В страховой компании могут использоваться следующие формы оплаты труда.
При простой повременной форме оплата осуществляется за определенное количество отработанного времени независимо от количества оказанных услуг. Заработную плату определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Заработную плату служащим устанавливают так: если эти работники отработали все дни месяца, их заработную плату составят установленные для них оклады. Если они отработали неполное число дней, заработную плату определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на число оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.Повременно-премиальная оплата труда. При такой форме работники наряду с должностными окладами или тарифными ставками на основании разработанного положения о премировании имеют право на получение надбавки к заработной плате, исчисляемой в % от оклада или в твердых денежных суммах.При прямой сдельной заработной плате оплату труда осуществляют за количество единиц оказанных услуг или за выполненную работу исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей. При такой форме оплаты труда наряду с нарядом на сдельную работу обязательно издание приказа о премировании.При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.Аккордная форма оплаты предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных этапов работы, например, при оплате аудиторских, страховых услуг, либо за выпуск определенного количества продукции. В большинстве своем такая форма оплаты труда применяется при оплате труда работников бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника – исходя из количества и качества затраченного труда. Заработок в таком случае может быть распределен также при помощи коэффициента распределения.
3. б, 4. б, 5. а, 6. б, 7. б, 8. а и б, 9.в, 10. а, 11. Д22.5-К51(50), 12. Д91/2-К77/3
13. Страховой компанией «А» застраховано имущество, страховая премия по основному договору 150 тыс.руб., комиссия посреднику – 10%. В перестрахование передано 60% риска, перестраховочная комиссия – 10%. Заявлено о страховом случае, ущерб -500 тыс.руб., оплачен. Составить проводки по урегулированию всех расчетов компанией «А».
РЕШЕНИЕ
1) Д 77/1 – К 92/1 (150)
2)Д 26 – К 77/7 (15)
3)Д 77/7 –К 68 (1.95)
4)Д77/7 – К51 (13.05)
5)Д 92/4 – К77/4 (81)
6)Д77/4 – К91/1 (8.1)
7)Д77/4 –К 51 (72.9)
8)Д22/1 – К51 (500)
9)Д77/4 – К22/4 (300)
10)Д51 – К 77/4 (300)
14. в, 15. в
Билет №5
1. Организационная форма ведения бухгалтерского учета: понятие, виды. Какую из форм целесообразно использовать страховщикам, почему?
1. Под формой ведения бухгалтерского учета понимается определенная последо- вательность занесения информации в учетные регистры. Иначе говоря, форма ведения бухгалтерского учета – это техника работы с учетными реги- страми.
Можно выделить четыре основные формы ведения бухгалтерского учета.
К ним относятся:
• мемориально-ордерная;
• журнально-ордерная;
• автоматизированная;
• упрощенная (для субъектов малого предпринимательства).
При мемориально-ордерной форме учета на основании первичных доку- ментов составляются мемориальные ордера, в которых группируются одно- родные операции и указывается корреспонденция соответствующих счетов/
Эта форма ведения учета отмечается простотой, стандартизированно-
стью, надежностью. Вместе с тем мемориально-ордерную форму отличает чрезмерная громоздкость, поскольку на каждую операцию или группу однородных операций требуется оформление мемориального ордера.
При журнально-ордерной форме учета мемориальные ордера не состав-
ляются, а первичные бухгалтерские документы регистрируются отдельно в приходных и расходных ведомостях
Ее преимуществом является заранее определенный накопительный характер ведения учетных регистров. Применение этой формы позволяет бухгалтерам других отраслей экономики, перешедшим работать в сферу страхования, быстрее адаптироваться к специфике учета в страховом деле.
В современных условиях большинство страховых компаний используют автоматизированные системы ведения учета, которые различаются про-
граммным обеспечением. Данная форма предоставляет гораздо больше аналитических и контрольных возможностей, чем другие, неавтоматизиованные формы ведения учета.
