Типология Хейманса-Ле Сенна

Тема 3в

ЛИЧНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ

Личность, её социальная роль и развитие в организации

 

План:

1. Типы личности и их отношение к профессиональной деятельности

2. Индивидуальная эффективность личности в организации

 

Типы личности и их отношение к профессиональной деятельности

Характерные качества личности

Для того, чтобы успешно управлять людьми, необходимо хорошо знать, что они собой представляют, каким бывает их поведение, чем оно может быть обусловлено, каковы способы воздействия на него.

Личность образуют совокупность внутренних качеств человека — интеллектуальных, духовных, психологических. Они позволяют ему познавать и преобразовывать мир, активно действовать ради достижения поставленных целей.

Эти качества устойчивы, тесно связаны между собой и взаимно влияют друг на друга, что позволяет достаточно надежно предсказывать будущее поведение человека, его реакцию на окружающих и происходящие события.

Личность каждого конкретного человека формируется под влиянием природных факторов — физических данных, особенностей высшей нервной деятельности, памяти, восприятия, а также социальных условий (роли и положения человека в обществе, уровня его образования, опыта, круга общения и т.п.). Характеризуется личность рядом качеств:

Общие качества. К ним относятся: ум, наблюдательность, внимание, трудоспособность, организованность, общительность и пр. Каждое из этих качеств, хотя и в разной степени, присуще всем людям.

1. Специфические качества, под которыми понимаются способности к тому или иному виду деятельности — руководству подчиненными, конструированию машин, обучению детей, выполнению математических расчетов и пр. Различным людям присущ раз­ный набор такого рода качеств, поэтому одни стано­вятся учеными, другие — политиками, а третьи - менеджерами.

2. Подготовленность к соответствующему виду трудовой деятельности. Она предполагает облада­ние совокупностью знаний, навыков, привычек, сфор­мированных как в процессе общего обучения в школе, специальной подготовки в ПТУ, техникуме, вузе, так и практики на рабочем месте, накопления жизненного опыта.

3. Направленность, то есть ориентированность поступков человека, возникающая во многом под воздействием интересов, идеалов, убеждений.

4. Определенный склад характера — совокупность наиболее важных психических свойств данного лица, которые придают поведению, отношению к окружающим и т.п. только ему присущие черты.

5. Биологические особенности, к которым относятся, например, темперамент, быстрота реакции, выносливость, сила. Они во многом предопределяют пригодность человека к той или иной деятельности.

6. Психологические особенности: диапазон деятельности (одни люди, как говорят, «поверхностны», но могут заниматься многими делами; другие «глубоко копают», но только в одной сфере); стиль работы

7. Психические состояния, то есть стойкие явления, присущие человеку в течение сравнительно длительного периода времени (возбужденность, безразличие, подавленность и пр.).

8. Пол носителя личности. Так, женщины в большей мере ориентированы на решение текущих задач, идеализируют окружающую действительность, ведут себя, подчиняясь эмоциям и чувствам, точны, наблюдательны, главное внимание обращают на вне­шнюю сторону вещей или явлений, образно мыслят, действуют с помощью хитрости, ловкости. Мужчины сосредоточены на перспективных проблемах, реалистически относятся к миру, подчиняются рассудку, ведут себя сдержанно, стараются докопаться до сути, мыс­лят логически, действуют с помощью интеллекта, силы.

Типологии личностей

Типология Хейманса-Ле Сенна

Попытки классификации людей по различным признакам предпринимаются со времен Гиппократа (460-377 г.г. до н.э.). Одной из классификаций людей по их физическому типу является типология Хейманса-Ле Сена, по которой тип человека определяется совокуп­ностью эмоциональности, активности, первичности и вторичности.

Эмоциональность (Э+ или Э-) определяет, насколько быстро определенная ситуация вызывает у человека соответствующую реакцию (радость, страх, ярость и др.)

Активность (А+ или А-) определяет степень потребности челове­ка в действии, способность не тратить время впустую.

Первичность (П) характеризует людей, которые недолго остаются под впечатлением пережитого, быстро адаптируются к изменяющим­ся условиям, «разряжаются» на окружающих. Не умеют трудиться упорно, легко отказываются от своей цели.

Вторичность (В) характеризует людей, которые долго остаются под влиянием пережитого, долго помнят обиды. Они упорны, терпе­ливы и целеустремленны.

Типология людей складывается из сочетания этих качеств (см. табл.1)