Професійні деструкції – це негативні наслідки робочих стресів, які поступово накопичилися, у вигляді стійких змін структури і змісту професійної діяльності, а також структури особистості суб’єкта. Професійні деструкції негативно позначаються на продуктивності та задоволеності працею, функціональних і міжособистісних взаємодіях з партнерами, а також на розвитку особистості суб’єкта праці. Професійні деструкції пов’язано як із загальними чинниками життєдіяльності людини (віковими кризами тощо), так й із специфічними детермінантами. Професійна деструкція – це руйнування, зміна або деформація психологічної структури особистості, яка сформувалася в процесі професійної діяльності. Вияви деструкцій, у першу чергу, спричинено професійною стагнацією фахівця, акцентуаціями його характеру, змінами у професійній “Я-концепції”, мотиваційній сфері, виникненням конфліктів професійного самовизначення. Однак, основною детермінантою розвитку деструкцій є сама професійна діяльність. Професійна деструкція – це негативний результат взаємодії суб’єкта праці і професійного середовища. Чинники, які детермінують професійні деструкції, умовно поділяють наоб’єктивні, суб’єктивні та суб’єктивно-об’єктивні. До об’єктивних чинників відносять соціально-економічну ситуацію, професійно-просторове середовище, загальний характер професійної діяльності. Суб’єктивні чинники передбачають особливості суб’єкта праці, а до суб’єктивно-об’єктивних чинників належать якість управління і професіоналізм керівників. Профессиональные деструкции— это нарушение уже усвоенных способов деятельности; изменения, связанные с переходом к последующим стадиям профессионального становления; изменения, связанные с возрастом, физическим и нервным истощением. Профессиональная деструкция — постепенно накопившееся негативное изменение способа деятельности и личности. Деструкции порождаются многолетним выполнением одной и той же работы и вызывают профессионально нежелательные качества. Их появление и развитие порождает психологическое напряжение и кризисы. Признаки деструкции:
- Неудачные мотивы выбора — человек осознанно или неосознанно делает выбор, не имеющий отношение к реальности или заведомо негативный выбор.
- Поиск «кардинальных» методов работы - чаще всего бывает на стадии вхождения в профессию.
- Усиление стереотипов в профессиональном поведении, отсутствие творчества, проблемы адекватного реагирования в нестандартной ситуации.
- Эмоциональная напряженность, часто повторяющиеся отрицательные эмоциональные состояния.
- Снижения уровня профессиональной активности, интереса к профессии, застой в профессиональном развитии.
- Усиление различных форм психологической защиты, мешающих своевременному адекватному реагированию на ситуацию и снижающих гибкость трудового поведения.
- Снижение уровня интеллекта с ростом стажа работы, что во многом обусловлено невостребованностью части интеллектуальных способностей в конкретной деятельности. Невостребованные способности угасают.
- Усиление неудовлеворенности профессией.
- Профессиональные акцентуации характера — чрезмерное усиление отдельных черт характера, свойств и качеств личности, обусловленное особенностями труда.
- Социально-психологическое старение - перестройка мотивации, рост потребности в одобрении.
- Нравственно-этическое старение - навязчивое морализирование, скептическое отношение ко всему новому, преувеличение заслуг своего поколения, скептическое отношение к молодежи.
- Профессиональное старение — невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы.
Профессиональная деформация — когнитивное искажение(викривлення), психологическая дезориентация личности, формирующаяся из-за постоянного давления внешних и внутренних факторов профессиональной деятельности и приводящая к формированию специфически-профессионального типа личности. Многолетнее выполнение одной и той же трудовой деятельности порождает профессиональные деформации. Наиболее подвержены профдеформации лица, работающие с людьми. Для них профдеформация может выражаться в формальном, функциональном отношении к людям. Розвитку професійних деформацій сприяє (Климов Б.С.):. Зміна мотивації трудової діяльності. Виникаючі стереотипи мислення, поведінки та діяльності.. Емоційна напруженість професійної праці (з'являється: дратівливість, тривожність, нервові зриви та ін). Монотонність, одноманітність, жорстко структурований характер праці. Зниження рівня інтелекту фахівця.Різні акцентуації характеру особистості, вплітаються в тканину індивідуального стилю діяльності. Вікові зміни, пов'язані зі старінням:а) Соціальне старіння:·Перебудовується мотивація;·Слабшають інтелектуальні процеси;· Змінюється емоційна сфера; · Виникають дезадаптаційних форми поведінки.б) Морально-етичне старіння:· Нав'язливе моралізованіе;· Скептичне ставлення до молодіжної субкультури;· Протиставлення справжнього минулого;· Перебільшення заслуг свого покоління.в) Професійне старіння:· Несприйняття нововведень;· Труднощі освоєння нових засобів праці;
В целом профессиональные деформации (профессионально нежелательные качества) нарушают целостность личности, снижают ее адаптивность, устойчивость, отрицательно сказываются на продуктивности деятельности.
