Тема 6: Рабочее время и время отдыха

 

1. Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени (понятие, значение, виды).

2. Виды рабочего времени.

3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Понятие и виды режима рабочего времени.

5. Способы учета рабочего времени. Специфика суммированного учета рабочего времени.

6. Особенности правового регулирования рабочего времени отдельных категорий работников (совместителей, при работе вахтовым методом, на Крайнем Севере и в приравненных местностях, педагогических работников).

7. Понятие и виды времени отдыха. Правовое регулирование перерывов в течение рабочего дня и ежедневных (междусменных) перерывов, выходных и нерабочих праздничных дней.

8. Понятие и классификация отпусков. Правовые признаки трудового отпуска. Соотношение трудового отпуска с иными случаями освобождения от исполнения трудовых обязанностей.

9. Основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Стаж работы, дающей право на отпуск. Порядок, очередность предоставления отпуска, продление, перенесение, отзыв из отпуска.

10. Денежная компенсация отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.

11. Специальные (целевые) отпуска и их виды.

12. Особенности времени отдыха отдельных категорий работников (совместителей, временных и сезонных работников, лиц, работающих на Крайнем Севере и в приравненных местностях, педагогических работников).

 

Нормативный и вспомогательный материал:

 

1. Конституция РФ (ст. 37).

2. Конвенция МОТ от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени».

3. Конвенция МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «О дискриминации в области труда и занятий».

4. Конвенция МОТ от 10 июля 1948 г. № 90 «Относительно ночного труда подростков в промышленности».

5. Конвенция МОТ от 9 октября 1946 г. № 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах».

6. Конвенция МОТ 24 июня 1936 г. № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках».

7. Конвенция МОТ от 25 октября – 19 ноября 1921 г. № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях».

8. Трудовой кодекс РФ.

9. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ».

10. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

11. Постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой».

12. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

13. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

14. Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029».

15. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

16. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об условиях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

17. Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. № 133 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта».

18. Постановление Минтруда РФ № 26 и ФСС РФ № 34 от 4 апреля 2000 г. «Об утверждении Разъяснения о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».

19. Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40 «Об утверждении Разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»».

20. Приказ Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

21. Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству» (в части, не противоречащей ТК РФ).

22. Основные положения о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС, Минздравом СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82) (в части, не противоречащей ТК РФ).

23. Постановление Госкомтруда СССР № 162 и ВЦСПС № 22-55 от 30 мая 1985 г. «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» (в части, не противоречащей ТК РФ).

24. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» (в части, не противоречащей ТК РФ).

25. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» (в части, не противоречащей ТК РФ).

26. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (в части, не противоречащей ТК РФ).

27. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (в части, не противоречащей ТК РФ).

28. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169) (применяется в части, не противоречащей ТК РФ).

29. Постановление НКТ СССР от 20 апреля 1928 г. № 112 «О работниках с ненормированным рабочим днем» (в части, не противоречащей ТК РФ).

30. Постановление НКТ СССР от 13 февраля 1928 г. № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» (в части, не противоречащей ТК РФ).

31. Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 474-6-0 «Многосменный режим работы».

32. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 7 декабря 2005 г. № 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска».

33. Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 475-6-0 «Расчет отпускных».

34. Письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6 «О порядке расчета денежной компенсации при увольнении»

35. Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 944-6 «О выплате компенсации за неиспользованный отпуск».

 

Литература:

 

1. Бахнов М.С. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ// Трудовое право. 2006. № 7.

2. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблемные нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие рабочее время педагогических работников// Законодательство и экономика, 2008. № 7.

3. Бугров Л. Неполное рабочее время и вынужденные от­пуска // Российская юстиция. 1994. № 4.

4. Гейц И.В. Рабочее время, как основа нормирования труда: Практическое пособие. М.: Дело и Сервис. 2003.

5. Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М.: Изд-во АН СССР. 1957.

6. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука. 1966.

