Натуральное и стоимостное выражение основных фондов. Методы стоимостной оценки основных фондов

В натуральном выражении основные производственные сред­ства учитываются и планируются для определения потребности в различных видах оборудования, составления графика планово-предупредительного ремонта, определения технического состава и технического уровня основных фондов, расчета производственной мощности. Исходным документом для этой формы учета и планиро­вания основных производственных средств является паспорт оборудо­вания, здания, транспортного средства и т.д. Этот документ содержит полный перечень его производственных и эксплуатационных показателей.

В стоимостном выражении основные производственные сред­ства учитываются для определения общей их стоимости, динамики, расчета структуры и себестоимости продукции. Стоимостная оценка служит базой для расчета налога на недвижимость.

Методы стоимостной оценки основных производственных средств следующие:

1. По полной первоначальной стоимости, т.е. по фактической стоимости строительства или приобретения, включая доставку и мон­таж в ценах того года, в котором произведено его приобретение. Этот метод используется при расчете экономической эффективности в пе­риод приобретения основных производственных средств, для расчета амортизации.

По восстановительной стоимости. Одинаковые основные про­изводственные средства, приобретенные в разное время, имеют раз­ную стоимость.

По остаточной стоимости. Для определения степени износа и остаточной, еще не перенесенной стоимости на изготавливаемую про­дукцию применяется метод оценки по первоначальной или восстано­вительной стоимости за вычетом износа, т.е. по остаточной стоимости: ; где Ф_ост, Ф_п(в) — соответственно остаточная и первоначальная стоимость основных производственных средств; И — стоимость износа основных производственных средств, которая может быть определена с учетом фактического срока их службы Тф:

где Н_а — норма амортизации, %.

4. По ликвидационной стоимости, т.е. по стоимости, которая может быть получена от реализации основных производственных средств, по договорной цене с заказчиком либо по цене металлолома за вычетом стоимости демонтажа. Стоимость реализуемых основных производственных средств включается в объем реализованной про­дукции, и по этим операциям рассчитывается финансовый результат.

 

21 Физический и моральный износ основных фондов.

Физический износ — это утрата основными производственными средствами своей потребительской стоимости, т.е. способности выпол­нять предусмотренные эксплуатационным паспортом функции над­лежащего качества. Он происходит как при использовании основных производственных средств, так и при их бездействии (коррозии). Сте­пень физического износа зависит от конструкции изделий и качества материала, из которого оно произведено, степени и времени их ис­пользования, квалификации рабочих, специфики техпроцессов, ухода за основными производственными средствами, своевременности и ка­чества их ремонта.

Коэффициент физического износа машин по объему работ К_ф определяется как: где Тф, Т_н — соответственно фактический и нормативный срок службы оборудования, лет; Q_ф — среднее количество продукции, фактически произведенное за год на данном оборудовании, шт.; Q_H — годовая нормативная производительность машины, шт. Сущность морального износа состоит в том, что тот или другой вид оборудования еще до полного своего физического износа оказыва­ется обесцененным. Обесценивание происходит по двум причинам: 1)в результате удешевления воспроизводства машины такой же конструкции, с такими же эксплуатационными характеристиками ввиду роста производительности труда на предприятиях, производящих эти виды основных производственных средств. Это моральный износ первой формы; он прогрессивный и не приводит к убыткам. Рассчитывается как ; 2)в результате создания новых, конструктивно более совершенных машин, с более высокими эксплуатационными характеристиками. Производительность новых машин выше, а себестоимость продукции, изготавливаемой на них, ниже. В этих условиях использование устаревшего оборудования ведет к убыткам и подлежит замене новым до срока физического износа. Это моральный износ второй формы И₂;его величина рассчитывается как: где П_н, П_ст — соответственно производительность нового и старого оборудования. Частичное возмещение морального износа осуществляется пу­тем модернизации оборудования, а полное — путем замены новым.

 

