Специалист по управлению персоналом 3 страница

Трудовая функция

Наименование

Организация адаптации и стажировки персонала

Код

D/03.6

Уровень (подуровень) квалификации

 

 

Происхождение трудовой функции	Оригинал	Х	Заимствовано из оригинала
			Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия	Анализ успешных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала
Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат
Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала
Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала
Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
Необходимые умения	Определять группы персонала для стажировки и адаптации
Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала
Согласовывать мероприятия адаптации и стажировки с возможностями производства
Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов
Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
Внедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуру
Использовать информационные системы и базы данных по персоналу
Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания	Методы адаптации и стажировок
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок
Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала
Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
Основы технологии производства и деятельности организации
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Основы налогового законодательства Российской Федерации
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала
Основы документооборота и документационного обеспечения
Порядок заключения договоров (контрактов)
Нормы этики делового общения
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Другие характеристики	-

Трудовая функция

Наименование

Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала

Код

D/04.6

Уровень (подуровень) квалификации

 

 

Происхождение трудовой функции	Оригинал	Х	Заимствовано из оригинала
			Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

 

 

Трудовые действия	Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
Необходимые умения	Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
Вести деловую переписку
Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания	Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы и иные организации
Основы документооборота и документационного обеспечения
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
Основы налогового законодательства Российской Федерации
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала
Порядок заключения договоров (контрактов)
Нормы этики делового общения
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Другие характеристики	-

 

3.5. Обобщенная трудовая функция

 

Наименование

Деятельность по организации труда и оплаты персонала

Код

E

Уровень квалификации

 

 

Происхождение обобщенной трудовой функции	Оригинал	Х	Заимствовано из оригинала
			Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий	Специалист по нормированию и оплате труда Специалист по организации и оплате труда Специалист по компенсациям и льготам Специалист по персоналу Менеджер по персоналу

 

 

Требования к образованию и обучению	Высшее образование Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации
Требования к опыту практической работы	-
Особые условия допуска к работе	-
Другие характеристики	-

 

Дополнительные характеристики

 

Наименование документа	Код	Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ		Специалисты по кадрам и профориентации
	Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
ЕКС	-	Инженер по нормированию труда
-	Техник по труду
-	Экономист по труду
-	Менеджер по персоналу
ОКПДТР		Экономист по труду
	Инспектор по кадрам

Трудовая функция

Наименование

Организация труда персонала

Код

E/02.6

Уровень (подуровень) квалификации

 

 

Происхождение трудовой функции	Оригинал	Х	Заимствовано из оригинала
			Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

 

 

Трудовые действия	Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации
Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал
Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала
Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах
Необходимые умения	Внедрять методы рациональной организации труда
Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов
Работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности
Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания	Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
Методы нормирования труда
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
Основы документооборота и документационного обеспечения
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих
Основы технологии производства и деятельности организации
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
Кадровая политика и стратегия организации
Экономика труда
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
Основы налогового законодательства Российской Федерации
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала
Порядок заключения договоров (контрактов)
Нормы этики делового общения
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Другие характеристики	-

Трудовая функция

Наименование

Организация оплаты труда персонала

Код

E/01.6

Уровень (подуровень) квалификации

 

 

Происхождение трудовой функции	Оригинал	Х	Заимствовано из оригинала
			Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

 

 

Трудовые действия	Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала
Разработка системы оплаты труда персонала
Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
Внедрение системы оплаты труда персонала
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала
Необходимые умения	Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов
Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом
Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации
Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации
Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям
Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала
Работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала
Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания	Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
Методы определения численности работников
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
Кадровая политика и стратегия организации
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Основы налогового законодательства Российской Федерации
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда
Основы технологии производства и деятельности организации
Основы документооборота и документационного обеспечения
Порядок заключения договоров (контрактов)
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
Нормы этики делового общения
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Другие характеристики	-

Трудовая функция

Наименование

Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

Код

E/03.6

Уровень (подуровень) квалификации

 

 

Происхождение трудовой функции	Оригинал	Х	Заимствовано из оригинала
			Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

 

 

Трудовые действия	Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала
Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала
Подготовка предложений по вопросам оплаты и труда персонала
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала
Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
Необходимые умения	Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала
Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
Вести деловую переписку
Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания	Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда
Основы документооборота и документационного обеспечения
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
Основы налогового законодательства Российской Федерации
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Порядок заключения договоров (контрактов)
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
Нормы этики делового общения
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Другие характеристики	-

 

3.6. Обобщенная трудовая функция

 

Наименование

Деятельность по организации корпоративной социальной политики

Код

F

Уровень квалификации

 

 

Происхождение обобщенной трудовой функции	Оригинал	Х	Заимствовано из оригинала
			Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Возможные наименования должностей, профессий

Специалист по социальным программам Специалист по работе с представительными органами работников Специалист по корпоративной социальной политике Специалист по персоналу Менеджер по персоналу

 

 

Требования к образованию и обучению	Высшее образование Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации в области социальных программ
Требования к опыту практической работы	-
Особые условия допуска к работе	-
Другие характеристики	-

 

Дополнительные характеристики

 

Наименование документа	Код	Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ		Специалисты по кадрам и профориентации
	Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
ЕКС	-	Специалист по кадрам
-	Менеджер по персоналу
ОКПДТР		Экономист по труду
	Инспектор по кадрам
ОКСО	-	-

Трудовая функция

Наименование

Разработка корпоративной социальной политики

Код

F/01.6

Уровень (подуровень) квалификации

 

 

Происхождение трудовой функции	Оригинал	Х	Заимствовано из оригинала
			Код оригинала	Регистрационный номер профессионального стандарта

 

 

Трудовые действия	Анализ успешных корпоративных практик по организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ
Разработка корпоративных социальных программ
Разработка системы выплат работникам социальных льгот
Организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами
Подготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики
Необходимые умения	Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ
Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала
Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом
Определять объёмы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов
Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания	Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации
Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
Основы производственной деятельности организации
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Основы налогового законодательства Российской Федерации
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики
Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключении договоров (контрактов)
Нормы этики делового общения
Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
Другие характеристики	-