3.1. Розрахунок тарифної ставки 1-го розряду. Здійснюється з урахуванням досягнутого рівня продуктивності праці (виробки) і завдань по її зростанню. Для розрахунків пропонується концепція оплати праці, яка передбачає надання заробітній платі трьох основних функцій і відповідно трьох складових, зокрема:
· компенсаційна функція і складова забезпечує ринкову оплату витраченої праці на виконання робіт (послуг), виробництво продукції або за відпрацьований час;
· інноваційно-відновлювальна, яка забезпечує відновлення фізичних сил, підвищення професійного і кваліфікаційного рівня, духовний розвиток працюючих та їх сімей;
· накопичувальна функція і складова, яка забезпечує накопичення працюючими фінансового капіталу чесним шляхом з метою здійснення підприємницької діяльності (виробничої або кредитної).
Розрахунок пропонується виконувати за формулою:
ТС1Рміс=Вміс 
КЗП+Вміс КЗП КІВ+Вміс КЗП КН,
де ТС1Рміс – тарифна ставка 1-го розряду місячна, грн.;
Вміс – виробка 1-го робітника місячна, грн. (за варіантом див. дод.1);
КЗП – коефіцієнт питомої ваги заробітної плати в обсягах товарної продукції (умовно приймається відповідно варіанту, див. дод.1);
КІВ – інноваційно-відновлювальний (КІВ = 0,3);
КН – коефіцієнт накопичувальний (КН = 0,2).
Приклад розрахунку ТС1Рміс за умови, що місячна виробітка (Вміс) становить 6000 грн., КЗП – 0,15.
ТС1Рміс=6000 0,15+6000 0,15 0,3+6000 0,15 0,2= 900+270+180=1350 грн.
3. Примітка. Якщо розрахункова місячна тарифна ставка (ТС1Рміс) виходить меншою законодавчо встановленого мінімального рівня оплати праці, тоді для розробки тарифної сітки мінімальний рівень з відповідним коефіцієнтом: для будівельних фірм – 1,28; для фірм по виробництву будівельних матеріалів – 1,45.
3.2. Розробка тарифної сітки.
Сукупність тарифно-кваліфікаційних розрядів, місячних і погодинних тарифних ставок, а також коефіцієнтів міжкваліфікаційних тарифних співвідношень, об’єднаних за відповідною формою економічної таблиці називається тарифною сіткою.
Тарифна сітка є основою усіх форм оплати праці.
До тарифної сітки включено всього вісім розрядів, зокрема:
· з 1 по 6 – основні тарифно-кваліфікаційні розряди;
· 7 розряд – враховує важкі умови праці;
· 8 розряд – враховує гарячі умови праці.
Приклад розрахунку тарифної сітки подається за наступною таблицею.
Таблиця 3.2
Розробка тарифної сітки
| Тарифні розряди | |||||||||
| Погодинні тарифні ставки, грн. | для будівельних фірм | 8,10 | 8,75 | 9,61 | 10,85 | 12,49 | 14,56 | 16,81 | 19,39 |
| для фірм з виробництва буд. матеріалів | 8,10 | 8,23 | 9,79 | 12,57 | 14,63 | - | - | ||
| Місячні тарифні ставки, грн. | для будівельних фірм | 1601,1 | 1807,65 | 2087,7 | 2425,95 | 2801,25 | 3231,9 | ||
| для фірм з виробництва буд. матеріалів | 1471,5 | 1632,15 | 1833,3 | 2095,2 | 2438,1 | - | - | ||
| Коефіцієнт тарифних співвідношень | для будівельних фірм | 1,0 | 1,08 | 1,26 | 1,339 | 1,542 | 1,797 | 2,075 | 2,394 |
| для фірм з виробництва буд. матеріалів | 1,0 | 1,09 | 1,209 | 1,358 | 1,552 | 1,806 | - | - |
Примітка 4. 1). За робочим календарем у 2007р. є 251 р. днів і 2002 р.год.
2). Середня кількість р. год. на міс. складає 166,8.