7. Ершов В.А. Работа по совместительству: юридические аспекты. М.: «ГроссМедиа»; «РОСБУХ». 2008.

8. Иванкина Т.В. Проблемы регулирования рабочего времени//Правоведение. 1997. № 2.

9. Касторнов Н. Проблемы применения норм об учете рабочего времени// ЭЖ-Юрист. 2007. № 7.

10. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Монография. Иркутск: РИО Иркутск. гос ун-та. 2006.

11. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. М.: Норма. 2010.

12. Расчет и предоставление отпусков/ Под. Ред. А.С. Колыванова. М.: Приор. 2002.

13. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха М.: «ГроссМедиа». 2007.

14. Снигирева Н.О. Рабочее время и время отдыха. М.: Проспект. 2000.

15. Сойфер В.Г. Правовое регулирование труда наемных работников: наука и практика// Законодательство и экономика, 2007. № 4.

16. Трудовое право России/Под ред. А.М. Куренного. М.: Юрист. 2004 и последующие издания.

17. Хохлов Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право. Л.: изд-во ЛГУ. 1991.

18. Хохрякова О.С. Реформа законодательства об отпусках теоретические проблемы//Сов. государство и право. 1991.№ 5.

19. Цыганов М.Е. Регулирование сверхурочной работы: опыт стран Европейского Союза // Трудовое право. 2004. № 10.

20. Чиканова Л. Время отдыха // Хозяйство и право. М. 2002. № 7.

21. Шептулина Н. Рабочее время // Хозяйство и право. М. 2002. № 7.

 

Контрольные вопросы по теме:

1. Как соотносятся категории «рабочее время» и «нормативы рабочего времени»?

2. Какие существуют нормативы рабочего времени?

3. В каком порядке работник привлекается к сверхурочной работе?

4. Какие режимы рабочего времени закреплены в законодательстве о труде? Чем обусловлен выбор определенного режима?

5. В чем особенности суммированного учета рабочего времени?

6. Что такое «время отдыха»?

7. В чем отличие времени отдыха от иных случаев освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей?

8. Какие виды времени отдыха закреплены в законодательстве о труде?

9. По каким основаниям можно классифицировать отпуска?

10. Как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск?

Задачи:

 

1. 15-летний Ткачев совмещал работу с обучением на вечернем отделении техникума. Он обратился к работодателю с просьбой установить ему неполный рабочий день для того, чтобы иметь больше свободного времени для обучения, поскольку ему установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной неделе. Работодатель просьбу не удовлетворил.

Нарушены ли права Ткачева в данном случае? Какие обязанности в области нормирования рабочего времени лежат на работодателях, использующих труд несовершеннолетних?

 

2. Директор ОАО «Молочные продукты», учитывая условия работы организации с поставщиками и покупателями готовой продукции, издал приказ о переходе с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники возражали против такого изменения и обратились с жалобой в Рострудинспекцию.

Правомерно ли поступил директор ОАО «Молочные продукты»? Каков порядок установления пяти- и шестидневной рабочей недели?

 

3. Васильева, директора филиала, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление работодателю о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Работодатель отказал Васильевой в предоставлении работы в качестве директора филиала, сославшись на то, что работа директора филиала предполагает полный рабочий день и связана с систематическими служебными поездками. Ей была предложена работа на условиях неполного рабочего времени, но по другой вакантной должности. Васильева обратилась в суд с иском к работодателю в связи с нарушением им трудового законодательства.

Оцените правомерность действий сторон.

 

4. Работодатель в течение месяца периодически привлекал слесарей Орлова и Сергеева с их согласия к сверхурочным работам в связи с частыми авариями трубопровода системы тепло- и водоснабжения в зданиях и сооружениях организации. Впоследствии работодатель по соглашению с Орловым и Сергеевым установил для них ненормированный режим рабочего времени. При выплате заработной платы работники обнаружили, что им не была произведена оплата за сверхурочную работу и потребовали от работодателя произвести ее. Работодатель отказал, сославшись на то, что в качестве компенсации им будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.

