Обучение значимо, но это не панацея

Оправдание талантом

Во-первых, следует твердо усвоить, что такого понятия как «талант» в сфере поиска и подбора персонала не существует. Мне доводилось и обучать, и работать с рекрутерами на протяжении всей моей карьеры, и я часто сталкивался с людьми, которые пытались объяснить мои возможности каким-то мифическим «талантом» к этому ремеслу.
Когда я был в рекрутинге всего несколько лет, это было приятным комплиментом. И я принимал это как должное.

Я никогда не задавался вопросом, откуда появилась эта моя способность – я предполагал, что «талант» действительно означает талант. Со временем, однако, это стало меня беспокоить: некоторые люди всерьез считали, что они не могут делать то же, что и я, не имея этого самого «таланта».

Сегодня я счастлив сказать миру, что никакого «таланта» для поиска и набора у меня нет.
Будь у меня талант, это стало бы решением многих проблем! Но если успешные хедхантеры и рекрутеры не одарены особыми способностями, то как они стали настолько востребованы? Может, дело в специальной подготовке?

Обучение значимо, но это не панацея

Каждый раз, когда я открываю рот на одном из тренингов, меня спрашивают: «Откуда вы все это узнали?»
Честно сказать, я думаю, что большинство людей ищут какой-то источник информации или подготовки, который открыл бы им все, что умею я сам. И этих же людей явно разочаровывает тот факт, что я самоучка. Совершенно верно – я узнал почти все, что мне известно сегодня, методом проб и ошибок, что для непрофессионала является аналогом научного метода. Кое-кто из вас уверен, что странно считать метод проб и ошибок чем-то научным. Однако в этом нет ничего странного, поскольку систематизация собственного опыта (тех самых ошибок и проб) – это один из наиболее эффективных обучающих методов. Кроме того, это прочнейшая основа для инноваций и открытий.

Тот факт, что я самоучка, часто заставляет людей прибегать к вышеупомянутому оправданию талантом. Если я самоучка, то у меня наверняка должен иметься какой-то талант поиска и вербовки, потому другим людям бесполезно даже пытаться узнать то, что я знаю, и делать то, что делаю я, поскольку источник моих знаний попросту для них недоступен. Это сродни тому, чтобы спросить кого-то: «О, где вы купили эту замечательную вещь?», с разочарованием узнав, что человек сделал ее своими руками, и нет шансов получить такой же точно объект.
Тем не менее, правда в том, что люди должны воодушевляться самой возможностью получить значительный опыт без необходимости посетить хоть одно тренировочное занятие!

Возможно, одним из наиболее полезных выводов этой статьи станет тот факт, что формально обучение хедхантингу и рекрутингу (по крайней мере, в том виде, который доступен для большинства желающих сегодня) - это отнюдь не обязательное условие для обретения мастерства.
Очень важно посвящать достаточное время самостоятельной работе, поскольку, я готов поспорить, она чаще всего приводит к чудесным открытиям в любой сфере.

Слышали ли вы о 17-летнем парне, получившем премию Intel для молодых ученых за работу по микропоиску (в Twitter и Facebook)? Это награда была получена за исследования в сфере компьютерных поисковых технологий: лучшие результаты поиска получаются на основе выявления статистической связи между словами в заметках и обновлениях статуса. Когда репортер Wall Street Journal спросил парня, что помогло ему взломать код для оптимизации поиска, он ответил, что заимствовал цепь Маркова и доработал его алгоритм. Тогда журналист удивился: «Откуда 17-летний мальчик знает о цепях Маркова?». Мальчик ответил: «Ну, я много занимаюсь самостоятельно», и «…в основном просто много читаю».
Да.
Самостоятельно.

Откуда берется «Талант»

Я надеюсь, что был достаточно убедителен, утверждая, что никто не имеет врожденного «таланта» к поиску людей и их вербовке, хотя это и не прекратит использование данного термина для оправдания того, почему люди хороши в том, что делают.
Лучше любого таланта (уверен, многие со мной согласятся) – два фактора, значительно повлиявшие на разработку способностей и навыков:

∙ сочетание определенных черт личности. К примеру, лично я амбициозен (ненавижу проигрывать), у меня аналитическое мышление, ориентированное на принятие решений, я достаточно пытлив и действительно люблю выяснять, что к чему. Ничего особенного, как видите. Я уверен, что эти черты присущи большому количеству людей;
∙ много «осознанной практики». Это личный и сознательный выбор любого человека, и это именно то, что отделяет профессионалов мирового уровня от всех остальных. Вы удивитесь тому, что такое «осознанная практика» и тому, как она отличается от старой доброй регулярной работы.

Что ж, давайте я вам это продемонстрирую.

Практика – это не «только практика»

Еще в октябре 2008 года мной была прочитана статья Джеффа Колвина «Почему переоценивают Талант». Это полностью изменило мое собственное понимание так называемого «таланта» и того, как я достиг всего того, что имею.
Если вы не читали эту статью или книгу Джеффа («Талант переоценивают: Что действительно отделяет исполнителей мирового класса от всех остальных») – я настоятельно рекомендую вам это сделать. Это увлекательное чтение подарит вам полное понимание того, почему некоторые люди так хороши в том, чем занимаются.

Джефф Колвин формулирует понятие «осознанной практики» очень здорово – это уникальный вид деятельности, характеризующийся несколькими элементами, сочетание которых дает более мощное целое, чем каждый из них в отдельности.

После того, как я ознакомился с материалами Джеффа, пришло осознание: я должен пересмотреть свое отношение к источнику моих способностей рекрутинга и навыков «осознанной практики». И я твердо уверен, что много кто может оказаться в тех же условиях, в которых мне открылись тайны моего ремесла.
Я кратко остановлюсь на 8 значимых элементах, определяющих «осознанную практику» и ее отличия от того, что большинство из нас считает практикой вообще. Сам же Колвин проделал фантастическую работу, вдаваясь в подробности и детально описывая это понятие.
Поверьте, стоит прочесть если не книгу, то хотя бы статью.