Выберите ответ, соответствующий пониманию «Развитие» в рамках модели сознания

¾ Передача знаний работнику - развитие умения выбирать нужные знания – Развитие умения превращать нужные знания в эталоны (критерии)

¾ Развитие способностей работников – наработка умение выбирать нужный метод под задачу - наработка умения разворачивать метод в способ действия (технологию);+

¾ Развитие умения управлять своими потребностями - Развитие умения ставить цель - Развитие умения выбирать позицию для достижения цели;

¾ Передача знаний работнику - развитие способностей работников - Развитие умения выбирать позицию для достижения цели;

 

651.Выберите ответ, соответствующий набору компонентов модели для исходного состояния «Сознания»

¾ Потребности; Нормы; Способности;+

¾ Позиция; Метод; Способ действия;

¾ Критерии; Содержание; Цель;

¾ Метод; Цель; Критерии;

 

652. Выберите ответ, соответствующий набору компонентов модели для исходного состояния «Осознания»

¾ Потребности; Нормы; Способности;

¾ Позиция; Метод; Способ действия;

¾ Критерии; Содержание; Цель;

¾ Цель; Содержание; Метод;+

653. Факторы, влияющие на эффективность работы трудового коллектива включают в себя факторы:

¾ организационные, целевые и личностные

¾ организационные, окружающей среды, личностные

¾ личносные, окружающей среды, целевые

¾ организационные, окружающей среды, целевые+

 

654. Основные факторы мотивационной направленности, определяющие групповое поведение:

¾ профессиональная согласованность, межличностная совместимость;

¾ профессиональная сработанность, профессиональная согласованность;

¾ профессиональная сработанность, морально-психологическая сплоченность;+

¾ морально-психологическая сплоченность, межличностная совместимость.

 

655. Факторы, характеризующие уровень развития профессиональной группы:

¾ профессиональная согласованность, межличностная совместимость;+

¾ профессиональная сработанность, морально-психологическая сплоченность;

¾ профессиональная сработанность, профессиональная согласованность;

¾ морально-психологическая сплоченность, межличностная совместимость.

 

656. Укажите полное и правильное содержание понятия «деловое поведение»:

¾ является функционально определенным; имеет временную зависимость; обладает свойством самоорганизуемости; характеризуется мотивационной автономностью; предсказуемо; характеризуется сценарной воспроизводимостью в зависимости от управления ситуацией;+

¾ является функционально определенным; имеет временную зависимость; обладает свойством самоорганизуемости; характеризуется сценарной воспроизводимостью в зависимости от управления ситуацией;

¾ является функционально определенным; имеет временную зависимость; обладает свойством самоорганизуемости; характеризуется мотивационной автономностью; предсказуемо;

¾ обладает свойством самоорганизуемости; характеризуется мотивационной автономностью; предсказуемо; характеризуется сценарной воспроизводимостью в зависимости от управления ситуацией;

 

657. Суть профессионального клиринга состоит в:

¾ создании ситуации согласованности требований рабочего места с возможностью работника;

¾ создании ситуации контроля по выполнению требований должности работником;

¾ создании ситуации, когда работнику предъявлен полный перечень требований;+

¾ этот термин используется только в финансовых системах

 

658. Выберите ответ, характеризующий правильное соответствие сегмента организационного человека и его описания:

¾ Ригористический. Для него характерно свобода маневра работников, возможность выбора той или иной линии поведения в организации дела, когда они сами решают на своем уровне, как им лучше поступать. Они сами выбирают, какой метод применять, временной темп и временной ритм, т.е. самостоятельно регулируют процесс работы.

¾ Прессинговый. Этот сектор насыщен стрессовыми факторами и фрустрациями. Работа оценивается в биполярных представлениях (творческая – исполнительская, новая – привычная и т.п.) +

¾ Мобилизационный. Формирует исполнительный тип поведения, который необходим в организациях, прежде всего для бухгалтерских служб, служб безопасности и т.п.

¾ Автономный. В этом секторе формируется психологическая настроенность сотрудников на рабочие процессы. Исходной базой являются различные варианты оплаты труда.

 

659. Выберите ответ, характеризующий соответствие сегмента и образующих его осей:

¾ Ригористический. «Этический человек» – «Технологический человек» +

¾ Прессинговый. «Психологический человек» – Этический человек»

¾ Мобилизационный. «Технологический человек» – «Экономический человек»

¾ Автономный. «Экономический человек» – Психологический человек»