В каком порядке устанавливается и компенсируется ненормированный режим рабочего времени? Как следует разграничивать сверхурочные работы и ненормированный режим рабочего времени?

 

5. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора о работе в выходные дни в связи с ремонтом вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу в выходные дни не вышли, за что были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Правомерны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в каком порядке она компенсируется?

 

6. Бовин, непрерывно проработав в организации 9 месяцев, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. В заявлении он также требовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере среднего месячного заработка, который составлял 14 000 рублей. Бухгалтерия исчислила компенсацию за неиспользованный отпуск только за 20 дней, ссылаясь на то, что Бовин не проработал полный рабочий год.

Бовин обратился в суд с исковым заявлением, где потребовал полной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в соответствии с ТК РФ право на отпуск возникло у него через 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Бовина? Какое решение должен вынести суд?

 

7. Директор ООО «Автотранс» в связи со сложным финансово-экономическим положением организации и невозможностью погасить обязательства по заработной плате издал приказ о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц.

Оцените правомерность действий директора ООО «Автотранс». Каковы порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Тема 7: Заработная плата

1. Правовое понятие и признаки заработной платы.

2. Принципы и методы регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии в этой сфере.

3. Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.

4. Повременная система заработной платы и ее особенности.

5. Сдельная система и ее модификации.

6. Премиальная система (понятие и структура). Основания и порядок депремирования.

7. Правовая защита заработной платы. Виды, основания и порядок удержаний из заработной платы.

8. Порядок выплаты заработной платы. Исчисление среднего месячного заработка.

9. Оплата труда в особых условиях. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате для работников, занятых на Крайнем Севере и в приравненных местностях (значение, правила исчисления).

10. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

11. Нормирование труда. Нормы выработки и сдельные расценки.

12. Гарантийные и компенсационные выплаты.

 

Нормативный и вспомогательный материал:

 

1. Конституция РФ.

2. Конвенция МОТ от 29 июня 1951 г. № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности».

3. Рекомендация МОТ от 23 июня 1981 г. № 165 «О равном обращении и равных возможностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями».

4. Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 «Об охране заработной платы».

5. Гражданский кодекс РФ (Часть 2, гл. 60).

6. Трудовой Кодекс РФ.

7. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

8. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений».

9. Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих».

10. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

11. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

12. Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

13. Постановление Правительства РФ от 11 августа 2007 г. № 514 «О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального государственного гражданского служащего в другой федеральный государственный орган».

14. Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу (разрешении временное проживание)».

15. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

16. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность».

17. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

18. Постановление Правительства от 29 марта 2002 г. № 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием».

19. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними договоров».

20. Постановление Правительства РФ от 13 мая 1992 г. № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области».

21. Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029».

22. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

23. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела «Профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 1».

24. Квалификационный справочник рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102).

25. Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

26. Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0 «Периодичность выплаты зарплаты».

27. Письмо Роструда от 13 февраля 2007 г. № 317-6-1 «Об учете премий при расчете среднего заработка».

28. Письмо Роструда от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1 «О неправомерности установления в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте».

29. Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 947-6 «Об удержании заработка за неотработанные дни отпуска».

30. Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 945-6 «О порядке расчета заработка для расчета отпуска в случае, если сотрудник неделю работает, неделю отдыхает».

31. Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19 мая 2003 г. № 670-9, ПФ РФ от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке.

 

Литература:

 

1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем зара­ботной платы // Человек и труд. 1997. № 1.

2. Архипов В.В. Статья 137 Трудового кодекса РФ: практический аспект//Законодательство и экономика. 2009. № 5.

3. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. 2002. №7.

4. Большакова А.Е. О правовой природе суточных выплат//Трудовое право. 2007. № 3.

5. Бондаренко Э.Н. Правовое регулирование нормирования труда на промышленных предприятиях. М.: Юрид. лит. 1983.

