По технологии отраслевого производства

Установочная конференция

До отъезда студентов на практику кафедра организует проведение установочного занятия, на котором до них доводятся общие вопросы организации прохождения практики, ее программа и порядок оформления и представления отчета.

Для непосредственного руководства практикой студентов назначаются руководители практики от высшего учебного заведения и от предприятия. Руководителя практики от вуза назначает кафедра экономики. Руководителем практики от предприятия является один из главных специалистов предприятия – базы практики.

Руководитель практики от высшего учебного заведения:

­ до отъезда на практику проводит общий инструктаж о порядке прохождения практики по всем разделам программы, составления отчета по практике, по правилам безопасности при следовании к месту практики и обратно, безопасным методам работы на производственных объектах;

­ в ходе практики консультирует студента по вопросам программы и оказывает методическую помощь в выполнении индивидуальных заданий;

­ осуществляет контроль прохождения практики студентом, проверяет отчет и оценивает результаты выполнения программы практики.

 

Порядок выполнения задания по практике

 

Общими задачами практики являются:

­ изучение технологии и организации производства на предприятии;

­ закрепление теоретических знаний по инженерно-технологическим дисциплинам отрасли;

­ сбор материалов для выполнения курсовых работ.

 

Критерии оценки практики

 

После проверки отчета преподавателем – руководителем практики от учебного заведения – и в случае отсутствия существенных замечаний, требующих доработки отчета, студент допускается к его защите. Результат защиты оценивается как «Зачтено» или «Не зачтено». В случае получения студентом оценки «Не зачтено» назначается повторная защита отчета.

 

Программа учебной практики по организации и нормированию труда

 

Задачи практики

1. Изучение организации технологических и трудовых процессов на предприятии.

2. Закрепление теоретических знаний по организации, нормированию и оплате труда в условиях реального производства.

3. В период практики предполагается повторение и закрепление других теоретических материалов, с более детальным изучением технологии и организации производства и труда, оплаты и нормирования труда в условиях конкретного предприятия.

4. Во время прохождения практики студент должен провести как минимум два наблюдения по изучению затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования.

 

Задание на практику

1. Изучить на предприятии:

­ содержание, принципы, показатели эффективности труда; современные формы организации труда (бригадная форма, многостаночное обслуживание и др.);

­ структуру персонала, ее соответствие целям предприятия;

­ использование рабочего времени персонала и фонда времени оборудования, учет численности работников;

­ соответствие рабочих мест и условий труда требованиям техники безопасности, эргономики, санитарно-гигиеническим и правовым нормам;

­ систему обслуживания рабочих мест;

­ характер взаимоотношений между сотрудниками и социальными группами предприятия;

­ применяемые правовые акты по труду, установленный недельный и годовой режим труда и отдыха;

­ статистическую отчетность по труду;

­ применяемые нормативные материалы по труду (состав, обоснованность, срок действия, соответствие реальным условиям), систему пересмотра норм;

­ структуру доходов работников; формы и системы оплаты труда на предприятии; организацию системы премирования; особенности оплаты труда различным категориям персонала; структуру заработной платы по группам персонала (установление окладов, расчет расценок, доплаты, надбавки и премии, их роль, социальные выплаты), порядок начисления заработной платы; штатное расписание, соблюдение штатной дисциплины.

 

2. Для изучения использования рабочего времени, а также проверки существующих норм труда, провести исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени методом фотографии рабочего времени и непрерывного хронометража.

 

3. Кроме проведенных наблюдений в отчете по практике должны быть отражены следующие вопросы:

­ краткая характеристика предприятия, его назначение;

­ организационная структура предприятия (развернутая с инфраструктурой), структура управления;

­ краткий анализ трудовых показателей на основе статистической отчетности по труду (форма П-4, 1Т(лес)), расчет показателей эффективности труда;

­ нормативы численности, расчет группы оплаты труда в лесхозе и лесничестве (указать наименование руководящих документов);

­ характеристика норм труда, применяемых на предприятии (их функции и роль в управлении производством, особенности построения норм выработки на основных видах работ), как они применяются – привести пример;

­ формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, привести примеры применения различных систем оплаты труда при выполнении лесохозяйственных мероприятий;

­ пример установления оклада (образование, аттестация работников – смотри аттестационные листы), доплат и надбавок работникам, их роль в стимулировании труда, организация системы премирования, социальные выплаты работникам (смотри положение о материальном стимулировании работников, отраслевое тарифное соглашение для работников лесных отраслей, положение о надбавке за выслугу лет);

­ расчет расценок (пример расчета расценки на выполнение лесохозяйственного мероприятия), особенности оплаты труда различным категориям персонала (лесничий, лесник), структуру заработной платы, форма 1Т(лес).