Экономика и социология труда

1) Рынок труда и занятость.

2) Социальная сущность труда, его социально-экономическая неоднородность как основа социальной дифференциации.

3) Производительность труда как важнейший показатель эффективности его использования.

4) Трудовая адаптация работников и ее особенности в условиях перехода к новым экономическим отношениям.

5) Материальные стимулы к труду в условиях рыночного хозяйства.

Мировая экономика

1) Современные тенденции развития международного разделения труда и мировой торговли.

2) Анализ взаимодействия спроса и предложения на мировом рынке, формирования мировой цены.

3) Воздействие научно-технического прогресса на международную торговлю.

4) Международный кредит и Россия. Структура пакета «помощи» в связи с рыночной реформой экономики.

5) Влияние миграции на рынок труда.

6) Миграционные проблемы России в связи с распадом СССР.

7) Внешнеторговая политика и ее задачи.

8) Взаимосвязь стабилизации рубля и курса на экономическую реформу.

9) Валютная политика в условиях нестабильности и ее причины.

Маркетинг

1) Маркетинг и его роль в экономике.

2) Маркетинг в государственном управлении.

3) Маркетинг услуг в сфере некоммерческой деятельности.

4) Система планирования в маркетинге.

5) Система маркетингового контроля.

6) Система организации маркетинговых исследований.

7) Международный маркетинг.

8) Маркетинг и общество.

Исследование систем управления

1) Качественные (вербальные) методы описания сложных систем.

2) Формализованное представление сложных систем.

3) Технический прогресс и проблемы управления в экономике.

4) Общая теория систем, как направление современной философии.

5) Основные закономерности сложных систем.

6) Предмет системного анализа, концепции и методики.

7) Дерево «целей», дерево «вероятностей» и дерево «решений», их назначение, структура и способы построения.

8) Самоорганизация в активных и открытых социально-экономических системах.

9) Методы исследования операций в решении проблем бизнеса.

Управление персоналом

1) Особенности кадровой политики предприятий России в условиях рыночных отношений.

2) Взаимосвязь кадровой политики со стратегией развития предприятия (фирмы).

3) Определение потребности в рабочей силе. Факторы, влияющие на масштабы и характер этой потребности.

4) Организация работы по привлечению кадров на предприятие.

5) Характеристика издержек и ущерба, связанных с текучестью кадров и сокращением рабочей силы.

6) Нестандартные режимы рабочего времени как инструмент управления персоналом.

7) Профессиональная мобильность кадров и ее роль в удовлетворении потребности предприятия в рабочей силе.

8) Производственная адаптация работника: понятие, организация, эффективность.

9) Понятие и виды трудовой карьеры.

10) Оценка личных качеств работника: задачи, методика проведения.

11) Аттестация кадров: задачи, процедура проведения.

12) Повышение квалификации кадров: задачи, организация, эффективность.

13) Эффективность управления персоналом.

Теория организации

1) Организация как организационно-функциональная система.

2) Хозрасчет в организации.

3) Отношения собственности в организации.

4) Элементы социальной системы организации.

5) Роль организации в реализации целей менеджмента.

6) Миссия организации.

7) Социально-экономический анализ организации.

8) Общее и особенное в организации и менеджменте.

9) Формирование целей организации.

10) Типы структуры организации.

11) Основные направления совершенствования деятельности организации.

12) Культура организации.

13) Методы анализа деятельности организации.

14) Роль качества трудовой жизни в развитии организации.

15) Социальные и социально-экономические отношения в организации.

16) Организация как хозяйственная система.

17) Управление и самоуправление в организации.