Показатели социальной ответственности перед работниками

Первая группа – показатели социальной ответственности перед работниками. В нее входят коэффициенты роста заработной платы персонала, текучести кадров, образовательного уровня сотрудников, частоты производственного травматизма и затрат на социальную защиту работников.

Коэффициент роста заработной платы (Крзп) определяется так:

где (1)

ЗПср_n – среднемесячная заработная плата в отчетном году;

ЗПср_n-1 – среднемесячная заработная плата в предыдущем году.

Коэффициент текучести кадров (Kтк) определяется так:

, где (2)

ТКср_n - средняя текучесть кадров в отчетном году;

Чобщ _n – общее число сотрудников в отчетном году.

Текучесть кадров не всегда порождается неэффективной кадровой политикой, во многих случаях значительное сокращение персонала диктуется необходимостью проведения реструктуризации производства (в частности, этим объясняется появление пункта «Социально ответственная реструктуризация» в общемировой концепции КСО).

При исследовании процесса текучести кадров уместно привести коэффициент приема на работу молодых специалистов (Kмс), который определяется так:

, где (3)

Чмс_n – количество принятых на работу в отчетном году молодых специалистов.

Коэффициент роста образовательного уровня сотрудников (Kоу)

показывает динамику изменения числа сотрудников, повысивших свой образовательный уровень за отчетный год. В общее количество таких сотрудников входят не только те, кто прошел переобучение, повысил квалификацию, получил вторую профессию, но и те, кто закончил среднее или высшее профессиональное учебное заведение, а также защитил диссертационную работу или получил диплом МВА. Данный показатель вычисляется так:

где (4)

Чоу_n – число сотрудников, прошедших переобучение, повышение квалификации, получивших вторую профессию или повысивших свой образовательный уровень иными путями в отчетном году;

Коэффициент производственного травматизма (Kпт) демонстрирует фактическое положение с охраной труда на предприятии. В контексте исследования результатов мероприятий по снижению несчастных случаев на производстве это один из немногих показателей, по динамике которого можно судить об эффективности усилий по борьбе с производственным травматизмом.

Коэффициент производственного травматизма определяется так:

где (5)

ПТ_nи ПТ_n-1 – число произошедших несчастных случаев на производстве в отчетном и предыдущем годах;

Чобщ_n и Чобщ_n-1 – общее число сотрудников в отчетном и предыдущем годах

Коэффициенты затрат на социальную защиту работников вычисляются по следующему алгоритму. Прежде всего необходимо вычленить из расшифровки строки 130 «Внереализационные расходы» баланса предприятия затраты на социальную защиту работников, исключив из внереализационных расходов убытки, пени, штрафы, различные издержки и убытки. В результате получится сумма строк 13013-13016, 13022-13032, 13036, 13085, 13087, 13042-13044, 13057-13059, 13066-13067, 13076-13083, 13089, 13092, 13095, 13099.

Затем полученную сумму следует разделить на: а) общее число работников в отчетном году (Псзр₁), б) чистую прибыль компании (Kсзр₂). В результате мы получим коэффициент социальных расходов на одного работника

, где (6)

– сумма указанных строк баланса организации в отчетном и предшествующем годах;

коэффициент отношения социальных расходов к чистой прибыли

где (7)

ЧП_n – чистая прибыль в отчетном году.