Право работника на охрану труда (Статья 6 ЗУ об Охране труда)
Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:
ü На рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных произв.факторов, которые могут вызвать производственную травму и снизить работоспособность.
ü На возмещение ущерба, связанным с исполнением трудовых обязанностей
ü На получение достоверной информации от работодателя о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существовании риска повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от вредных или опасных производственных факторов
ü На отказ без каких-либо последствий для работающего от работ в случае возникновения опасности до устранения этой опасности
ü На обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательства об охране труда за счет работодателя
ü На обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя
ü На профессиональную переподготовку за счет работодателя в случае приостановки деятельности, закрытия предприятия в следствие неудовлетворительных условий труда, в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием.
ü На обращение с жалобой с связи с неудовлетворительными условиями их охраны труда.
Основные положения Закона об охране труда
ü Реализация Конституционного права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности
ü Регулирование отношений между администрацией и работником по вопросам безопасности, гигиены, производственной среды
ü Соблюдение требований охраны труда при разработке и изготовлении средств производства, реконструкции, проектиров
ü (НОВОЕ!) Предоставление права работнику отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, грозящая жизни и здоровью.
ü Сохранение среднего заработка в период простоя
ü (НОВОЕ!) Перевод работника с его согласия на другую работу
ü Обязательное социальное страхование
ü Бесплатное обучение безработных новым профессиям (одноразовая помощь из средств соц.защиты), бесплатное трудоустройство
ü Мед.осмотры при приеме на работу и в процессе труда
ü Предоставление льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда
ü Обеспечение спецодеждой
ü Возмещение ущерба
ü Охрана труда женщин, инвалидов, детей
Украинское законодательство об охране труда получило высокую оценку европейских экспертов. Закрепление за государством функций защиты охраны труда, государство – гарант прав и обязанностей
3. Закон «О коллективных договорах, соглашениях». Роль колдоговора в обеспечении прав и социальных гарантий работников.
Закон определяет правовые принципы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений с целью содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и работодателей.
На предприятиях заключаются коллективные договоры – соглашение для согласования интересов работодателей и работников в лице профсоюза. Коллективный договор является обязательным как для работодателя, так и для работника. Профсоюз позволяет работникам принимать участие в принятии решений и ослабляет власть рабодателя.
Кодекс законов о труде. Задачи кодекса. Перечислить главы, в которых находятся вопросы правового регулирования охраны труда.
Кодекс законов о труде был принят в 1971 году, в нем находятся основные положения об охране труда. Задачи Кодекса законов о труде Украины представлены в статье 1:
Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
Главы, в которых находятся вопросы правового регулирования охраны труда:
Нормы охраны труда, рабочее время, профсоюзы, льготы и компенсации, трудовой договор, социальное страхование, труд женщин, детей, подростков, инвалидов, надзор и контроль, трудовой распорядок, ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Коллективный договор (содержание, разработка, переговоры, ответственность, заключение и т.д.)
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.
Сфера заключения коллективных договоров регулируется статьей 11 ЗУ об охране труда:
Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение
Статья 17. Срок действия коллективного договора
