Зробіть практичне завдання

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

І ТЕМАТИКА ПИСЬМОВИХ РОБІТ З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

Трудове право» для студентів 3-го курсу Інституту економіки і менеджменту денної форми навчання

Методичні вказівки і завдання для контрольних робіт

 

Студенти денної форми навчання виконують контрольну роботу — висвітлюють теоретичні питання з курсу трудового права і розв'язують задачі.

Виконання контрольної роботи має на меті навчити студента самостійно використовувати знання, отримані з навчальної літератури, з аналізу нормативно-правових актів і застосовувати норми права під час вирішення конкретного трудового спору та більш глибоко вивчити основні теми курсу.

Під час висвітлення теоретичного питання необхідно попередньо вивчити відповідний розділ у підручнику з курсу трудового права. Також необхідно звернутися до відповідного нормативно-правового акта. Передусім це — Кодекс законів про працю України (КЗпП), інші закони та підзаконні нормативно-правові акти України.

Під час розв'язання задач студент повинен з'ясувати її умови, які можуть стосуватися кількох тем курсу. Важливим у розв'язанні задачі є вміння студента сформулювати правові питання, які треба вирішити у практичному казусі. Ці питання необхідно назвати. Слід підібрати необхідні нормативні акти. Після цього — підготувати обґрунтовану відповідь із посиланням на відповідні норми, статті закону. Відповідь має бути конкретною, логічно побудованою та юридично грамотною. При цьому не варто обмежуватися цитуванням окремих статей законів, а вказати як саме слід їх тлумачити і застосовувати до конкретної ситуації. Обсяг роботи до 15 сторінок. Робота виконується від руки в зошиті.

У кінці контрольної роботи подається перелік використаних джерел.

Вибір варіанта має відповідати останній цифрі залікової книжки студента.

Контрольна робота має бути виконана і направлена для перевірки на кафедру до 15 квітня 2012 року. Студент, що не виконав контрольної роботи, або його робота не зарахована, не допускається до заліково-екзаменаційної сесії.

 

Варіант 1

Теоретичне питання

Предмет, метод і система трудового права.

Розв'яжіть задачу

Данченко уклав трудову угоду з кооперативом "Житлобуд", за якою його бригада зобов'язалася провести оздоблювані роботи у новозбудованому будинку. Робота тривала вісім місяців. Після закінчення роботи під час розрахунку Данченко зажадав виплатити всім членам бригади винагороду за надурочні роботи, а також нарахувати "відпускні" за невикористану відпустку, оскільки, як заявив бригадир, йому відомо, що чинне трудове законодавство передбачає право працівників на щорічну оплачувану відпустку після спливу шести місяців роботи. Голова кооперативу відмовив у задоволенні таких вимог, посилаючись на те, що хоч Данченко і зазначався в договорі бригадиром, однак склад і навіть прізвища членів бригади в договорі не були вказані.

Як вирішити спір? Яка юридична природа відносин, що виникли? Яке законодавство регулює ці відносини?

Нормативно-правові акти

1. Конституція України. — Ст. 43, 44, 45.

2. Кодекс законів про працю України. — Ст. З, 21.

3. Про зайнятість населення: Закон України від 1 березня 1991 р. № 803-ХІІ (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1991. — № 14. — Ст. 170.

Варіант 2

Теоретичне питання

Джерела (форми) трудового права України.

Розв'яжіть задачу

У правилах внутрішнього трудового розпорядку товариства з обмеженою відповідальністю "Агро-Світ" містяться пункти, що передбачають для працівників скорочення відпустки на число днів прогулу без поважної причини, накладення штрафу в розмірі двох мінімальних заробітних плат на працівника, який з'явився на роботу в нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни позбавлення працівників премій, передбачених системою оплати праці.

Проаналізуйте зазначені положення. Сформулюйте правові питання. Визначте, до якої галузі права належать відносини. Якими нормативно-правовими актами вони регулюються? Складіть висновок.

Нормативно-правові акти

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України, затверджений Законом УРСР від 10 грудня 1971 р. (зі змін, і доп.).

3. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р. № 2694-ХІІ (у ред. Закону України від 21 листопада 2002 р. № 229-ІУ (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України.— 2003. — № 2. — Ст. 10.

4. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР (зі змін, і доп.)//Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121.

5. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. № 504/96 (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України.— 1997. — № 2. — Ст. 4.

6. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. № 3356-ХІУ (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 36. — Ст. 361.

Варіант 3

Теоретичне питання

Державні гарантії зайнятості і працевлаштування за законодавством України.