22Амортизация основных производственных средств и нематериальных активов. Амортизация — это постепенное перенесение стоимости основных производственных средств и нематериальных ак­тивов на производимую продукцию в целях накопления денежных средств для полного их возмещения в результате физического или морального износа. Денежным выражением разме­ра амортизации являются амортизационные отчисления. Амортизация начисляется ежемесячно до полного переноса стоимости основных производственных средств и нематериальных активов на готовый продукт и затем прекращается.Величина амортизационных отчислений определяется с помо­щью нормы амортизации. Норма амортизации — доля (в процентах) амортизируемой стоимости объекта, подлежащая включению в себе­стоимость продукции (работ, услуг) с установленной периодичностью на протяжении срока полезного использования объекта.Амортизируемая стоимость — стоимость, по которой объекты основных производственных средств и нематериальных активов чис­лятся в бухгалтерском учете (по первоначальной или восстановлен­ной стоимости).Срок полезного использования объекта — ожидаемый или рас­четный период эксплуатации объекта основных производственных средств или нематериальных активов. Он устанавливается предпри­ятием самостоятельно в пределах диапазона срока полезного исполь­зования объекта по каждой амортизационной группе (установленная законодательством классификация).Способы начисления амортизации: 1. Линейный способ начисления амортизации.позволяет равномерно равными долями ежемесячно начислять амортизацию в течение всего срока полезного использования объекта. 2.Нелинейный способ начисления амортизации (метод суммы чисел лет). Он позволяет в первые годы эксплуатации объекта вклю­чить в себестоимость продукции большую часть стоимости объекта и тем самым быстрее накопить средства для обновления основных средств и нематериальных активов.3.Нелинейный способ начисления амортизации (метод умень­шаемого остатка).позволяет в первые годы экс­плуатации объекта быстрее накопить средства для обновления. 4.Производительный способ начисления амортизации, позво­ляющий учесть степень загрузки станка, но при низком его уровне накопление средств на обновление станка замедлится. При использо­вании же двух первых способов будет увеличена себестоимость про­дукции.5.Производительный способ начисления амортизации, приме­няемый для начисления амортизации на транспортные средства.

Предприятия имеют право применять поправочные коэффици­енты к нормам, учитывающие режим эксплуатации основных произ­водственных средств, влияние агрессивной среды.Амортизационные отчисления включаются в себестоимость продукции и по мере ее реализации на предприятии накапливаются средства для приобретения новых основных произ­водственных средств взамен изношенных и морально устаревших.Основные производственные средства находятся в постоянном движении. Средняя стоимость основных производственных средств Ф_сросн исчисляется путем суммирования половины наличия средств на начало и конец отчетного перио­да, наличия их на первые числа остальных месяцев и деления полу­ченной суммы на число месяцев за отчетный период.

 

23. Мероприятия экстенсивного и интенсивного направления повышения эффективности использования основных фондов. Мероприятия экстенсивного направления повышения эффек­тивности использования основных средств связаны с привлечением дополнительных производственных ресурсов. К ним относят: техническое перевооружение и реконструкцию производства, позволяющие сократить трудоемкость продукции;комплексную механизацию и автоматизацию производства, ис­ключающие потери рабочего времени оборудования; рациональную специализацию и кооперирование цехов и уча­стков, обеспечивающие полную загрузку оборудования, сокращение маршрута движения деталей, межоперационное ожидание деталей; модернизацию оборудования; повышение квалификации рабочих; создание благоприятных экологических условий (температура, чистота воздуха, отсутствие сквозняков, нормативный уровень влаж­ности) для работы точного оборудования, микропроцессорной техни­ки, станков с ЧПУ, компьютеров, предохранение их от преждевре­менных поломок, соблюдение режимов работы. Мероприятия интенсивного направления не требуют дополни­тельного привлечения ресурсов. К ним относят: своевременный ввод в действие основных средств; совершенствование технологической структуры оборудования; повышение коэффициента сменности его работы; рациональную организацию труда рабочих — многостаночное обслуживание, совмещение профессий; своевременное профилактиче­ское обслуживание и качественный ремонт основных производствен­ных средств; стимулирование рабочих за увеличение межремонтного периода работы оборудования.

 

24 Показатели и пути повышения эффективности использования основных фондов. Темпы роста производства зависят не только от наращивания объема основных средств, но и от степени их использования..Анализ использования основных средств производится по сле­дующим направлениям: 1 Анализ структуры основных средств, в том числе: а) производственных, непроизводственных основных средств, нематериальных активов, долгосрочных финансовых вложений;б) технологической структуры, характеризующей долю актив­ной и пассивной части основных производственных средств, произ­водственную мощность предприятия;в) возрастную структуру, износ основных производственных средств.Анализ структуры позволяет охарактеризовать эффективность финансовых вложений, влияиие использования основных производст­венных средств на себестоимость и прибыль, остающуюся в распоряже­нии предприятия, на качество продукции, производственную мощность. 2 Анализ обновления и выбытия основных производственных средств. Коэффициент выбытия основных производственных средств определяется как отношение выбывающих основных производ­ственных средств к стоимости основных производственных средств на начало года Коэффициент обновления основных производственных средств определяется как отношение стоимости вновь введенных основ­ных производственных средств к стоимости основных производ­ственных средств на конец года: 3.Анализ движения основных производственных средств позволя­ет охарактеризовать степень влияния их обновления на экономику предприятия, качество продукции.4 Анализ технического уровня основных производственных средств. Он проводится с помощью расчета ряда показателей и срав­нения их с предыдущим периодом либо с аналогичными показателя­ми конкурентов: а)коэффициент механизации, автоматизации, роботизации б)коэффициент применения прогрессивной технологии это отношение объема продукции,произведенной с применени­ем прогрессивной технологии обработки,к общему объему продукции: в)длительность производственного цикла; г)средствовооруженность труда это отношение средней стоимости основных производственных средств к среднеспи­сочной численности работающих д)удельный вес сертифицированной продукции в общем объеме выпущенной продукции; е)удельный вес продукции, реализуемой на внешнем рынке. Анализ показателей технического уровня основных производст­венных средств позволяет оценить возможности выпуска конкуренто­способной продукции 5. Анализ показателей использования основных производствен­ных средств:отдача основных производственных средств это отно­шение выручки от реализации продукции к сред­ней стоимости основных производственных средств оборачиваемость оборотных производственных запасов это отношение выручки от реализации продукции ксредней стоимости оборотных производственных запасов рентабельность производства — это отношение прибыли от­четного периода к средней стоимости основных производственных средств и средней стоимости оборотных производственных запасов рентабельность приобретенных и выпущенных предприятием акций долгосрочного действия;длительность освоения нового изделия;сокращение времени реализации продукции и остатков на складах;выпуск продукции на один станок, с одного квадратного метра производственной площади, на один станкочас работы. Частные показатели.показатели экстенсивного использования: коэффициент загруз­ки оборудования— это отношение фактически отработанного времени оборудования к эффективному фонду времени коэффициент сменности — это отношение фактически от­работанного времени оборудования К^ к эффективному фонду вре­мени работы в одну смену либо отношение числа машиносмен, отработанных оборудованием за сутки, к числу единиц установленного оборудования коэффициент использования производственных площадей, бы­товых, административно-хозяйственных помещений; показатели интенсивного использования: коэффициент исполь­зования оборудования технологически специализированных участков по мощности, где учетной единицей является операция: коэффициент использования оборудования по основному вре­мени. Анализ показателей использования оборудования позволяет определить резервы и наметить возможное увеличение объема вы­пуска продукции.

