Цели профсоюзов на рынке труда и их противоречие

Профсоюзы – объединения наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. По составу объединяемых трудящихся они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный и даже международный характер.

Известно, что на любом рынке (кроме с.к.) могут возникать объединения как агентов спроса, так и агентов предложения. Создаваемые в целях получения экономических преимуществ и выгод для своих членов эти объединения порождают определенные ограничения свободы конкуренции со всеми вытекающими отсюда последствиями в области ценообразования.

На рынке трудовых ресурсов наемные работники далеко не всегда занимают равноправную, соответствующую справедливым экономическим отношениям позицию по отношению к работодателям. В связи с этим у наемных работников появляется естественная потребность противопоставить покупателям труда объединенную силу его продавцов.

Профсоюзы как раз выполняют роль такой силы. Их задача заключается в защите наемных работников от возможной эксплуатации со стороны предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене. Поэтому профсоюзы пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и социальные гарантии безработным. Наряду с выполнением чисто экономических задач профсоюзы часто вмешиваются в политическую жизнь своих стран. Значительная политизация характерна, в частности, для европейских профсоюзов.

Повышение з/п происходит за счет сокращении занятости населения - противоречивость результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наемного труда, поскольку само это увеличение сопряжено с уменьшением численности работающих. Иными словами, безудержный рост заработной платы может порождать безработицу.

47. Какая из ситуаций – безраздельное господство профсоюзов или рынок взаимной монополии – шире распространена в современной экономике?

Очевидно, что безраздельное господство профсоюзов на рыке труда – весьма редкое явление. На практике профсоюзы обычно противостоят мощным корпорациям. Такая рыночная ситуация получила в Экономической теории название - взаимная, или двусторонняя, монополия.

Равновесие – Оно обычно занимают промежуточное положение между уровнем з/п, предлагаемым 2-мя сторонами. Последствия: противостояния монопсонии фирмы и монополии профсоюза ведет к квазиконкурентному (подобный конкурентному) рынка труда, где взаимное влияние заменяет конкурентные механизмы. Предприятие-монопсонист будет требовать установления заработной платы на уровне W_M, а профсоюз — на уровне W_TU. Исход борьбы всецело зависит от соотношения сил противоборствующих сторон. Но обычно в итоге фактическая ставка занимает какое-то промежуточное положение.

Важно подчеркнуть, что не случайно между двумя крайними позициями (WM и WTU) находится равновесная цена труда (Wo). Противоборство монопсонии предприятия и монополии профсоюза ведет к превращению рынка труда в квазиконкурентный (подобный конкурентному), в связи с чем точка равновесия приближается к равновесию в условиях совершенной конкуренции. При одностороннем монопсоническом или монополистическом диктате подобное превращение и теоретически, и практически невозможно. Однако взаимная монополия, представляющая собой сосредоточение монополистических начал одновременно на обоих полюсах рынка (и спроса, и предложения), за счет противоборства интересов этих могущественных сторон частично компенсирует отсутствие конкуренции. Ведь субъекты рынка перестают господствовать на нем, они более не в силах односторонне навязывать свою волю и цены.

48. Какую позицию должно занимать государство по отношению к профсоюзам?

Профсоюзы представляют собой объединения наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда.

Они пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшения условий труда для работающих и социальные гарантии безработным. Наряду с выполнением чисто экономических задач, профсоюзы зачастую в политическую жизнь своих стран. Связь между государством и работой профсоюза очевидна. В тех странах, где профсоюзы достаточно сильны и где к их мнению прислушиваются, они могут влиять на принятие некоторых, выгодных им, законов, путем лоббирования, использования личных связей, имея своих представителей в правительственных кругах.

Но я считаю, что профсоюзы могут необоснованно требовать увеличения з/п, что приведет к сокращению рабочих мест, т.е. безработице, а в конечном итоге к инфляции. Значит, государство должно не только поощрять профсоюзы (для помощи работникам), но и проводить политику сдерживания, чтобы они не создавали потенциальную угрозу для государства.

49. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?

Государственное регулирование рынка труда — это комплекс экономических, законодательных, административных и организационных мер, направленных на:

1) стимулирование роста занятости;

2) подготовку и переподготовку работников;

3) содействие найму рабочей силы;

4) введение системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного обеспечения.

Сложное становление российского рынка труда обусловлено различными факторами и, прежде всего, противоречивым переплетением старого и нового. Изначально, в советской системе, государственное регулирование рынка труда было абсолютным – была полная занятость, заработная плата была средней.

Что же сейчас? На данный момент принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата.

Однако лишь это не может решить всех проблем. Дело в том, что в нашей стране крайне велика степень несовершенства рынка: широко распространена монопсония, сравнительно слабы профсоюзы и т.д. Саморегуляция рынка трудовых ресурсов ограничена из-за не до конца развившейся рыночной системы.

Здесь государство должно быть гарантом обеспечения нормальной жизнедеятельности лиц наемного труда, выступать в роли главного «социального контролера». Поэтому, да, настоятельной необходимостью является целенаправленное и эффективное государственное регулирование рынка труда.