Розв'яжіть задачу

До державної служби зайнятості за послугами у працевлаштуванні звернулися: Зайцев, звільнений за скороченням штатів; Дронов — лікар-офтальмолог, який півтора року тому звільнився з роботи за власним бажанням і з того часу не працював; Мартова — домогосподарка, яка не працювала 6 років через необхідність догляду за хворою дитиною; Строков — військовослужбовець, який був звільнений зі служби у зв'язку з організаційними заходами без права на пенсію.

Проаналізуйте права цих осіб у сфері працевлаштування. Які нормативно-правові акти регулюють ці відносини? Який порядок їх реєстрації у державному центрі зайнятості? За яких умов їм може бути надано статус безробітного?

Нормативно-правові акти

1. Конституція України. — Ст. 43.

2. Кодекс законів про працю України: Гл. III-А "Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників".

3. Про зайнятість населення: Закон України від 1 березня 1991 р. (зі змін, і доп.).

4. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 2 березня 2000 р.

5. Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14 лютого 2007 р. № 219 // Урядовий кур'єр. — 2007. — 7 березня.

6. Положення про порядок надання Фондом загальнообов'язкового державного і соціального страхування України на випадок безробіття послуг з професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації: Затверджене наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства освіти і науки України від 13 лютого 2001 р. № 53/59 (зі змін, і доп.).

 

Варіант 4

Теоретичне питання

Поняття, сторони і зміст трудового договору.

Розв'яжіть задачу

Павленку, який влаштовувався на роботу за оголошеним конкурсом на посаду завідувача відділом консалтингової компанії, було запропоновано: надати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Павленку належало пройти тестування, яке містило 100 запитань, що стосувалися професійних знань у галузі економіки, законодавства, інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя та ін. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником компанії. Але до співбесіди Павленка допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів із приводу проведеного тестування було негативним. Павленку було відмовлено у прийнятті на роботу як такому, що не пройшов тестування. Павленко заявив, що звернеться до суду, оскільки йому було необґрунтовано відмовлено у прийомі на роботу.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї витікають. Наведіть законодавство про прийняття на роботу. Які права підприємств (установ, організацій), зокрема приватних, щодо встановлення умов професійного відбору при прийнятті на роботу?

Нормативно-правові акти

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. — 1996. — № 30. — Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України. — Гл. III, IV.

3. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170.

4. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. — Ст. 121.

5. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 9. — Ст. 184.

6. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 р. № 260 (зі змін, і доп.).

7. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 10. — Ст. 197.

8. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 (зі змін, і доп.).

9. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р.

Варіант 5

Теоретичне питання

Контракт і порядок його укладення.

Розв'яжіть задачу

До юрисконсульта звернувся голова профспілки працівників Боринського лісництва з приводу умов надання щорічної відпустки та її тривалості для таких працівників: вальника лісу; дроворуба; слюсаря, зайнятого профілактичним обслуговуванням та ремонтом машин; бухгалтера; контролера-ревізора; прибиральниці.

Надайте обґрунтовану консультацію.

Нормативно-правові акти

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України.

3. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. № 504/96 (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1997. — №2. — Ст. 4.

4. Про затвердження Списку робіт, професій і посад працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів, і Порядку його застосування: Постанова Кабінету Міністрів України від 9 червня 1997 р. № 570.

5. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. — 1994. — № 7. — Ст. 172.

6. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // ЗП Уряду України. — 1993. — № 6. — Ст. 121.

7. Методичні рекомендації щодо правового забезпечення контрактної форми трудового договору та сфери його застосування: Лист Міністерства юстиції України від 28 березня 2000 р. № 32-8/473.

8. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (зі змін, і доп.).

Варіант 6

Теоретичне питання

Порядок звільнення працівників за п.1 ст.40 КЗпП України.

Розв'яжіть задачу

Карпенко — завідувач складу Сколевської турбази "Карпати" — подав заяву про звільнення за власним бажанням. Він пояснив, що знайшов іншу роботу на сусідній турбазі "Сколе", де обіцяють вищу заробітну плату. Керівник турбази відмовився звільнити його, оскільки з ним було укладено строковий трудовий договір на два роки, а строк договору ще не закінчився. Крім того, керівник попередив Карпенка, що він буде звільнений за прогул, якщо не буде виходити на роботу, і до нього буде пред'явлено позов до суду за незбереження ввіреного йому на складі майна. На що Карпенко заявив, що адміністрація не мала права укладати з ним строкового договору за цією посадою, оскільки в законодавстві таке не передбачено, а він з цього питання консультувався з адвокатом. Через два тижні після подачі заяви Карпенко залишив роботу і через два місяці подав до суду позов про стягнення з турбази "Карпати" його середньої зарплати за вимушений прогул, оскільки керівництво турбази не провело з ним розрахунку і не видало трудової книжки.

