Отсутствие сотрудника на рабочем месте

 

Оправданным отсутствием Сотрудника на рабочем месте может считаться:

ü Болезнь самого сотрудника или его детей, при предоставлении больничного листа в Департамент по работе с Персоналом.

ü Очередной отпуск или отпуск за свой счет (заранее согласованные в установленном порядке).

ü Форс-мажорные обстоятельства, которые Вы могли бы подтвердить документально.

ü Важно: Помните, что о своем отсутствии Вы должны предупредить непосредственного Руководителя не позднее чем за 4 часа до начала Вашей смены!

Оформление листка нетрудоспособности

ü В случае заболевания Сотрудник обязан предупредить об этом Директора кафе либо руководителя замещающего директора максимум за 2 часа до начала рабочей смены.

ü Больничный лист обязателен! В случае отсутствия больничного листа сотрудник ставится прогул и выносится дисциплинарное взыскание.

ü Больничный лист является документом, который в полной мере удостоверяет временную нетрудоспособность человека и подтверждает его освобождение от работы.

ü В день заболевания Вы должны обратиться в лечебное учреждение для его оформления у лечащего врача.

ü После закрытия больничного листка (выписки) вы обязаны приступить к работе с той даты, которая указана в больничном листке, при этом следует до начала рабочей смены сдать больничный листок непосредственному руководителю либо в Департамент по работе с персоналом.

Внимание! Для Сотрудников - иностранных граждан:

ü Обязательно предоставить справку из лечебного учреждения о подтверждении перенесенного заболевания.

 

Правила предоставления отпусков

ü График отпусков сотрудников Компании планируется в конце каждого года и планируется на год вперед.

ü В «прибыльные месяца» сотрудник не может планировать свой отпуск и должен выбирать другие сроки. (см. Положение от отпусках) и согласовать с Директором кафе. Сотрудник, желающий уйти в отпуск, заполняет заявление на отпуск и передает его Директору кафе на утверждение и подпись. Подписанное заявление Директор кафе передает в Департамент по работе с персоналом.

ü Заявление должно быть оформлено не менее чем за две недели до начала отпуска для оформления приказа на отпуск и расчета отпускных.

ü Если сотруднику нужно покинуть рабочее место более чем на 2 дня, так же пишется заявление на отпуск за свой счет.

ü Всем Сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарныхдней.

ü Отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы в Компании. Отпуск всем Сотрудникам предоставляется по частям не более 14 календарных дней в каждом полугодии, согласно графику отпусков, составляемых на год.

ü Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

ü Также каждый Сотрудник имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет).

 

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

· Сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

· Работающим пенсионерам (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

· Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году.

 

Заработная плата

ü Заработная плата работника выплачивается два раза в месяц: аванс - до 25 числа каждого месяца и зарплата - до 10 числа каждого месяца.

ü Аванс начисляется за первые две недели работы месяца за фактически отработанные часы.

ü Заработная плата начисляется по окончанию месяца. Все начисления в виде премий, больничных листов и отпускных производятся в заработную плату.

ü Для расчетов с сотрудниками по заработной плате, компания направляет заявку на каждого сотрудника в Банк ВТБ-24 и открывает зарплатные счета и перечисляет деньги на зарплатную карту.

ü В случае если заработная плата перечисляется до того, как оформлена банковская карточка, деньги выдаются в кассе компании при предъявлении паспорта. (место получения карт можно уточнить у своего Директора).

ü После зачисления заработной платы на банковские карты Сотрудники могут получить расчетные листки с информацией о начисленной сумме в кафе, в котором они работают.

ü Сотрудники, работающие с кассовой системой, обязаны всегда носить с собой личные карты. В случае если сотрудник забывает свою карту, ему выносится замечание, на рабочую смену выдается карта «Тренинг» и бонусы за продажи в данном случае не начисляются.

 

Банковские карты: оформление, переоформление, восстановление.

ü Данные для оформления банковской карты передаются сотрудником Департамента по работе с персоналом в банк ВТБ24.

ü После информирования отдела кадров о готовности банковской карты, Вы можете получить ее в отделении банка ВТБ 24 по адресу: г.Москва (м.Парк культуры), ул.Зубовский бульвар д27/26 стр.1.

· Часы работы отделения банка ВТБ 24:

Понедельник-пятница с 9.30 до 20.00

Суббота с 9.30 до 17.30

При себе обязательно иметь паспорт.

ü Если у Вас уже имеется банковская карта ВТБ 24, выпущенная в другой организации, Вам необходимо предоставить в отдел кадров копию карты с номером, для прикрепления Вашей банковской карты к зарплатному проекту ГК «Наш Хлеб».

ü В случае, если банк не успел выпустить карту, заработную плату Вы будете получать в кассе, до получения банковской карты.

· Переоформление/Восстановление банковской карты:

В случае смены персональных данных или утере банковской карты Вам необходимо обратиться в любое отделение банка ВТБ 24 или позвонить на горячую линию банка по телефону: 8-800-100-24-24 и уточнить интересующий Вас вопрос.

 

Социальный пакет.

В нашей Компании неизменным приоритетом является забота о персонале. Ведь люди - это ценный ресурс компании, ее богатство и достояние. Всем нашим сотрудникам мы предоставляем:

· медицинское обслуживание (бесплатные осмотры врачей и анализы для ведения мед.книжки, оформление медкнижки);

· бесплатное питание;

· корпоративные скидки на продукцию Компании 30%;