 

 

25. Понятие оборотных средств, их состав и структура. Оборотные средства — это часть средств производства, эконо­мическое назначение которых заключается в обеспечении непрерыв­ности производственного процесса и хозяйственной деятельности предприятия.Оборотные средства включают оборотные производственные средства и средства обращения.Оборотные производственные средства — это та часть средств производства, которая целиком потребляется в каждом его цикле, ме­няет свою натурально-вещественную форму, полностью переносит свою стоимость на готовый продукт и целиком возмещается после ка­ждого производственного цикла. Сумма денежных средств, вложенных в оборотные производст­венные средства и средства обращения, называются оборотными средствами или оборотным капиталом.По характеру участия в процессе производства продукции обо­ротные средства подразделяются на оборотные производственные средства и средства обращения Они же делятся на:1 Производственные запасы — это предметы труда, которые еще не вступили в производственный процесс и находятся на пред­приятии в виде складских запасов. Незавершенное производство (НЗП) (незаконченная продук­ция) — это предметы труда, которые уже вступили в производствен­ный процесс, но их обработка не закончена. На практике в составе НЗП принято считать полуфабрикаты собственного изготовления, предназначенные для дальнейшей обработки в других цехах этого же предприятия. Предметы незавершенного производства находятся на разных стадиях обработки, рабочих местах, но еще не готовы для реа­лизации.2 Расходы будущих периодов (РБП) — это затраты, связанные с освоением новых видов продукции.3.Готовая продукция (ГП) на складах предприятия — это про­дукция, изготовленная на предприятии и подлежащая к отгрузке по­требителям. 4.Продукция отгруженная (ПО), находящаяся в пути, но не оплаченная покупателем, т.е. на расчетный счет предприятия еще не поступили деньги от покупателя.5.Свободные денежные средства на расчетном счете предпри­ятия, в кассе, необходимые для приобретения материалов, комплек­тующих, выплаты командировочных. 6. Денежные средства, вложенные в акции, ценные бумаги — это приобретенные предприятием акции, ценные бумаги других предприятий, банков краткосрочного действия.

 

26.Понятие оборотных средств. Собственные, заемные и привлеченные. Оборотные средства — это часть средств производства, эконо­мическое назначение которых заключается в обеспечении непрерыв­ности производственного процесса и хозяйственной деятельности предприятия.Оборотные средства включают оборотные производственные средства и средства обращения.По источнику образования оборотные средства классифициру­ются на собственные и приравненные к ним, заемные и привлечен­ные. Необходимость такой классификации обусловлена неодинаковой потребностью в оборотных средствах предприятия во времени. Пред­приятие и государство планируют на эти цели кредитные ресурсы.Собственные оборотные средства — это выделенные государ­ством государственному предприятию при вводе его в действие сред­ства в постоянное пользование либо создание учредителями при ор­ганизации собственного предприятия. Сумма средств рассчитана на минимально необходимые запасы материальных ценностей для на­чала функционирования производства. В дальнейшем предприятие из собственной прибыли (фонд пополнения оборотных средств) на­ращивает объем оборотных средств для расширения производства продукции.Заемные средства — это краткосрочные кредиты банков и сред­ства, образующиеся от реализации краткосрочных акций и ценных бумаг, выпущенных предприятием. Необходимость заемных средств возникает, когда предприятие производит одновременную закупку материальных ценностей, сезонную закупку сырья, при отставании оплаты за отгруженную продукцию и наступлении срока выплаты за­работной платы работникам.Привлеченные средства — это средства задолженности постав­щикам за материальные ресурсы либо средства предварительной оп­латы заказчика продукции. Величина привлеченных средств зависит от порядка расчетов по договору.