6. Вишневская Н.Т. Особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР//Труд за рубежом. 2006. № 1.

7. Вишневская Н.Т. Социально-экономические последствия повышения минимальной заработной платы// Труд за рубежом. 2006. № 2.

8. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 1997. № 1.

9. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М. 1999.

10. Каринский С.С. Правовое регулирование заработной платы. М.: Госюриздат. 1963.

11. Каринский С.С., Кучма М.А. Премирование рабочих и служащих промышленных предприятий. М. 1975.

12. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Монография. Иркутск: РИО Иркутск. гос ун-та. 2006.

13. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М.: Наука. 1972.

14. Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы//Трудовое право. 2009. № 6.

15. Лушникова М.В., Орлова Е.И. Государственные гарантии величины минимального размера оплаты труда: история, теория, практика // Законодательство и экономика. 2008. № 12.

16. Лушникова М.В., Лушников А.М. Основные государственные гарантии по оплате труда: Сравнительно-правовой анализ // Трудовое право. 2005. № 2.

17. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. М.: Норма. 2010.

18. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. 2003. № 5.

19. Морозова Л.А. Труд и заработная плата. М. 1997.

20. Нестеров С.Е. Производим удержания из зарплаты // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 10.

21. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда. // Хозяйство и право. 2006. № 10.

22. Орловский Ю.П. Совершенствование законодательства, регулирующего оплату труда научных работников // Законодательство и экономика. 2006. № 10.

23. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М.: изд-во АН СССР. 1949.

24. Соболенская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право. 2004. № 12.

25. Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск: изд-во ТГУ. 1986.

26. Савич В.И. Премирование рабочих и служащих за высокое качество продукции и материальная ответственность за брак. Томск: изд-во ТГУ. 1976.

27. Соболенская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право. 2004. № 12.

28. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика//Трудовое право. 2007. № 6.

29. Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты//Человек и труд. 1997. № 1.

30. Терешко Ю. Зарплата за чужой счет // ЭЖ-Юрист. 2009. № 25.

31. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: практическое пособие. М.: «Омега – Л». 2009.

32. Устинова С.А. Снижение заработной платы. Мнение эксперта // Трудовое право. 2009. № 6.

33. Хныкин Г. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по оплате и нормированию труда // Вопросы трудового права. 2006. № 3.

34. Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4.

35. Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя//Государство и право. 2002. №11.

36. Шевнин С. Надзор за выплатой заработной платы // Законность. 2008. № 9.

Контрольные вопросы по теме:

1. Как соотносятся понятия «заработная плата» и «оплата труда»?

2. Какие методы регулирования заработной платы существуют?

3. Какие элементы входят в тарифную систему?

4. В чем преимущества и недостатки повременной и сдельной систем заработной платы?

5. Какие элементы составляют премиальную систему заработной платы, и какова ее правовая природа?

6. Какие методы защиты заработной платы существуют?

7. По каким основаниям и в каких размерах возможны удержания из заработной платы?

8. Какие меры ответственности могут применяться к работодателю за задержку выплаты заработной платы?

9. Что такое «гарантия», «компенсация», «надбавка», «доплата»? Как соотносятся эти категории?

10. Какие компенсационные выплаты предоставляются работникам, направляемым в командировку? В каких еще случаях законодательством предусмотрены компенсационные выплаты?

Задачи:

 

1. Директор мясокомбината приказом установил, что с 1 октября заработная плата директора, его заместителей, начальников отделов будет выплачиваться в наличной форме в валюте ЕС. Для остальных работников заработная плата выплачивается в рублях, а по желанию работника – в натуральной форме в любом объеме в пределах размера месячной заработной платы.

Оцените правомерность приказа.

 

2. Работнику при введении новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях, в соответствии с положением об оплате труда был установлен оклад в размере 6000 рублей по нижней границе «вилки» окладов (6000 – 7200). Имеет ли работник право требовать установления ему оклада в размере 7200 рублей? Используйте при решении задачи подзаконные нормативные правовые акты.

