактический заработок за полностью отработанный месяц составляет 3 600 руб. (3000 руб. + 600 руб.).

Работник был болен с 25 марта по 4 апреля 2003 г. (9 рабочих дней, из которых 5 дней - в марте, 4 дня - в апреле). Непрерывный трудовой стаж на момент наступления нетрудоспособности составляет 6 лет (работник имеет право на получение пособия в размере 80 % от заработка).

а) Среднедневной фактический заработок работника рассчитывается исходя из количества рабочих дней (по графику 5-дневной рабочей недели):

• в марте - 20 дней:3 600 руб.: 20 дн. = 180 руб.;

• в апреле - 22 дня:3 600 руб.: 22 дн. = 163,64 руб.
Размер дневного пособия:

• в марте - 180 руб. * 80 % = 144 руб.;

• в апреле - 163,64 руб. * 80 % = 130,91 руб.

б) Максимальный размер дневного пособия исходя из ограничения 11 700 руб. составляет:

• в марте - 11 700 руб.: 20 дн. = 585 руб.;

• в апреле - 11 700 руб.: 22 дн. = 531,82 руб.

Поскольку среднедневной заработок, исчисленный из фактического заработка меньше, чем среднедневное пособие, исчисленное из 11 700 руб., то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из дневного пособия в 144 руб. (в марте) и 130,91 руб. (в апреле).

Размер пособия по временной нетрудоспособности:

(144 руб. * 5 дн.) + (130,91 руб. * 4 дн.) = 1 243,64 руб.

Задача 15.3

Оклад работника составляет 28000 руб. Временная нетрудоспособность в марте продолжалась 15 дней. Общий трудовой стаж работника к моменту временной нетрудоспособности составил 10 лет 5 месяцев (размер пособия составляет 100 % от заработка).

Среднедневной фактический заработок работника определяется исходя из количества рабочих дней в марте:

20: 28 000 руб.:20 дн. = 1 400 руб.

Размер дневного пособия, в январе: 11700руб.: 20 дн. = 585 руб.

Поскольку среднедневной заработок, исчисленный из фактического заработка больше, чем среднедневное пособие, исчисленное из 11 700 руб., то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из дневного пособия в 585 руб.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности с учетом продолжительности болезни 15 дней составит: 585 руб. * 15 дн. = 8 775 руб.

Согласно п.74 Положения пособие по временной нетрудоспособности работникам, получающим сдельную оплату труда, работникам, размер заработка которых зависит от выработки, а также лицам с помесячной оплатой труда, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца, исчисляется из их среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий.

При этом среднедневной заработок работников, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления фактического заработка на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок.

В число рабочих дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, ежегодного и дополнительного отпусков, а также освобождения от работы в других случаях (п.76 Положения).

Если в указанные два расчетных месяца, предшествующих болезни, работник отработал полностью все дни по графику, то для исчисления суммы пособия берется фактический заработок за эти проработанные дни.

Задача 15.4

Работник был болен с 25 марта по 4 апреля 2003 г. (9 рабочих дней, из которых 5 дней - в марте, 4 дня - в апреле). Непрерывный трудовой стаж на момент наступления нетрудоспособности составляет 6 лет (работник имеет право на получение пособия в размере 80 % от заработка).

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из суммы заработка за январь и февраль 2003 г. (оба месяца отработаны полностью). За январь (20 рабочих дней) работнику начислено 4500 руб.; за февраль (19 рабочих дней) - 5200 руб.

а) Среднедневной фактический заработок работника составляет: (4500 руб. + 5200 руб.): (20 дн. + 19 дн.) = 248,72 руб.

б) Размер дневного пособия с учетом продолжительности трудового стажа составляет: 242,50 х 80% = 198,98 руб.

в) Максимальный размер дневного пособия составляет:

• в марте - 11700 руб.: 20 дн. = 585 руб.;

• в апреле - 11700 руб.: 22 дн. = 531,82 руб.

Поскольку среднедневной заработок, исчисленный из фактического заработка меньше, чем среднедневное пособие, исчисленное из 11700 руб., то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из дневного пособия в 198,98 руб.

г) Размер пособия по временной нетрудоспособности:

198,98 руб. * 9 дн. = 1 790,82 руб.

Согласно п. 74 Положения, если в указанные два месяца работник фактически проработал не все дни по графику, то для исчисления пособия берется заработок за фактически проработанные дни в каждом из этих двух месяцев. В этом в случае при начислении работнику премии среднемесячная сумма премий в каждом из месяцев учитывается пропорционально отработанному времени.

Задача 15.5

Работник был болен с 25 марта по 4 апреля 2003 г. (9 рабочих дней, из которых 5 дней - в марте, 4 дня - в апреле). Непрерывный трудовой стаж на момент наступления нетрудоспособности составляет 6 лет (работник имеет право на получение пособия в размере 80 % от заработка).

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из суммы заработка за январь и февраль 2003 г. (январь отработан полностью; в феврале работник находился в отпуске). За январь (20 рабочих дней) работнику начислено 4500 руб.; за февраль (5 рабочих дней из 19 дней по графику) - 520 руб.

а) Среднедневной фактический заработок работника составляет:

(4500 руб. + 520 руб.): (20 дн. + 5 дн.) = 200,80 руб.

б) Размер дневного пособия с учетом продолжительности трудового стажа составляет: 200,80 * 80 %= 160,64руб.

в) Максимальный размер дневного пособия составляет:

• в марте - 11700 руб.: 20 дн. = 585 руб.;

• в апреле - 11700 руб.:22 дн. = 531,82 руб.