 

27 Кругооборот оборотных средств. Оборотные средства предприятий находятся в постоянном дви­жении, в процессе которого они проходят три стадии, последовательно меняя свою материальную форму. На первой стадии оборотные сред­ства выступают в денежной форме (Д). На денежные средства пред­приятие покупает сырье, материалы, запчасти, и т.д. В результате этого обмена (покупки) оборотные средства из денежной формы пере­ходят в производственные запасы (ПЗ) и вступают в сферу производ­ства. На второй стадии, называемой производственной (П), сырье, материалы, запчасти и т.д. передаются в цехи предприятия и распре­деляются по всем технологическим этапам в виде незавершенного производства (НЗП). Заканчивается этот оборот готовой продукцией (Т')- На третьей стадии кругооборота происходит реализация готовой продукции. На полученные от реализации готовой продукции деньги пред­приятие вновь приобретает сырье, материалы, запчасти и т.д., т.е. на­чинается новый оборот. Оборотные производственные средства и средства обращения объединяет в оборотные средства то, что и те и другие находятся в по­стоянном движении и обслуживают расширенное воспроизводство. Вместе с тем оборотные производственные средства и средства обра­щения различаются. Оборотные производственные средства плани­руются и учитываются в натуральном и стоимостном выражении и находятся в процессе производства. Средства обращения возникают как следствие движения оборотных производственных средств, воз­мещаются только после реализации продукции, планируются и учи­тываются в основном в стоимостном выражении. Время, в течение которого оборотные средства совершают полный кругооборот, т.е. проходят период производства и период обращения, называется периодом оборота оборотных средств. Этот показатель характеризует среднюю скорость движения средств на предприятии. Он не совпадает с фактическим сроком производства и реализации продукции. Чтобы процесс производства не прервался, организация плани­рования оборотных средств по группам и контроль за поддержанием требуемого их уровня на каждой стадии составляет особую функцию финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Строится она на следующих принципах: 1Расчет необходимых для бесперебойной работы предприятия оборотных производственных средств и средств обращения. 2 Ограничение запасов сырья, материалов и других видов ма­териальных ценностей минимальными размерами, так как для их учета и хранения требуются дополнительные расходы.

 

29.Показатели использования оборотных средств. Важнейшими показателями оценки эффективного использова­ния оборотных средств являются:коэффициент оборачиваемости;длительность или скорость одного оборота;материалоемкость продукции;рентабельность оборотного капитала, оборотных производст­венных средств;рентабельность купленных и выпущенных предприятием краткосрочных акций;остатки неликвидных оборотных средств на складах. Коэффициент оборачиваемости показывает число круго­оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный пе­риод (квартал, год) либо объем реализованной продукции с од­ного рубля оборотных средств, т.е. их отдачу: Средний остаток оборотных средств за месяц — сумма обо­ротных средств на начало и конец месяца, деленная на два; за квар­тал — сумма трех среднемесячных остатков, деленная на три; за год — сумма четырех квартальных остатков, деленная на четыре. Показатель длительности одного оборота характеризуетскорость движения оборотных средств в днях. Коэффициент материалоемкости продукции К„ показываетдолю затрат на материалы в себестоимости продукции. На предприятиях промышленности республики в структуре се­бестоимости продукции материальные затраты занимают от 20 до 70%.Рентабельность оборотного капитала, оборотных производст­венных средствR_K — это отношение прибыли предприятия П к объ­ему оборотного капитала, оборотных производственных средств О_к.

