Глава 1. Особенности зарубежных моделей менеджмента

Возможности использования зарубежного опыта менеджмента в современных российских организациях

 

 

Исполнитель:

студент 110 группы

Найден Михаил Владимирович

 

Научный руководитель:

доцент кафедры менеджмента

Канева Ю. О.

 

 

Сыктывкар

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Особенности зарубежных моделей менеджмента…………………………… 6

1.1. Краткая характеристика американской модели управления……..6

1.2. Особенности японской модели управления………………………..10

1.3. Особенности европейской модели менеджмента…………………..13

2. Возможности адаптации зарубежного опыта менеджмента в современных российских условиях…………………………………………………………….18

2.1. Краткая характеристика российской модели управления…………18

2.2. Возможности использования американского, японского и европейского опыт менеджмента в условиях управления российскими организациями…………………………………………………………………...21

Заключение……………………………………………………………………….26

Библиографический список……………………………………………………..28

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Менеджмент отражается практически на всех сторонах жизни общества. На современном этапе формирования рынка результативная и эффективная система управления считается основным условием конкурентоспособности каждой фирмы, а штат сотрудников рассматривается как главный ресурс любой компании.

Имеется множество моделей организации и управления, однако, как полагают эксперты, ни одна из них не может рассматриваться как универсальная. Во всем разнообразии имеющихся раскладов есть общая связующая теория, которая предоставляет причины заявлять, что в центре всех нынешних идей стоит человек. В иностранных фирмах персонал является наивысшей ценностью. Формирование и продвижение данной концепции, что приобрела наименование концепции управления человеческими ресурсами, обратилось в основную направленность.

На сегодняшний момент можно выделить три основных подхода к управлению персоналом, которые практикуются в мире: американская модель, японская и европейская. В каждой стране систему кадрового управления можно свести к комбинации этих моделей.

Еще недавно для многих стран западная модель управления персоналом была на первом месте при выборе в каком направлении развивать свою экономику. Она была успешна применена в послевоенной Германии и Японии. В России же она не дала желаемых результатов. Более того, вызвала ряд отрицательных последствий и кризисных явлений. Стало понятно, что для нашей страны наилучшим решением станет сочетание зарубежных подходов к управлению персоналом.

На сегодняшний день в формировании экономики многих государств возникают трудности в сфере деятельности с человеческими ресурсами. В разных странах мира имеются существенные различия в подходах к управлению персоналом и в наборе конкретных управленческих методов.

Более наглядно эти трудности проявились в практике управления организациями в странах постсоветского пространства. На Западе менеджмент также неоднороден. Существуют принципиальные различия между тем, как управляют в Японии или в Соединенных Штатах Америки. Европейское управление здесь занимает срединное положение.

Таким образом, необходимо рассмотреть тщательно каждую систему управления и выбрать ее лучшие достижения. Для обеспечения эффективной конкурентоспособной системы управления необходимо позаимствовать опыт зарубежных менеджеров.

Цель исследования – изучить возможности использования зарубежного опыта менеджмента в современных российских организациях.

Задачи:

1) провести обзор американской, японской и европейской модели менеджмента;

2) изучить системы мотивации персонала, организацию производства в этих моделях управления;

3) дать краткую характеристику отечественной системы управления и возможности применения в ней достижений зарубежных моделей менеджмента.

Объект исследования– особенности зарубежных моделей менеджмента.

Предмет – возможности их применения в управлении отечественными организациями.

В данной работе были использованы труды таких авторов как: Чернявская, В.И. Современное управление персоналом: зарубежный опыт; Годзоев, В.А. Особенности менеджмента в компаниях США; Иванченко, Е.Н. Сравнительный анализ американской и японской моделей менеджмента; Никифорова, А.Н. Уникальность японской модели управления в менеджменте Акопян; Р.Э. Специфика стиля руководства в европейских организациях; Хетеева, С.З. Современный российский менеджмент, его особенности.

В ходе работы были использованы метод сравнительного анализа, а также анализа литературы, посвященной изучению зарубежного опыта управления.

Доклад по данной курсовой работы был сделан для Межрегионального молодежного научного форума «Академическая весна – 2016» в рамках секции «Актуальные вопросы менеджмента», 5.04.16.

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ЗАРУБЕЖНЫХ МОДЕЛЕЙ МЕНЕДЖМЕНТА