Условия трудового договора

Вступление трудового договора в силу. Статья 61 Трудового кодекса РФ устанавливает общие правила вступления трудового договора в силу. При этом следует учесть, что только со вступлением трудового договора в силу начинаются трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в указанное время, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Заключение трудового договора и его вступление в силу будут совпадать по времени, если стороны не укажут в договоре иное или если иной порядок вступления трудового договора не будет устанавливаться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

В ситуации, когда работник приступает к работе (исполнению трудовых обязанностей) со дня, определенного трудовым договором, дата вступления трудового договора в силу и начало исполнения трудовых обязанностей могут не совпадать.

Например, трудовой договор заключен 5 апреля, а в соответствии с условиями договора работник должен выйти на работу 15 апреля. Работодателю следует учесть, что позже даты фактического начала выполнения лицом своих трудовых функций трудовой договор в силу вступать не может.

Возможна такая ситуация, когда, например, трудовой договор заключили 10 марта, по его условиям в силу он вступит 14 марта, а к работе, опять же по его условиям, работник должен будет приступить с 16 марта.

Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора. В статье 65 Трудового кодекса РФ указан список необходимых документов, которые лицо, поступающее на работу, должно будет предъявить работодателю при заключении трудового договора (см. табл. 3.5.1.3)

Таблица 3.5.1.3