Вирішіть справу.

Нормативно-правові акти

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України. — Гл. III, VII, XV.

3. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 (зі змін, та доп.).

Варіант 7

Теоретичне питання

Колективний договір: поняття, сторони і порядок укладання.

Зробіть практичне завдання

До юридичного відділу Федерації незалежних профспілок звернувся юрист однієї з галузевих профспілок із низкою запитань:

• чи мають право роботодавці бути членами первинної профспілкової організації? А виборного органу первинної профспілкової організації?

• чи може бути утворена профспілка пенсіонерів, безробітних, жінок, а також така, члени якої працюють на різних підприємствах однієї галузі?

• чи не буде порушенням закону, якщо за рішенням трудового колективу його представником буде визначено певну юридичну особу, наприклад, адвокатську організацію? Окремого члена трудового колективу? Окремого громадянина, який не працює на цьому підприємстві? Якщо це дозволяється, якою має бути угода з таким представником і умови винагороди за представницькі послуги?

Надайте юридичну консультацію з відповідним обґрунтуванням.

Нормативно-правові акти

1. КЗпП України. — Гл. II "Колективний договір", XVI "Професійні спілки. Участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями", ХУІ-А "Трудовий колектив".

2. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. № 3356-ХІУ (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 36. — Ст. 361.

3. Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 р. № 1045-ХІУ (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1999. — № 45. — Ст. 397.

4. Про організації роботодавців: Закон України від 24 травня 2001 р. № 2436-ІП // Відомості Верховної Ради України. — 2001.— №3. — Ст. 171.

5. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР (зі змін, і доп.) //Відомості Верховної Ради України. — 1995. — № 17. — Ст. 121.

6. Про індексацію грошових доходів населення: Закон України від 3 липня 1991 р. №1282-ХП (у ред. Закону України від 6 лютого 2003 р. № 491-ІУ (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 2003. — № 15. — Ст. 111.

7. Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати: Закон України від 19 жовтня 2000 р. № 2050 (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 2000. — № 49. — Ст. 422.

8. Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 5 квітня 1994 р. № 225 // ЗП України. — 1994. — № 8. — Ст. 193.

Варіант 8.

Теоретичне питання

Правове регулювання робочого часу.

Розв'яжіть задачу

До юрисконсульта підприємства звернувся голова ради трудового колективу за роз'ясненням таких питань:

1. Чи може конференція трудового колективу взяти на себе повноваження профспілкової організації?

2. Чи може профком виступати стороною трудового договору?

3. Чи входить до складу трудового колективу особа, яка працює за трудовою угодою?

4. Куди можна оскаржити рішення профкому про відмову на подання власника про звільнення працівника за прогул?

5. Які додаткові гарантії для виборних працівників трудових колективів можуть бути передбачені у колективному договорі?

Нормативно-правові акти

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України. — Гл. IV, X, XII.

3. Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 р. № 1045-ХІУ (зі змін, і доп.) // Відомості Верховної Ради України. — 1999. — № 45. — Ст. 397.

 

Варіант 9

Теоретичне питання

Правове регулювання відпусток.

Розв'яжіть задачу

За згодою директора начальник ремонтного цеху заводу "Центроліт" Родіонов запросив на роботу трьох слюсарів-складальників для виконання тимчасової роботи по установці верстатів. Після закінчення роботи бухгалтерія заводу відмовилася сплатити їх працю, мотивуючи тим, що сам начальник ремонтного цеху Родіонов не користується правом прийому і звільнення працівників. Слюсарі-складальники пред'явили позов безпосередньо до Родіонова.

Хто є сторонами в даному трудовому правовідношенні?

Чи несе само підприємство відповідальність за дії посадових осіб (Родіонова, бухгалтера)?

Нормативно-правові акти

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України.

3. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. — 1994. — № 7. — Ст. 172.

 

Варіант 0

Теоретичне питання

Правове регулювання трудової дисципліни.

Розв'яжіть задачу

Начальник ремонтно-механічного цеху Морковкін був звільнений з роботи профспілковим комітетом (згідно ст,45 КЗпП) за систематичне порушення законодавства про охорону праці робітників цеху, яким він керував.

Які види правовідносин виникають між профспілковими та державними органами?

В які органи вправі оскаржити Морковкін вимоги профспілкового комітету?

Нормативно-правові акти

1. Конституція України.

2. Кодекс законів про працю України.

3. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // ЗП Уряду України. — 1994. — № 7. — Ст. 172.