28 Нормируемые и ненормируемые оборотные средства. Планирование оборотных производственных средств — зто рас­четы потребности в материальных ресурсах но видам и нормативам оборотных средств по группам и видам ресурсов. По степени охвата планированием оборотные средства классифицируются на нормируе­мые и ненормируемые. К нормируемым оборотным средствам относятся все группы оборотных производственных средств — это производственные запа­сы, незавершенное производство, расходы будущих периодов; из сфе­ры обращения — готовая продукция на складе. Предприятие опреде­ляет минимальную, но достаточную потребность по каждой из этих групп оборотных средств и контролирует их уровень на каждой ста­дии движения.К ненормируемым. оборотным средствам относится продукция отгруженная, находящаяся в пути, но не оплаченная; денежные сред­ства на расчетном счете, в кассе. На уровень этих групп оборотных средств в большей мере влияют внешние факторы, чем производст­венно-хозяйственная деятельность предприятия. Свободные денежные средства предприятий также не должны задерживаться на расчетном счете, в кассе, а быстро использоваться на производственно- хозяйственные нужды, ускоряя кругооборот оборотных средств. Предприятие производит расчеты нормативов оборотных средств отдельно по каждой группе. Основу расчета нормативов оборотных средств по производст­венным запасам Z_u составляет расчет потребности предприятия в материальных ресурсах П_м по видам, маркам, типоразмерам, про­филям и т.д. Потребность определяется методом прямого счета: где H_pj- — норма расхода г-го вида материальных ресурсов на едини­цу продукции; -программа выпуска изделий в плановом перио­де с использованиемi-то вида материальных ресурсов. Норматив оборотных средств по производственным запасам опре­деленного вида ресурсов может быть рассчитан исходя из нормы од­нодневного расхода t-ro ресурса и нормы его запаса в днях. Норма запаса в днях включает: время между двумя поставками ресурса (текущий запас); на подготовку ресурса к запуску в производ­ство (технологический запас), когда требуется предварительная сор­тировка, комплектация ресурса; время непредвиденных отклонений в поставках (страховой или гарантийный запас). Время текущего запа­са включается в норму запаса в днях вдвое меньше, так как в тече­ние интервала между поставками запас будет уменьшаться каждый день, а к моменту поступления новой партии ресурса он будет равен нулю. Отсюда следует, что при равномерном потреблении ресурса за­пас будет равен половине его величины.При нормировании незавершенного производства учитываются:1 объем производства на данном предприятии. Чем он больше, тем больше норматив незавершенного производства; 2 длительность производственного цикла Т_ц, дней. Чем дли­тельнее производственный цикл, тем больше сырья, материалов, комплектующих задействовано в нем, тем больше норматив оборот­ных средств; 3 коэффициент нарастания затрат в незавершенном производ­стве К_н. Он характеризует степень готовности изделия. Норматив оборотных средств по готовой продукции рассчи­тывается: где Q_дн — среднедневной выпуск продукции по производственной се­бестоимости, руб.; Т — время, необходимое для подготовки к отгрузке продукции и ее транспортировки по условию договора.

 

30 Формирование трудовых ресурсов Трудовые ресурсы включают часть населения, обладающую фи­зической и интеллектуальной способностью к труду.Исходной базой для исчисления количественных характеристик трудовых ресурсов республики, области, города, населенного пункта является фактическая численность населения соответствующей тер­ритории, которая определяется либо на основе переписи, либо рассчи­тывается по данным регистрации рождений, смертей, прибытий, выбытий.Показатели рождаемости и смертности рассчитываются на 1000 человек населения (в промиллях). Общий коэффициент рождае­мости где /V_p — число родившихся детей за определенный период (год); Ч_н — средняя численность населения за этот период. Общий коэффициент смертности К_с где N — общее число умерших в течение определенного периода (год).Чем больше разница междуими тем выше коэффициент естественного прироста населения и наоборот.Важным фактором, влияющим на численность трудовых ресур­сов, является миграция.Формирование рабочей силы требует времени и материальных затрат. Выделяют количественное и качественное формирование ра­бочей силы. На количественное формирование существенную роль оказывает демографическая политика государства, в том числе по повышению уровня рождаемости и экономических условий жизни. Качественное формирование происходит в процессе обучения в общеобразователь­ных школах, специальных учебных заведениях.Совокупность действий по формированию, обмену и потреблению рабочей силы называют ее воспроизводством. Воспроизводство рабо­чей силы бывает простым и расширенным. Дляпростого характерно постоянство его масштабов. Для современных условий более характерно расширенное вос­производство рабочей силы. Если численный состав рабочей силы на отдельных предприятиях, фирмах сокращается, то в большей степени меняется качественный состав кадров, повышается квалификацион­ный уровень работников. По категориям все работники подразделяются на промышленно-производственный пер­сонал и непромышленную группу. Выделяют социально-демографические показатели работающих на предприятии: по полу, возрасту, квалификации, уровню образова­ния. Уровень образования, профессиональная подготовка работаю­щих служит объективной характеристикой интеллектуального потен­циала предприятия, общества в целом.

 

