Статистическое изучение объема и состава фонда заработной платы и выплат социального характера

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Фонд заработной платы – часть издержек предприятия, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам в соответствии с выполненными ими работами. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы текущего месяца в той части, которая приходится на дни отпуска в данном месяце. Так как фонд заработной платы должен отражать всю начисленную заработную плату, нельзя исключать из него налоги и прочие удержания.

В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время (прямая заработная плата) включает:

· заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

· стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.);

· премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях, за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и т.д.);

· оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;

· оплату труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству (начисленные им суммы в отчетности по труду не включаются в фонд заработной платы работников списочного состава и отражаются отдельной строкой).

Оплата за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человекодней. Они включают:

· оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

· оплату льготных часов подростков;

· оплату учебных отпусков, предоставленным работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

· выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение другим профессиям;

· выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей;

· суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за неотработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации.

Единовременные поощрительные выплаты включают:

· единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплат;

· вознаграждение по итогам работы за год;

· вознаграждение за выслугу лет;

· материальную помощь, предоставленную всем или большинству работников;

· дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

· денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

· другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Выплаты на питание, жилье и топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (включая суммы денежной компенсации за их непредставление), а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам (лечение, отдых, проезд, трудоустройство). К выплатам социального характера относятся выплаты, произведенные главным образом за счет средств предприятия (а не за счет соответствующих государственных и негосударственных внебюджетных фондов) и направленные на обеспечение социальной защиты работников. В частности, в состав выплат социального характера включаются:

· надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию;

· страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, медицинского и иного страхования в пользу работников;

· оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно;

· возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях;

· компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);

· выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

· оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, ведомственным транспортом;

· оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях;

· стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения.

Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.).

Фонд заработной платы как объемный показатель определяется за месяц, квартал, год. Определяется отдельно фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава, по участкам работы, категориям работников. Наиболее детально изучают фонд заработной платы рабочих и выделяют при этом фонды часовой, дневной и полной (месячной, квартальной и годовой) заработной платы. Эти фонды различаются не по продолжительности периода, за который они исчисляются, а по своему составу.

В фонд часовой заработной платы включают заработную плату, начисленную за фактически отработанные человекочасы исходя из условий нормальной продолжительности рабочей смены. Оплата за сверхурочно отработанное время включается без доплат за сверхурочное время.

В фонд дневной заработной платы входят все начисленные суммы за фактически отработанные человекодни. В него полностью включается часовой фонд, а также оплата часов не отработанных, но подлежащих оплате согласно действующему законодательству.

Полный (месячный, квартальный, годовой) фонд заработной платы включает в свой состав все элементы заработной платы, начисленной за месяц. Включает дневной фонд заработной платы и прочие выплаты за неотработанное время (не вошедшие в фонд дневной заработной платы), единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.

Состав фондов заработной платы наглядно представлен в табл. 1.

Табл. 1

Состав фонда часовой, дневной и месячной заработной платы

№ п/п	Элементы фонда заработной платы
	Оплата по основным сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладу, среднему заработку
	Премии сдельщикам и повременщикам за достижение производственных показателей (входящих в фонд заработной платы)
	Доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам в связи с изменением условий работы до среднего заработка
	Доплаты за работу в ночное время, в особых или вредных условиях
	Оплата за обучение учеников
	Надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад
	Надбавки за классность
	Оплата аккордных работ, учтенных в человекочасах
	Часовой фонд заработной платы (1+2+3+4+5+6+7+8)
	Оплата перерывов для кормящих матерей
	Оплата часов выполнения государственных обязанностей внутри смены
	Оплата часов внутрисменного простоя не по вине рабочих
	Оплата льготных часов подростков
	Доплата за работу в праздничные и выходные дни и сверхурочно
	Оплата аккордных работ, не учтенных в отработанных человекочасах
	Дневной фонд заработной платы (9+10+11+12+13+14+15)
	Оплата очередных и учебных отпусков
	Оплата дней выполнения государственных обязанностей
	Оплата целодневных простоев
	Компенсация за неиспользованный отпуск
	Выходные пособия
	Вознаграждения за выслугу лет
	Единовременные поощрительные выплаты
	Выплаты на питание, жилье, топливо
	Месячный фонд заработной платы (16+17+18+19+20+21+22+23+24)