 

3. Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники: сборщики на конвейере – полностью в виду перерасхода премиального фонда; токарь Сергеев на 15 % за то, что систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик Иванов полностью за прогул; шлифовщик Антонов – на 50% за неоднократное допущение брака; слесарь Горюнов – на 25 % за грубость и пререкания с мастером.

Что является основанием для депермирования и в каком порядке оно производится? Оцените правомерность данного приказа.

 

4. Водитель ООО «Сигнал» Ивакин был признан виновным в дорожно-транспортном происшествии, в результате которого был причинен ущерб принадлежащему работодателю автомобилю в сумме 22 000 рублей. Генеральный директор Семенов издал приказ об освобождении последнего от обязанности в возмещении 50 % причиненного ущерба и, по соглашению с Ивакиным, определил объем удержаний в размере 60 % заработной платы.

Оцените правомерность действий генерального директора.

 

5. Ежемесячный заработок работника составляет 15 000 рублей. Количество рабочих дней в марте – 23. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовой продолжительностью рабочего времени.

Какими способами может компенсироваться сверхурочная работа в соответствии с ТК РФ? Определите сумму заработной платы за март работнику, отработавшему сверхурочно 10 марта в течение 3-х часов и 13 марта в течение 2 часов, в соответствии с нормами ТК РФ.

 

6. Работник бюджетной организации в течение мая 3 раза был привлечен к работе в выходной день. По его заявлению ему предоставлялись другие дни отдыха, а работа в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивалась в одинарном размере, исходя из размера дневной ставки. Ежемесячный заработок работника состоит из:

8000 рублей – месячный оклад;

7000 рублей сумма доплат, надбавок и премий.

Определите размер месячного заработной платы работника за май с учетом привлечения к работе в выходные дни, если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени.

Как измениться решение, если работнику установлена сдельная система заработной платы, а размер заработной платы за май составил 15 000 рублей.

 

7. Алексеев, работник ООО «КМЗ», в течение месяца неоднократно направлялся в другую местность в целях организации доставки и контроля за сохранностью груза. Общее количество времени пребывания в пути за указанный период составило 10 дней. Работодатель в соответствии с ТК РФ осуществлял возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также производил выплаты для повышения бдительности, осмотрительности и контроля за сохранностью груза в размере 300 рублей в день.

При исчислении среднего заработка для справки о доходах, Алексеевым было установлено, что при его исчислении не были учтены суммы выплат, полученные им в связи с сопровождением грузов. Алексеев потребовал от работодателя пересчитать сумму заработка, включив эти суммы в состав средней заработной платы. Работодатель отказал, сославшись на то, что эти суммы являлись частью компенсаций в связи с направлением в командировку и поэтому не должны включаться в средний заработок.

Алексеев обратился в суд. Суд установил, что данные выплаты производились в полном объеме и другим работникам, направляемым работодателем для сопровождения грузов, независимо от документального подтверждения и фактического возмещения каких-либо расходов в пути.

Какое решение должен вынести суд?

 

8. Кондратьев решением суда был восстановлен на работе, в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 23000 рублей. В составе указанных сумм суд учел суммы полевого довольствия в размере 7000 рублей, которое устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях, связанных с необустроенностью быта и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

Работодатель обжаловал решение в вышестоящую инстанцию в части исключения из состава сумм, взысканных за время вынужденного прогула, полевого довольствия, поскольку оно не является частью заработной платы, указав на то, что Кондратьев неосновательно обогатился за счет работодателя. Вышестоящий суд отказал в удовлетворении жалобы работодателя, сославшись на несущественный характер нарушения норм материального права судом первой инстанции.

В каких случаях с работника могут быть обратно взысканы или удержаны излишне выплаченные денежные суммы. Оцените законность и обоснованность решений судов на основе норм Гражданского, Гражданского процессуального и Трудового кодексов.

