Визначення рівня тарифної оплати праці

3.1. Розрахунок тарифної ставки 1-го розряду. Здійснюється з урахуванням досягнутого рівня продуктивності праці (виробки) і завдань по її зростанню. Для розрахунків пропонується концепція оплати праці, яка передбачає надання заробітній платі трьох основних функцій і відповідно трьох складових, зокрема:

· компенсаційна функція і складова забезпечує ринкову оплату витраченої праці на виконання робіт (послуг), виробництво продукції або за відпрацьований час;

· інноваційно-відновлювальна, яка забезпечує відновлення фізичних сил, підвищення професійного і кваліфікаційного рівня, духовний розвиток працюючих та їх сімей;

· накопичувальна функція і складова, яка забезпечує накопичення працюючими фінансового капіталу чесним шляхом з метою здійснення підприємницької діяльності (виробничої або кредитної).

 

Розрахунок пропонується виконувати за формулою:

Т_С1Рміс=В_міс К_ЗП+В_міс К_ЗП К_ІВ+В_міс К_ЗП К_Н,

де Т_С1Рміс – тарифна ставка 1-го розряду місячна, грн.;

В_міс – виробка 1-го робітника місячна, грн. (за варіантом див. дод.1);

К_ЗП – коефіцієнт питомої ваги заробітної плати в обсягах товарної продукції (умовно приймається відповідно варіанту, див. дод.1);

К_ІВ – інноваційно-відновлювальний (К_ІВ = 0,3);

К_Н – коефіцієнт накопичувальний (К_Н = 0,2).

 

Приклад розрахунку Т_С1Рміс за умови, що місячна виробітка (В_міс) становить 6000 грн., К_ЗП – 0,15.

Т_С1Рміс=6000 0,15+6000 0,15 0,3+6000 0,15 0,2= 900+270+180=1350 грн.

3. Примітка. Якщо розрахункова місячна тарифна ставка (Т_С1Рміс) виходить меншою законодавчо встановленого мінімального рівня оплати праці, тоді для розробки тарифної сітки мінімальний рівень з відповідним коефіцієнтом: для будівельних фірм – 1,28; для фірм по виробництву будівельних матеріалів – 1,45.

 

3.2. Розробка тарифної сітки.

Сукупність тарифно-кваліфікаційних розрядів, місячних і погодинних тарифних ставок, а також коефіцієнтів міжкваліфікаційних тарифних співвідношень, об’єднаних за відповідною формою економічної таблиці називається тарифною сіткою.

Тарифна сітка є основою усіх форм оплати праці.

До тарифної сітки включено всього вісім розрядів, зокрема:

· з 1 по 6 – основні тарифно-кваліфікаційні розряди;

· 7 розряд – враховує важкі умови праці;

· 8 розряд – враховує гарячі умови праці.

Приклад розрахунку тарифної сітки подається за наступною таблицею.

Таблиця 3.2

Розробка тарифної сітки

Тарифні розряди
Погодинні тарифні ставки, грн.	для будівельних фірм	8,10	8,75	9,61	10,85	12,49	14,56	16,81	19,39
для фірм з виробництва буд. матеріалів	8,10	8,23	9,79		12,57	14,63	-	-
Місячні тарифні ставки, грн.	для будівельних фірм			1601,1	1807,65	2087,7	2425,95	2801,25	3231,9
для фірм з виробництва буд. матеріалів		1471,5	1632,15	1833,3	2095,2	2438,1	-	-
Коефіцієнт тарифних співвідношень	для будівельних фірм	1,0	1,08	1,26	1,339	1,542	1,797	2,075	2,394
для фірм з виробництва буд. матеріалів	1,0	1,09	1,209	1,358	1,552	1,806	-	-

Примітка 4. 1). За робочим календарем у 2007р. є 251 р. днів і 2002 р.год.

2). Середня кількість р. год. на міс. складає 166,8.