31 Подготовка и повышение квалификации кадров Качественной характеристикой трудовых ресурсов является их квалификационный состав. Квалификация работника представляет собой степень освоения теоретических знаний и практических навы­ков, необходимых для выполнения трудовых функций по конкретной профессии (специальности).Основными компонентами, которые формируют уровень квали­фикации, являются: знания — степень изученности работником свойств предметов труда, устройства машин и механизмов, организа­ции производства; навыки — способность работника выполнять кон­кретный вид работы при высоких количественных и качественных показателях с наименьшими затратами физической и нервной энер­гии; опыт — синтез результатов предшествующей трудовой деятель­ности, когда работник постепенно вырабатывает навыки предвидения хода трудового процесса. Уровень квалификации базируется в основном на личных каче­ствах работника. Разные профессии требуют наличия у людей от­дельных индивидуальных качеств: физической силы, внимательно­сти, быстрой реакции. Подбор для работника вида деятельности, соответствующего его индивидуальным способностям, проводится в процессе профориентации и профессионального отбора. Профориентация включает целенаправленную деятельность по формированию у молодых людей представлений об определенных видах труда и развитие интереса к овладению данным видом деятельности. Задача профессионального отбора — определить пригодность человека к выполнению конкретного вида труда. С помощью профот­бора определяется правильность выбора профессии молодым челове­ком с учетом его личных психофизиологических качеств. Проводится он с помощью специальной аппаратуры и тестов. Подготовка кадров — это процесс обучения, в результате кото­рого человек получает необходимую теоретическую подготовку и практические навыки. Работу по организации профессионального обучения рабочих на предприятии осуществляют специальные подразделения — отделы (бюро) технического обучения, располагающие необходимой учебно- производственной базой. Формы подготовки кадров: индивидуальная, бригадная (групповая), курсовая. Переподготовка кадров — это обучение новым профессиям или специальностям. При переподготовке используются те же формы обу­чения, что и при подготовке кадров, но менее продолжительное вре­мя. Повышение квалификации кадров является составной частью расширенного воспроизводства рабочей силы и связано с развитием производства. Под повышением квалификации понимается профес­сиональное обучение, направленное на совершенствование профес­сиональных знаний, навыков по имеющейся профессии. Повышать квалификацию могут руководители, специалисты, рабочие. Формы повышения квалификации: производственно-технические курсы, курсы целевого назна­чения, обучение вторым смежным профессиям, школы по изучению передовых методов труда.

32. Рынок труда Рынок труда представляет собой систему отношений между ра­ботниками, работодателями и госу­дарством по поводу обмена умения выполнять определенный вид деятельности за вознаграждение. Основными субъектами рынка труда выступают: наемные работники — население в трудоспособном воз­расте; работодатели — предприятия, фирмы, имеющие потребность в привлечении наемных работников; посредники — государство в лице различных государственных учреждений, профессиональные союзы наемных работников, союзы предпринимателей и работодателей. Рынок труда выполняет следующие функции: согласовывает интересы партнеров трудовых отношений; содействует формированию оптимальной для общества профессионально-квалификационной структуры рабочей силы; устанавливает реальную цену и стимулиру­ет эффективное использование рабочей силы. Составляющими рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы. Спрос — это потребность в рабочей силе в государстве, отдельных районах, предприятиях. Уровень спроса определяется уровнем заработной платы. Чем он выше, тем меньше работников будут нанимать работодатели. Предложение рабочей силы представляет собой численность населения, которое имеет определенную профессиональную подго­товку и желает устроиться на работу. Оно определяется численностью трудоспособного населения. На уровень предложения влияет цена рабочей силы. Чем выше уровень заработной платы, тем большее ко­личество трудоспособного населения будет выбирать наемный труд вместо домашнего труда, досуга и других видов занятий. По отношению к предприятию выделяют внешний и внутрен­ний рынки труда. Внешний предусматривает перемещение рабочей силы от одной фирмы к другой. Работник при этом стремится более выгодно для себя продать свои способности к труду, а работодатель приобрести квалифицированную рабочую силу, не затратив средства на ее подготовку. Внутренний рынок основывается на движении кад­ров внутри фирмы, которое выгодно как работнику, так и фирме. Ра­ботник сохраняет определенные льготы, которые предоставляет фир­ма, а предприятию экономически выгодно сохранять стабильный состав работников. Наиболее эффективный способ сохранения работ­ников — перемещение внутри фирмы. Результатом функционирования рынка труда является обеспе­чение занятости трудоспособного населения. Государственная политика в области занятости основывается на следующих принципах: обеспечение равных возможностей для реа­лизации своего права на труд; предоставление социальных гарантий безработным; поддержка инициативы граждан в развитии у них спо­собностей к производительному труду; проведение мер по предотвра­щению безработицы. В республике создана государственная служба занятости, в со­став которой входят Министерство труда и социальной защиты насе­ления, областные, городские, районные центры занятости населения. Развитие экономики в Республике Беларусь в настоящее время осуществляется при доминирующей роли государственного сектора, слабом развитии малого предпринимательства и неразвитости рыночных институтов и инфраструктуры. В такой экономике не могут эффективно действовать механизмы саморегулирования, присущие хозяйственным системам со сформированной рыночной экономикой. Норма управляемости — это число работников, которых целесо­образно закрепить за одним руководителем. При ее расчете учитыва­ются те факторы, которые определяют загрузку линейного руководи­теля: тип производства, сложность работ и др.

33Норма управляемости — это число работников, которых целесо­образно закрепить за одним руководителем. При ее расчете учитыва­ются те факторы, которые определяют загрузку линейного руководи­теля: тип производства, сложность работ и др.