Упрощенная форма ведения учета предназначена для субъектов малого предпринимательства. Основное и практически единственное преимущество упрощенной формы ведения учета состоит в снижении нагрузки, приходящейся на бухгалтера
2. Базовая страховая премия: назначение, порядок расчета
Базой (базовой премией) для расчета РНП является вся сумма начислен- ной премии по договору (брутто-премия), уменьшенная на сумму начисленного комиссионного (агентского или брокерского) вознаграждения за заключение договора1.
Существует несколько методов расчета величины незаработанной премии:
• «pro rata temporis» (пропорционально времени);
• «одной двадцать четвертой» (1/24);
• «одной восьмой» (1/8).
Первый метод наиболее трудоемок, так как предполагается расчет резерва по каждому договору, однако он дает более точный результат.
Незаработанная премия методом «pro rata temporis» определяется по каждому договору как произведение базовой страховой премии на отношение неистекшего срока действия договора страхования (в днях) на отчетную дату
ко всему сроку действия договора страхования (в днях):
НПi= Тб*(ni-mi/ni)
где НПi – незаработанная премия по i-му договору; Тбi – базовая страховая премия по i-му договору; ni – срок действия i-го договора в днях; mi – число дней с момента вступления i-го договора в силу до отчетной даты.
3.хз, 4. б, 5. б, 6. в, 7. а, 8. хз, 9. а, 10. в, 11. Д77/7-К68, 12. Д50-К76
13. Страховой компанией «А» застраховано имущество, страховая премия по основному договору 1млн.руб., комиссия посреднику – 5%. В перестрахование компании «В» передано 30% риска, перестраховочная комиссия – 5%. По условию перестраховочного договора предполагается тантъема в размере 1% от перестраховочной нетто-премии. Составить проводки по урегулированию расчетов компанией «А».
РЕШЕНИЕ
1) Д 77/1 –К92/1 (1 000 000)
2)Д 26 – К77/7 (50 000)
3) Д77/7 – К68 (6 500)
4)Д77/7 – К51(50) (43 500)
5) Д51 –К 77/1 (950 000)
6)Д 92/4 – К77/4 (285 000)
7)Д 77/4 – К 91/1 (14 250)
8)Д 77/4 – К51 (270 750)
9)Д 77/4 –К91/1 (2707,5)
10)Д51 – К77/4 (2707,5)
14.в, 15.в
Билет №6
1. Система страховых резервов, их синтетический учет
Система страховых резервов состоит из двух основных групп: резервы по операциям страхования жизни (математические) и резервы по операциям
страхования иным, чем страхование жизни (технические).
Резервы по операциям страхования иным, чем страхование жизни:
1)Резервы премий: Резерв незаработанной премии(рнп)
2) Резервы убытков:
А)Резерв заявленных, но неурегулированных убытков(рзу)
Б)Резерв произошедших, но не заявленных убытков(рпну)
3) Дополнительные резервы:
А) Стабилизационный резерв(СР)
Б) Иные страховые резервы
Резервы по страхованию жизни:
Обязательные для формирования:
-математический резервы
- резерв выплат по заявленным, но неурегулированным страх. Случаям
Иные:
-Резерв расходов на обслуживание страх. обязательств
- Резерв выплат по произошедшим, но не заявленным страх. Случаям
- Резерв дополнительных выплат(бонусы)
-Выравнивающий резерв
Для обобщения информации о страховых резервах, образуемых страховой организацией в соответствии с действующим законодательством, предназначен счет 95 «Страховые резервы». К данному счету открываются субсчета в том объеме, в котором страховая организация ведет свою деятельность: по видам страховых резервов, по долям перестраховщиков в страховых резервах и по результатам их изменений
Изменения страховых резервов учитываются на отдельных субсчетах, которые являются активно-пассивными, в балансе не отражаются, а участвуют в формировании финансового результата, т.е. образовавшееся по ним на отчетную дату сальдо списывается на счет
99«Прибылииубытки».
