Як сплачуються відрахування на зага-льнообов’язкове соц. страхування?

Загальнообов'яз. держ. соц. страхув. - система прав, обов'язків і гара-нтій, яка передбачає надання соціал. захис-ту за рахунок грошо-вих фондів, що фор-муються шляхом спла-ти страхових внесків власником або уповно-важеним ним органом, громадянами, а також бюджетних та інших джерел, передбачених законом. В Україні існ. такі види загальнообо-в'яз. держ. соц. страху-вання: на випадок без-робіття; страхування з тимчасової втрати пра-цездатності; від нещас-ного випадку на вироб-ництві та проф. захво-рювання, які спричи-нили втрату працездат-ності; пенсійне стра-хування.

Які законодавчі акти регулюють трудові відношення?

Укази і розпорядження Президента України можуть відноситись до різних питань регулю-вання трудових відно-син. Так, з метою вдо-сконал. роботи з кадра-ми Президент Укр. 19 травня 1995 р. видав Указ “Про заходи щодо вдосконал. роботи з ка-драми в органах вико-навчої влади, з керів-никами підп-ств, уста-нов і організацій”.

Указом Презид. Укр. від 18 жовтня 1997 р. схвалені Основні на-прями соціальної полі-тики на 1997-2000 ро-ки.

Міністерство праці і соц. політики Укр. на основі виконання чин-ного законодавства ви-дає накази з питань праці, її оплати, умов зайнятості і соц. захи-сту населення, які є обов'язковими для ви-конання.

Аналогічні повноваже-ння закріплені в по-ложеннях про Мініс-терство екон. Укр., Мі-ністерство юстиції. Мі-ністерство охорони здоров'я та інші мініс-терства України, поло-женнях про державні комітети. Так, Порядок орг-ції держ. нагляду за охороною праці зат-вердж. наказом Держ. комітету по нагляду за охороною праці від 31 травня 1995 р. № 82.

42. Опишіть порядок складання колектив-ного договорів між роботодавцем і най-маними працівника-ми. Колективний дого-вір - це нормативно-правовий договір, що укладається на вироб-ничому рівні між ро-ботодавцем і найма-ними працівниками з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгоджен-ня інтересів суб'єктів соц. партнерства.

У змісті колективного договору: 1)конкретиз. правові норми, встано-влені державою; 2) встановлюються умови праці; 3) може йтися про підвищення рівня пільг і гарантій, вста-новлених законодавст-вом; 4) заповнюються прогалини у трудовому праві.

У колективному дого-ворі встановлюються взаємні зобов'язання сторін, зокрема: зміни в орг-ції виробництва та праці; нормування й оплата праці, встано-влення розмірів заро-бітної плати та інших видів трудових виплат;

участь трудового ко-лективу у формуванні, розподілі і використ. прибутку підп-тва; ре-жим роботи, тривалість робочого часу і від-починку; умови і охо-рона праці; - забезпе-чення житлово-побуто-вого, культурного, ме-дичного обслуговуван-ня, орг-ції оздоровлен-ня і відпочинку праців-ників та ін.

У чому полягає сутність витрат, по-в'яз. з формув. і реа-лізац. тур. продукту?

Сукупність витрат на формув. та реалізац. турпродукту, що вира-жається в грошовій фо-рмі, являє собою його собівартість. Собівартість охоплює тільки поточні витрати підп-тва. Це відрізняє її від капітальних вкла-день, спрямов. на фор-мув. основних фондів. Конкретний склад і структура витрат тур-операторів і турагентів, аналогічно іншим су-б'єктам підприємн. дія-сті, регулюються зако-нодавчими актами та положеннями бухгал-терського обліку.

Щодо тур. дія-сті, то собівартість реалізов. турпродукту склад. з виробн. собівартості, нерозподілених постій-них витрат і наднор-мативних виробничих витрат.

Основними видами витрат при формуванні турпродукту є:

- витрати на оплату послуг інших підп-ств туріндустрії;

- витрати на оплату праці працівників тур. підприємств:

- витрати на рекламу;

- витрати, пов'язані з орендою та амортиза-цією основних фондів, насамперед сучасних систем комп'ютерної техніки.