33 Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах Определение нормативной численности, необходимо для обеспече­ния бесперебойного производственного процесса. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического чис­ла рабочих дней в предстоящем году; средней продолжительности ра­бочего дня и полезного фонда рабочего времени одного среднесписоч­ного работника в часах. На основании планируемого фонда рабочего времени рассчиты­вается нормативная численность работников предприятия (фирмы). Численность работников определяют по категориям: основные и вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители. Численность основных производственных рабочих определяется по трудоемкости работ, нормам выработки и нормам обслуживания. Численность производственных рабочих-сдельщиков Ч_сд опре­деляется как: где Т_пр—трудоемкость производственной программы, н-час; — эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч; K_VH — ко­эффициент выполнения норм по плану. Если предприятие выпускает однородную продукцию, числен­ность основных рабочих Ч_осн можно рассчитать по нормам выработки: где N — планируемый объем работ в натуральных единицах на год; Н_ц — норма выработки одного рабочего в натуральных единицах за один час. В отраслях, где используются аппаратурные технологические процессы (химическая, металлургическая промышленность, нефтепе­реработка), численность основных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания: где Ч₀ — число единиц оборудования; К_ш — количество смен; Н_обс — норма обслуживания оборудования одним рабочим (единиц оборудования). Расчет численности вспомогательных рабочих может произво­диться по трудоемкости работ, нормам обслуживания, нормативам численности, рабочим местам. По трудоемкости определяется численность тех вспомогатель­ных рабочих, труд которых можно пронормировать (транспортные ра­бочие, контролеры ОТК, модельщики, инструментальщики). Расчет выполняется по той же методике, как и для основных рабочих- сдельщиков. Численность слесарей-ремонтников Ч, электриков, наладчи­ков определяется по нормам обслуживания: где „ — общая сумма единиц ремонтной сложности оборудования р.с цеха, участка; Н_о6с — норма обслуживания одним слесарем-ремонтником оборудования (единиц ремонтной сложности). Необходимое количество вспомогательных рабочих может быть рассчитано также по нормативам численности. Норматив численности показывает, на какое количество основных рабочих, единиц обо­рудования должен быть один вспомогательный рабочий или же какое количество вспомогательных рабочих должно быть в цехе. Численность вспомогательных рабочих, для которых невозмож­но заранее установить планируемый объем работ (крановщики, стро­пальщики), рассчитывается по рабочим местам. В этом случае чис­ленность вспомогательных рабочих Ч_в определяется по формуле: где /С_{р м} — число рабочих мест. Наиболее обоснованным методом является расчет по трудоемко­сти работ. Расчет численности линейных руководителей, специалистов, технических исполнителей может производиться методом прямого и косвенного нормирования. Методом прямого нормирования определяется численность тех­нических исполнителей, например машинисток, выполняющих, как правило, однообразные работы. Косвенное нормирование позволяет рассчитать численность работников с помощью нормативов численно­сти, норм обслуживания, норм управляемости. Норматив численности применяется для определения числен­ности линейных руководителей, бухгалтеров.

 

34 Производительность труда – результативность, плодотворность конкретного труда. Она определяется кол-вом продукции произведённой за определённый период рабочего времени (час, смена, месяц, год) или кол-вом рабочего времени затрачиваемого на изготовление единицы продукции. Чем больше продукции производится в единицу времени или чем меньше времени требуется на изготовление единицы продукции, тем выше производительность труда. Труд, затрачиваемый на изготовление единицы продукции, состоит из живого и овеществлённого. Живой труд – непосредственные затраты времени конкретным работником. Овеществлённый – труд, который был затрачен ранее на изготовление сырья, оборудования используемых при производстве продукции. Чтобы добиться повышения производительности труда надо рационально использовать труд работников и эффективно использовать сырьё, материалы, оборудование, электроэнергию. Снижение общей суммы затрат на единицу продукции свидетельствует о росте его производительности. Повышение производительности труда – это главное средство повышения уровня доходов работников предприятия. С её ростом фирма может увеличить зарплату. В ответ на проявления заботы о себе работники изменяют своё отношение к предприятию, к своему труду. В результате таких изменений повышается индивидуальная производительность труда. Снижение производительности труда ведёт к обратным результатам. Предприятие считает объём выпускаемой продукции и теряет необходимые средства для развития производства.

 

35 Факторы и резервы роста производительности труда Производительность труда – результативность, плодотворность конкретного труда. Она определяется кол-вом продукции произведённой за определённый период рабочего времени (час, смена, месяц, год) или кол-вом рабочего времени затрачиваемого на изготовление единицы продукции. Чем больше продукции производится в единицу времени, тем выше производительность труда. Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы: материально-технические, зависящие от качества, уровня развития и степени использования орудий и предметов труда; организационно-экономические, обусловленные совершенствованием организации труда, производства и управления; социально - психологические, определяемые квалификационным составом кадров, ролью и местом работника в процессе производства. Ведущим фактором является НТП(составляет основу повышения уровня механизации, автоматизации, внедрения новых технологий). Материально-технические факторы обеспечивают до 60% роста про­изводительности труда, все другие действуют вслед за изменениями в технике, технологии. Но даже на имеющейся технике можно существенно повысить производительность труда за счет со­вершенствования его организации, улучшения социально- психологических отношений в коллективе. При планировании роста производительности труда применя­ется следующая единая классификация факторов: структурные сдвиги в производстве, обусловленные изменением номенклатуры и ассортимента продукции; повышение технического уровня производства, связанное с вне­дрением новой техники, технологии, новых видов материалов, энергии; совершенствование управления, организации производства и труда;

