для подготовки к экзаменам

 

ТЕМА 1 «Труд как сфера жизнедеятельности и как фактор производства»

1. Труд как предмет и как объект дисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения» (Особенности труда как объекта изучения, понятие предмета дисциплины, составляющие элементы процесса труда)

2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты (Характеристика понятий «труд», «деятельность», «работа», понятие трудовой и нетрудовой деятельности, аспекты трудовой деятельности)

3. Содержание и характер труда (признаки содержания труда, производственные функции труда, простой и сложный труд, классификация содержания труда; понятие характера труда и факторы, его определяющие; классификация видов труда)

4. Труд как фактор производства и его функции (ведущая роль труда в процессе производства, роль труда в развитии человека и общества)

5. Удовлетворенность трудом и ее структура (понятие удовлетворенности трудом, ее мотиваторы и факторы; гуманизация труда и ее методы)

ТЕМА 2 «Трудовые ресурсы и трудовой потенциал»

6. Население его количественные и качественные характеристики (Понятие населения и его воспроизводства, виды движения, типы и режимы его воспроизводства)

7. Структура населения по классификации МОТ (экономически активное население: занятые и безработные; экономически неактивное население)

8. Трудовые ресурсы, сущность и содержание (понятие трудовых ресурсов, верхняя и нижняя возрастная граница, численность и структура, измерение динамики трудовых ресурсов)

9. Демографический, образовательный и профессионально – квалификационный аспекты воспроизводства трудовых ресурсов (демографические «волны», демографическая политика, ее направления, уровень образованности работников, производственный, воспроизводственный и личностный аспекты воспроизводства трудовых ресурсов)

10. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели (понятие трудового потенциала, его структура и уровни изучения: работника, предприятия, общества)

11. Динамика населения в Украине и в мире

ТЕМА 3 «Социально-трудовые отношения как система»

12. Сущность социально-трудовых отношений (СТО) их виды (отношения социальные, экономические, трудовые; виды СТО; элементы системы СТО)

13. Характеристика субъектов, уровней и предметов СТО (государство, работодатели, наемные работники, уровни их взаимодействия, предметы СТО на различных уровнях)

14. Характеристика типов СТО (базовые принципы формирования типов СТО; сущность основных типов СТО: патернализм, социальное партнерство, солидарность, субсидиарность, конфликт, дискриминация)

15. Концепция стадийного развития СТО (раннекапиталистическая стадия, конфронтационная, состязательного сотрудничества, социального партнерства).

16. Факторы формирования и развития СТО в современных условиях (социальная политика и ее модели: шведская, американская, немецкая, японская, англосаксонская; глобализация экономики; развитие общественного труда и производства)

ТЕМА 4 «Механизм функционирования системы СТО: организационные аспекты»

17. Элементы механизма функционирования системы СТО (Понятие механизма, формы СТО, уровни и виды регулирования СТО)

18. Методы регулирования СТО (нормативно-правовые, программно-целевые, административно - распорядительные, организационно - упорядоченные, договорные, согласительно - арбитражные, партисипативные, общественного регулирования)

19. Понятие социальной защиты (СЗ) и ее основные направления в сфере труда (понятие СЗ в широком и узком смысле, СЗ как функциональная система; цель, принципы, функции и формы (социальное страхование и социальная помощь) СЗ; СЗ как институциональная система; социальные гарантии)

20. Качество трудовой жизни (КТЖ) и качество жизни людей (КЖЛ) (Понятие КТЖ; условия, обеспечивающие КТЖ; оценка КТЖ работником, предпринимателем, обществом. Понятие КЖЛ; структура понятий и индикаторов КЖЛ в системе ООН и ОЭСР; социальные мировые стандарты; индекс развития человеческого потенциала)

ТЕМА 5. «Социальное партнерство»

21. Понятие и предпосылки становления социального партнерства (СП) (сущность СП, функции, направления, экономические и социальные предпосылки становления СП в Украине, цель СП)

22. Принципы социального партнерства (выработанные МОТ; принципы: осуществления коллективных переговоров, заключения договоров и соглашений, взаимных консультаций и контроля, разрешения коллективных трудовых споров)

23. Субъекты социального партнерства (структура субъектов СП в Украине, их функции, гарантии и права деятельности)

24. Система коллективно-договорного регулирования в Украине (уровни, субъекты, предметы, нормативно-правовое обеспечение)

25. СТО – как источник трудовых конфликтов (ТК) (сущность, формы, факторы возникновения, последствия, методы разрешения и методы предотвращения ТК)

26. Модели социально – трудовых отношений в системе социального партнерства (сущность и особенности регулирования в различных странах)

ТЕМА 6 «Рынок труда и его регулирование»

27. Рынок труда, его сущность, содержание, структура, функции (Понятие, особенности функционирования, функции, составляющие структура и элементы текущего рынка труда).

28. Сегменты рынка труда (Понятие, критерии и признаки сегментации, первичный и вторичный РТ, внутренний и внешний РТ, модель национального РТ).

29. Конъюнктура рынка труда (Спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы).

30. Регулирование рынка труда (Основные направления, Конвенции МОТ, преимущества и недостатки функционирования и регулирования РТ, характеристика современного рынка труда в Украине).

ТЕМА 7. «Социально – трудовые отношения занятости»

31. Социально-экономическая сущность, виды и формы занятости (Понятие, статус, виды, показатели эффективности, формы по различным признакам).

32. Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения (Безработица как социально-экономическое явление, статус безработного в Украине и по методике МОТ, виды безработицы, естественная норма безработицы, меры снижения безработицы).

33. Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере (Принципы госполитики, классификация мер регулирования, характеристика уровней регулирования, основные задачи ГСЗ).

ТЕМА 8. «Организация труда»

34. Содержание и основные направления организации труда (понятие, задачи, характеристика элементов)

35. Разделение и кооперация труда (понятие, виды, формы, границы).

36. Характеристика трудовых процессов и сущность их нормирования (понятие, классификация, структура трудовых процессов, рационализация приемов и методов труда, нормирование трудовых процессов)

37. Характеристика рабочих мест и организация их обслуживания (понятие, организация и оснащение, содержание мер по обеспечению соответствующей организации, системы и формы обслуживания, их задачи)

38. Условия труда и факторы их формирования (понятие, факторы формирования, характеристика производственных факторов)

39. Организация умственного труда и оценка его эффективности (характеристика, особенности, основные требования к организации работ и рабочих мест)

40. Управление организацией труда на предприятии (Количественная оценка уровня организации труда, методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда).

ТЕМА 9. «Эффективность и производительность труда»

41. Понятие эффективности труда (ЭфТ) и ее показатели (сущность ЭфТ, ее критерии, структура показателей, аспекты)

42. Производительность труда (ПТ) и его рентабельность (R) (сущность, показатели выработки и трудоемкости, рентабельность труда и его компоненты)

43. Значение роста производительности труда (влияние роста ПТ на уровень жизни, инфляцию, мировой рынок, «ловушка падающей производительности труда», стратегическая и тактическая задача роста ПТ)

44. Показатели и методы измерения производительности труда (требования к показателям производительности труда, система показателей ПТ; натуральный, трудовой, стоимостной методы измерения ПТ)

45. Измерение производительности труда за рубежом (классификация показателей производительности, глобальная и тотальная производительность)

46. Факторы и резервы роста производительности труда (понятие и классификация факторов роста ПТ, их сущность; производительная сила труда и резервы роста ПТ, их классификация и выявление на предприятии).

47. Программы повышения производительности труда (цели, этапы, задачи менеджера)

 

ТЕМА 10. «Политика доходов и уровень жизни»

 

48. Функции политики доходов и принципы их распределения (сущность политики, функции, основные направления, принципы осуществления политики).

49. Функциональное и личное распределение доходов (источники и соответствующие им виды доходов, расслоение населения по размеру доходов).

50. Виды доходов населения и их структура (понятие дохода, виды доходов: номинальный и реальный, денежные и натуральные доходы, совокупный доход; общий и располагаемый доход; структура денежных доходов, социальные трансферты).

51. Уровень жизни: понятие и показатели (понятие уровня жизни, система показателей; потребительский бюджет, прожиточный минимум; показатели бедности).

52. Факторы формирования стоимости и цены рабочей силы (теории стоимости рабочей силы, факторы ее формирования; цена рабочей силы).

53. Структура доходов работника организации (факторы и компоненты дохода, тарифная часть, доплаты и компенсация, надбавки, премии).

ТЕМА 11. «Заработная плата и механизм ее регулирования»

54. Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (ЗП) (социально-правовой и экономический подход, аспекты социально-экономической категории ЗП)

55. Функции заработной платы и принципы ее организации (воспроизводственная, социальная, стимулирующая, оптимизирующая, регулирующая)

56. Механизм организации оплаты труда в рыночной системе (государственное регулирование, договорное регулирование, рыночная самонастройка, заводской механизм)

57. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях (тарифная система, формы и системы заработной платы, системы премирования)

58. Основные положения организации оплаты труда за рубежом (самостоятельность в выборе форм и систем, личная заинтересованность, обоснованность тарифной системы, преимущественное применение повременной оплаты труда, нормирование труда, индивидуализация трудовых доходов, оплата за знания и др.)

ТЕМА 12. «Анализ и планирование трудовых показателей»

59. Задачи, содержание и показатели плана по труду (цели планирования трудовых показателей, разделы плана по труду и их показатели, система показателей по труду)

60. Планирование трудовых показателей (планирование производительности труда, численности, заработной платы)

61. Анализ трудовых показателей (анализ уровня и динамики производительности труда, численности и состава работников и заработной платы).

62. Отчетность и аудит в сфере труда (сущность аудита и аспекты его проведения).

63. Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и совершенствования СТО (понятие, цели, классификация видов исследований трудовой деятельности, основные источники получения информации, банки информации).

Тема 13. «Развитие и регулирование СТО с учетом зарубежного опыта»

64. Структура и задачи международной организации труда (МОТ), ее роль в решении проблем труда (главные цели, основные задачи, структура МОТ).

65. Методы работы МОТ (разработка и принятие международных трудовых норм; техническое сотрудничество; проведение исследований и осуществление публикаций).

66. Конвенции и Рекомендации МОТ в системе защиты прав работников (основные Конвенции по проблемам в сфере труда).

67. Международная трудовая миграция (сущность, причины возникновения и существования, ее положительные и отрицательные социально - экономические последствия, структура МОМ).

68. Международная система нормативно-правового регулирования СТО (регулирование СТО в нормативных актах МОТ, стандарты МОТ, региональные стандарты труда; нормативно-правовое регулирование СТО в Украине).

69. Международный опыт регулирования СТО (система СТО Германии, опыт Франции в регулировании СТО, опыт Японии).