Team building и способы мотивации персонала

· Team building.

Многие компании достигали своего успеха не только из-за того, что у них была удачная политика, инновационная идея, креативный дизайн или колоссальный бюджет, а благодаря хорошему и эффективному подбору команды.

 

Team building позволит в нашей компании создать следующее:

 

· Создаст навык успешного взаимодействия между сотрудниками в разнообразных ситуациях.

· Повысит уровень компетентности кадров и их ответственность.

· Создаст эффект синергии вместо конкуренции между сотрудниками\ коллективами.

· Создаст зону доверия между сотрудниками в нашей организации.

Так как наша организация в первые выйдет на рынок - стратегия нашей организации касательно team building-а будет проводится с особой расторопностью, так как люди, принятые на работу, не будут знать друг друга и им потребуется стимул для начала благополучных взаимоотношений.

 

Наиболее эффективным инструментом Team building-а являются спортивные соревнования персонала, в частности:

ü Футбол (сплочение мужского коллектива)

- Является идеальным инструментом для образования команды. Позволяет выработать навыки коллективной стратегии, умение работать в команде и быстро принимать решение в стрессовых ситуациях.

ü Игры “В городских джунглях”

- Способствует выдвижению лидера среди персонала и развитию личных качеств отдельного человека в коллективе. Так как игра предполагает быструю смену действий и ранжирование заданий – позволяет проявить командные качества и их комбинирование в зависимости от ситуации.

ü Веревочный курс (rope course).

- Его чаще всего рекомендуют специалисты по команда –образованию. Проводится на достаточно высокой высоте в 10 -15 метров над землей, используется альпинистское снаряжение. Благодаря этому курсу развивается командный дух, чувство доверия и уважения к каждому участнику. В проведении данного мероприятия нам поможет компания “Лесная сказка ” http://skazka.kz/online_video.

ü Приятный ужин в кругу коллег.

- Позволяет провести ужин в неформальной обстановке и позволяет узнать людей по средством разговора и обмена историями. Рекомендуется не только для персонала, но и для руководителей.

ü Квестории и многое другое. http://almaty.questoria.kz/.

 

· Способы мотивации.

Наша компания «Iron Legacy» нацелена на создание хорошей атмосферы и продуктивного рабочего места для наших сотрудников. В организации способов мотивации мы обратились к классическим теориям мотивации людей, а именно: Маслоу и Мак Клелланда.

Иерархическая теория потребностей по Маслоу

Теория потребностей Мак Клелланда

· Элементарная похвала рабочего за хорошо выполненную работу. · Создание оптимальных неформальных связей с персоналом. · Предоставление доп отдыха за хорошо выполненную работу или в целом за трудолюбие. · Ежедневный бесплатный обед. Раз в два месяца фуршет за счет компании. · Скидки на наши услуги. · Социальный пакет, полное оформление. · Организация персонального графика работы. · Премии. · Бонусы. · Зарплата. · Ежегодный розыгрыш двух туристических билетов за границу.

· Перспективы карьерного роста. · Возможность высказать свое мнение и быть услышанным. · Личный контакт с главой компании. · Повышение квалификации сотрудников, обучение персонала. · Организация “досок почета”. · Публичная благодарность отличившегося работника. · Мотивационная доска. · Контроль. · Организация “Банка идей”. · Постановка четких целей. · Создание площадок под мастер классы, где будут работать отличившиеся сотрудники. · Продвижение сотрудников в IFBB, MMA, UFS, М1 и во многом другом.

 

Неделя

Создание дизайна.

Логотип-это образ компании, который повышает визуальную узнаваемость компании на рынке и способствует выделению организации на фоне других. Наш логотип служит визитной карточкой нашей организации, повышает узнаваемость нашего бренда, который становится популярным с каждым месяцем.

Мы старались создать дизайн логотипа, который выразил бы истинную цель нашей организации. Наш логотип не должен быть похож на логотипы наших конкурентов, должен быть уникальным, отличительным и легко узнаваемым.

При разработке логотипа, мы рассмотрели множество эскизных вариантов и цветовых решений. С этим мы не торопились, так как наша компания в будущем может представлять себя на мировом рынке, охватить большую территорию. Именно поэтому нужно было создать один раз качественный логотип.

При помощи программы Photoshop cs6 были разработаны 3 варианта логотипа на ресурсе https://pixlr.com/ они были обработаны и откорректированы. После этого был выбран оптимальный и понравившийся нам всем образец (смотреть ниже).