изменение объема производства продукции; отраслевые факторы (характерны для предприятий добываю­щей, легкой, пищевой промышленности); ввод в действие и освоение новых объектов. На практике фактическое значение показа­теля, характеризующего определенный фактор роста производитель­ности труда, отклоняется от нормативного. Вследствие этого образу­ются резервы роста производительности. Под резервами роста понимаются неиспользованные возможности экономии живого или овеществленного груда, реализация которых позволяет сокращать за­траты труда на единицу продукции. Количественно резервы роста производительности труда равны разнице между нормативным зна­чением отдельных факторов и фактически достигнутым их уровнем. На производстве резервы представляют неиспользованные возможно­сти в совершенствовании техники, технологии, организации труда, мощности оборудования. Многообразие неиспользованных возможностей можно класси­фицировать по разным направлениям: резервы, образующиеся в ре­зультате неэффективного использования материально-технической базы производства; резервы, связанные с недоиспользованием воз­можностей работников в процессе труда; резервы, возникающие в свя­зи с низкой организацией труда.

Резервы могут быть классифицированы по уровню, месту их об­разования. Выделяют резервы роста производительности труда на уровне рабочего места, участка, цеха, предприятия. В конечном счете все неиспользованные резервы проявляются и используются непо­средственно на рабочих местах. По времени их реализации выявленные резервы роста делят на текущие и перспективные. К текущим относят такие, которые реаль­но можно использовать в течение предстоящего года. Все остальные относят к перспективным. По мере появления у предприятия новых возможностей, перспективные резервы переводятся в текущие. Классификация резервов роста производительности труда по­зволяет выработать подход к их количественной оценке и измерению. Они могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. Абсолютная величина резервов роста производительности труда вы­ражается в стоимостных показателях экономии затрат труда, умень­шении численности работников. Относительная величина выражает­ся в процентах, коэффициентах, удельном весе. Ее рассчитывают путем деления абсолютных показателей на базовые.

36 Под доходами населения понимают денежные и натуральные поступления в виде заработной платы, натуральной оплаты, доходы от личного подсобного хозяйства, различные выплаты,(пенсии, стипендии, пособия, льготы, бесплатные и льготные путевки в дома отдыха, санатории), поступления из финансовой системы (проценты по вкладам, диви­денды, страховые возмещения), а также доходы от коммерческой дея­тельности, сбора дикорастущих ягод, грибов и др. Основным источником доходов является заработная плата. За­работная плата — совокупность вознаграждений, которые нанима­тель обязан выплатить работнику за фактически выполненную рабо­ту. Для трудоспособного населения она составляет свыше 80% всех доходов.От уровня и порядка распределения заработка зависит не только благосостояние трудящихся, но и повышение эф­фективности производства. Зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной. Переменная часть зависит от достигнутых личных результатов, постоянная – оклад. Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышения качества, уменьшение брака, экономию сырья. Под оплатой труда понимается объем поступающих в распо­ряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. В условиях рыночной экономики рас­ширяется список средств производства, товаров народного потребле­ния, услуг, которые можно приобрести за заработанные деньги. Раньше не разрешалось приобретать в личную собственность кварти­ры, станки, другое оборудование. Затраты на обучение, отдых, лече­ние оплачивались из общественных фондов потребления. Следова­тельно, те средства, которые раньше перечислялись в общественные фонды потребления, в настоящее время должны включаться в зара­ботную плату. Это обеспечит справедливость в распределении средств, заработанных предприятием, повысит стимулирующую роль оплаты труда. Важнейшими направлениями реформы оплаты труда являются: совершенствование тарифной системы, внедрение таких форм и сис­тем оплаты труда, которые бы стимулировали высокопроизводитель­ный труд, заинтересовали работников в повышении квалификации. Совершенствование тарифной системы включает разработку совре­менных методов оценок сложности труда, уточнения размеров тариф­ных коэффициентов, приближение тарифной ставки первого разряда к уровню минимального потребительского бюджета. Регулирование уровня, форм и систем оплаты труда на пред­приятиях ставится в зависимость от конкретных результатов работы. Важной формой регулирования является заключение коллективных договоров, тарифных соглашений между администрацией и трудовым коллективом. В связи со сложностью и много направленностью реформа опла­ты труда должна проводиться на основе разработки положений, ре­комендаций и других документов, относящихся к становлению новой системы. Ее реформирование позволяет усилить стимулирующую роль заработной платы.