Тема 8: Дисциплина труда

1. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.

2. Внутренний трудовой распорядок организации (понятие, содержание). Правила внутреннего трудового распорядка и их роль в обеспечении дисциплины труда в организации.

3. Понятие, виды и порядок применения мер поощрения к работникам. Порядок награждения государственными наградами и присвоения почетных званий.

4. Понятие дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий (общие и специальные).

5. Общий порядок применения и снятия (погашения) дисциплинарных взысканий.

6. Особенности применения дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников.

Нормативный и вспомогательный материал:

 

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ».

3. Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ».

4. Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии».

5. Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

6. Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

7. Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации».

8. Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442 «О государственных наградах в Российской Федерации».

9. Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации».

10. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».

11. Постановление Правительства РФ от 10 июля 1998 г. № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии».

12. Постановление Правительства РФ 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта».

13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.п. 33-53).

Литература:

 

1. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы). М.: Юрид. лит. 1969.

2. Абрамова О.В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в трудовом праве//Журнал российского права. 2009. № 5.

3. Абрамова О.В. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников//Хозяйство и право. 2002. № 9.

4. Абрамова О.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина. М: Юрид. лит. 1984.

5. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: Монография. Иркутск: РИО Иркутск. гос ун-та. 2006.

6. Коршунова Т.Ю. Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов//Трудовое право. 2006. № 5.

7. Лебедев В.М., Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внутренний трудовой распорядок организации. М: Статут. 2008.

8. Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (особенная часть). М: Статут. 2008.

9. Лебедев В.М. Акрибология (общая часть). Томск: изд-во ТГУ. 2000.

10. Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права. М.: Юрид. лит. 1981.

11. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид. центр Пресс. 2006.

12. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Т. 1,2. М.: Проспект. 2003-2004.

13. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. М.: Норма. 2010.

14. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Л.: Изд-во ЛГУ. 1989.

15. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. М.: Юрид. лит. 1971.

16. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие/К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. М.: Проспект. 2008.

17. Пашерстник А.Е. Дисциплина труда в СССР. М. 1950.

18. Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск: Изд-во ТГУ. 1986.

19. Силин А.А. Трудовая дисциплина (социально-правовые аспекты)//Законодательство. 2000. № 11.

20. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л.: Изд-во ЛГУ. 1980.

21. Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР. Л.: Изд-во ЛГУ. 1972.

22. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Юрид лит. 1990.

23. Трудовое право России/Под ред. А.М. Куренного. М.: Юрист. 2004 и последующие издания.

24. Хрусталев Б.Ф. Ответственность в трудовых отношениях: Учебное пособие. СПб.: изд-во С.-Петерб. ун-та. 2000.

Контрольные вопросы по теме:

1. Какие аспекты категории «дисциплина труда» выделяются в теории трудового права?

2. В чем отличие субъективного аспекта дисциплины труда от объективного?

3. Что является содержанием дисциплины труда?

4. Что такое «внутренний трудовой распорядок»? В каких актах содержатся требования к его содержанию?

5. Какие методы обеспечения дисциплины труда закреплены в Трудовом кодексе РФ? Какие методы обеспечения дисциплины труда существуют?

6. В чем преимущества метода поощрения?

7. В каких нормах Трудового кодекса РФ закреплен метод пресечения?

8. Какие процедуры включает наложение взыскания?

9. В чем проявляются особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников?

Задачи:

1. Работник склада готовой продукции ОАО «Свинокомплекс» Головин 15 апреля был задержан на проходной с сумкой, в которой находилось 20 кг сервелата. Приказом директора Смирнова 17 апреля Головину был объявлен выговор. 23 апреля Головин был вновь задержан на проходной по тем же основаниям, а на следующий день ему был вновь объявлен выговор. 15 июня в результате проверки была обнаружена недостача готовой продукции в объеме 50 кг. С Головина были затребованы объяснения. Головин признался, что в период с 20 по 25 мая он вывез с территории организации 50 кг готовой продукции. Заместитель директора не стал применять к работнику взыскание в виде увольнения, а решил дождаться возвращения из командировки директора. После возвращения директора 16 июля в тот же день Головин был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.

