Показатели уровня и динамики заработной платы

В статистической практике обычно определяют среднемесячную начисленную заработную плату, которая рассчитывается как отношение начисленного фонда заработной платы (скорректированного на оплату труда несписочного состава) к среднесписочной численности работников. Показатели средней заработной платы изучаются статистикой по результатам работы за год, полугодие, квартал или месяц.

Для рабочих на основе различных подходов к фонду заработной платы (часовой, дневной, месячный) и учета отработанного времени в человекоднях и человекочасах определяют среднечасовую, среднедневную и среднемесячную заработную плату.

Среднечасовая заработная плата – отношение фонда часовой заработной платы к отработанным человекочасам. Она харатеризует средний уровень оплаты труда 1 ч фактической работы.

Среднедневная заработная плата – отношение фонда дневной заработной платы к отработанным человекодням. Она характеризует средний уровень оплаты труда одного отработанного дня (включая оплату за неотработанные часы и доплаты за сверхурочное время).

Среднемесячная заработная плата – отношение месячного фонда заработной платы к среднесписочной численности работников. Она характеризует средний уровень оплаты труда одного рабочего за отработанный месяц.

Для остальных категорий работников определяется только средняя заработная плата за период (месяц, квартал, год).

Показатели среднего заработка рабочих взаимосвязаны через показатели использования рабочего времени и коэффициенты доплат. Среднедневная заработная плата может быть выражена как

где – среднедневная заработная плата;

– среднечасовая заработная плата;

– средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

– коэффициент доплат до дневной заработной платы

,

и – соответственно фонд часовой и дневной заработной платы.

Взаимосвязь между среднедневной и среднемесячной заработной платойотражается формулой

где – среднемесячная заработная плата;

– средняя фактическая продолжительность рабочего месяца (в днях);

– коэффициент доплат до месячной заработной платы

,

– фонд месячной заработной платы.

Эти взаимосвязи положены в основу взаимосвязей индексов соответствующих показателей. Так, индекс среднедневной заработной платы можно определить на основе взаимосвязи индексов рассмотренных показателей, представляющих по своей природе обычные индивидуальные индексы:

.

Аналогично связаны между собой индексы среднедневной и среднемесячной заработной платы

.

Для изучения динамики средней заработной платы на предприятии применяют систему индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс средней заработной платы переменного состава показывает изменение средней заработной платы по какой-либо совокупности за счет влияния двух факторов:

1) изменения заработной платы у различных групп и категорий работников;

2) структурных изменений в составе работников, т.е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

Данный индекс можно рассчитать по формуле:

,

где и – средняя заработная плата работников в базисном и отчетном периодах;

и – заработная плата по категориям работников в базисном и отчетном периодах;

и – численность работников отдельных категорий в базисном и отчетном периодах;

и – фонд заработной платы отдельных категорий работников за базисный и отчетный периоды.

Индекс заработной платы постоянного состава, устраняющий влияние второго фактора, рассчитывается по формуле:

.

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только за счет уровней зарплаты работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Индекс структурных сдвигов, устраняющий влияние первого фактора, определяется на основе соотношения индексов переменного и постоянного состава:

.

Этот индекс характеризует, как изменился средний уровень заработной платы в зависимости от доли численности работников с различным уровнем заработной платы.

Для более объективного представления о динамике средней заработной платы анализ динамики номинальной заработной платы необходимо дополнить изучением реальной заработной платы. Для этого номинальная заработная плата корректируется на индекс потребительских цен.

Между средним уровнем оплаты труда, численностью работников и фондом заработной платы существует зависимость:

.

Абсолютное отклонение (увеличение или уменьшение) фонда заработной платы за какой-либо период, обусловленное влиянием каждого из факторов, определяют следующим образом:

а) прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работников:

или

б) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:

или

Общее отклонение может быть найдено как

Абсолютное отклонение фонда заработной платы в связи с изменением численности работников (), в свою очередь, можно разложить на две составляющие:

а) отклонение в связи с изменением объема выпуска продукции (при базисном уровне производительности труда:

или

б) отклонение в связи с изменением производительности труда, что приводит к относительному высвобождению численности работников:

или

где – относительная экономия рабочей силы.

Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы проводится на основе коэффициента опережения – соотношения индексов (темпов роста) производительности труда и средней заработной платы () или путем сравнения темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы считается экономически правильным соотношением, и оно свидетельствует об уменьшении доли расходов на оплату труда в стоимости произведенной продукции, и наоборот.