Поскольку среднедневной заработок, исчисленный из фактического заработка меньше, чем среднедневное пособие, исчисленное из 11 700 руб., то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из дневного пособия в размере 160,64 руб.

г) Размер пособия по временной нетрудоспособности:

160,64 руб. * 9 дн. = 1 445,76 руб.

В том случае, если работник к первому числу месяца наступления нетрудоспособности проработал на предприятии менее двух месяцев, то пособие рассчитывается исходя из фактического заработка работника и всей суммы премий, выплаченных за все время работы на предприятии с перво­го дня работы до дня наступления нетрудоспособности (п.71 Положения). При этом согласно п.74 Положения для исчисления пособия берется заработок за фактически проработанные дни в каждом из этих двух месяцев, и среднемесячная сумма премий в каждом из месяцев учитывается пропорционально отработанному времени.

Задача 15.6

Работник поступил на работу 14 января 2003 г. 6 февраля работник заболел. Продолжительность болезни составила 10 рабочих дней. Непрерывный трудовой стаж работника - 10 лет (работник имеет право на получение пособия в размере 100 % фактического заработка).

За период работы на предприятии работнику начислено:

- за январь (14 рабочих дней) - 4 200 руб.;

- за февраль (3 рабочих дня) - 900 руб.

а) Среднедневной фактический заработок составил:

(4 200 руб. + 900 руб.): (14 дн. + 3 дн.) = 300 руб.

б) Размер дневного пособия с учетом трудового стажа составляет:

300 руб. * 100% = 300 руб.

в) Размер дневного пособия исходя из ограничения за февраль:

11 700 руб.:19 дн. = 615,79 руб.

Поскольку дневное пособие, исчисленное из фактического заработка, меньше, чем максимально допустимая сумма, то пособие рассчитывается исходя из 300 руб.:

г) Размер пособия по временной нетрудоспособности:

300 руб. * 10 дн. = 3000 руб.

Работникам, размер заработка которых зависит от выработки (бестарифная оплата труда и т.п.), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в порядке, установленном для работников со сдельной оплатой труда.

Среднемесячная сумма премий определяется делением суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности, на соответствующее число месяцев (месяц, в котором наступила нетрудоспособность в расчет не принимается).

Задача 15.7

Работник заболел в апреле 2003 г. Работнику были начислены премии:

• 1 200 руб. - в январе,

• 1500 руб. - в феврале,

• 1 400 руб. - в марте.

Сколько составит размер среднемесячной суммы премии?

Задача 15.8

Работник заболел в мае 2003 г.

В январе - апреле работнику начислялись квартальные премии: в январе (за IV квартал 2001 г.) 2000 руб.; в апреле (за I квартал 2003 г.) 2700 руб. Сколько составит размер среднемесячной суммы премии?

Задача 15.9

Работник заболел в апреле 2003 г.

В январе - марте работнику начислялись премии: в размере 1 200 руб. (в январе), 1 500 руб. (в феврале), 1 400 руб. (в марте). В январе 2003 г. работнику также были начислены:

- вознаграждение по итогам работы за 2001г. 2 000 руб.;

- вознаграждение за выслугу лет за 2001г. 1 600 руб.

Среднемесячный размер премий рассчитывается с учетом выплаченных вознаграждений:

(1200 руб. + 1500 руб. + 1400 руб.):3 мес. + (2000 руб. * 1/12) + (1600 руб.* 3/12 = 1666,67руб.

Задача 15.10

Работнику установлена повременная оплата труда. Кроме того, Положением о премировании предусмотрена выплата ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год.

Работник был болен с 5 по 17 апреля 2003 г. (9 рабочих дней).

Оклад работника в месяц составляет 8 000 руб. Работнику производится доплата за совмещение должностей - 30% от оклада и выплачивается надбавка за руководство бригадой 15 % от оклада.

С января по март 2003г. включительно работнику начислено:

- в январе квартальная премия за IV квартал 2001 г. 5600 руб.;

- в марте квартальная премия за I квартал 2003 г. 6000 руб.

В январе также начислено вознаграждение по итогам работы за 2001 г в размере 8800 руб.

Непрерывный трудовой стаж работника 6 лет (работник имеет право на получение пособия в размере 80 % от заработка).

1. Определяется сумма учитываемых выплат 14333,33 руб., в том числе:

- оклад 8000 руб.;

- доплата за совмещение должностей 2400 руб. (8 000 руб. * 30 %);

- надбавка за руководство бригадой - 1200 руб. (8 000 руб. * 15 %);

- среднемесячная сумма премий (поскольку в первом квартале были выплачены две квартальные премии, в расчет принимается только одна из них - 6 000 руб.): (6 000 руб.: 3 мес.) + 8 800 руб. * 1/12 = 2 733,33 руб.

2. Определяется среднедневной заработок, исходя из количества ра­бочих дней в апреле 2003 г. - 22:

14 333,33 руб.:22 дн. = 651,52 руб.

Определяется размер дневного пособия:

651,52 руб. * 80 % = 521,21 руб.

Определяется размер дневного пособия исходя из ограничения 11700руб.:

11700 руб.:22 дн. = 531,82 руб.

Поскольку дневное пособие, исчисленное из фактического заработка, меньше, чем максимально допустимая сумма, то пособие рассчитывается исходя из 521,21 руб.

Определяется размер пособия по временной нетрудоспособности:

521,21 руб. * 9 дн. = 4690,90 руб.