Оцените правомерность применения дисциплинарных взысканий.

 

2. Алексеева, узнав на заседании дирекции ЗАО «Химволокно» о предстоящем присоединении общества к ООО «Промкомплект», перепрофилировании производства в целях усиления влияния на рынке оптоволоконных изделий и связанным с этим сокращением численности работников, собрала профсоюзный актив и сообщила обо всем работникам организации. За это Алексеева была уволена по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данное увольнение Алексеева обжаловала в суд.

Является ли данное увольнение законным и обоснованным? Какое решение должен вынести суд по данному делу?

 

3. Индивидуальный предприниматель Кусков объявил выговор Аникеевой, работавшей продавцом принадлежащего ему магазина, за допущение нецензурных выражений в отношении одного из покупателей. Информация была получена из книги отзывов и предложений, в которой потерпевший написал о случившемся. Аникеева обратилась в суд с требованием о признании незаконным дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует запрет использования нецензурных выражений в процессе труда.

Как должен поступить суд в данном случае? При каких условиях взыскание, примененное к Аникеевой, будет законным и обоснованным?

 

4. Лавриков 27 августа был принят на должность инженера по технике безопасности в ООО «Энергоремонт». В этот же день он вступил в профсоюз организации.

29 августа в 9.00 часов он к работе не приступил, прибыв в организацию в 16.20. Ему было предложено дать объяснения по поводу неявки на работу. Лавриков давать объяснения отказался, о чем был составлен соответствующий акт. 30 августа он был уволен на основании п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Государственный инспектор труда по результатам проверки по заявлению Лаврикова он вынес предписание, в котором содержалось требование отменить приказ об увольнении работника и возместить ему заработок за время вынужденного прогула. В предписании инспектором указывалось на нарушение порядка увольнения, которое заключалось в преждевременном принятии решения об увольнении работника, до истечения 2-х дней. ООО «Энергоремонт» обжаловало действия государственного инспектора труда в суде.

Имеются ли основания для отмены предписания государственного инспектора труда? Обоснованно ли применение к Лаврикову дисциплинарного взыскания в виде увольнения?

 

5. Иванов был направлен в командировку в филиал организации. Выполнив служебное задание в первой половине рабочего дня, он направился в общежитие филиала, находящееся за его территорией. У руководителя филиала возникла необходимость обсудить с Ивановым детали служебного задания. Связавшись по телефону с комендантом общежития, руководитель филиала дал ему указание о том, чтобы тот известил Иванова о необходимости прибыть в филиал. Комендант обнаружил Иванова в комнате общежития, в состоянии сильного алкогольного опьянения, после чего вызвал наряд милиции. Иванов был доставлен в медицинский вытрезвитель, где факт алкогольного опьянения был зафиксирован документально.

На следующий день руководителем филиала с Иванова было взято письменное объяснение, а затем все материалы были направлены по месту работы. По возвращении Иванову был объявлен приказ о его увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли применение данного дисциплинарного взыскания? Изменится ли решение задачи, если Иванов был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

6. Доцент Тимофеев был уволен за совершение аморального проступка, выразившегося в появлении на лекции в нетрезвом состоянии и использовании в выступлении перед студентами ненормативной лексики, оскорбляющей достоинство. Одним из студентов данная лекция была снята на видеокамеру телефона и распространена посредством сети Интернет. Через шесть месяцев данная видеозапись была обнаружена ректором.

Может ли Тимофеев быть восстановлен на работе?

Изменится ли решение задачи, если Тимофеев осуществлял указанные действия вне территории учебного заведения в общественном месте и также был запечатлен видеокамерой. Подготовьте мотивировочную часть судебного решения.