Тематика контрольных работ по дисциплине

«Основы управления персоналом»

 

1. Отечественный опыт управления персоналом организации.

2. Зарубежный опыт управления персоналом организации.

3. Философия управления персоналом организации.

4. Концепция управления персоналом организации.

5. Закономерности и принципы управления персоналом.

6. Понятие и сущность управления персоналом.

7. Функции управления персоналом.

8. Сущность и соотношение понятий «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы» и «персонал»

9. Признаки и характеристики персонала

10. Персонал организации как объект управления.

11. Понятие и содержание кадровой политики организации.

12. Цели и задачи кадровой политики организации.

13. Этапы формирования кадровой политики организации.

14. Основные направления кадровой политики организации.

15. Уровни кадрового планирования.

16. Методы управления персоналом.

17. Теории управления о роли человека в организации.

18. Социальная политика государства и организации.

19. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике.

20. Стратегия управления персоналом.

21. Внешние и внутренние субъекты управления персоналом

22. Кадровый потенциал организации: проблемы оценки и развития

23. Организационное проектирование системы управления персоналом

24. Функции и особенности работы кадровой службы современного предприятия

25. Проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом

26. Проблемы информационного обеспечения системы управления персоналом

27. Проблемы нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом

28. Проблемы правового обеспечения системы управления персоналом

29. Технологии кадрового планирования

30. Нормативно-правовое обеспечение кадровой политики организации

 

Рекомендации к написанию семестровой контрольной работы

Контрольная работа (к/р) выполняется студентами очной формы обучения в третьем семестре учебного курса. Работа является допуском к сдаче экзамена по дисциплине «Основы управления персоналом». К/р должна соответствовать следующим требованиям:

- объем работы – 17-20 стр.;

- к/р должна состоять из двух частей, примерно равных по количеству страниц;

- оформление в соответствие со стандартом предприятия;

- сроки выполнения работы – до 20 ноября.

Содержание работы

Введение. Описать актуальность изучения темы к/р, сформулировать цель, 2 задачи (по первой и второй части к/р), основные литературные источники, на которые опирались при изучении теории по теме к/р.

Теоретическая часть. В первой части контрольной работы студент должен рассмотреть теоретические аспекты проблемы:

- провести анализ не менее трех определений предмета исследования;

- описать взаимосвязи с другими элементами системы УП;

- раскрыть подходы и классификации к предмету исследования. В зависимости от темы пункт может содержать элементы изучаемого предмета, этапы его формирования, нормативно-документационное обеспечение и т.д.

- выводы по теории.

Практическая часть. Во второй части к/р на основе изучения и анализа периодических источников студент должен раскрыть практические аспекты темы. Из статей в печатных или электронных журналах представить примеры решения поставленных задач в современном российском или западном HR-менеджменте. В этой части необходимо представить анализ 1-2 практических примеров, обобщить материал, выявить тенденции или разнообразие путей решения проблемы. Статьи, используемые для анализа, должны быть взяты с официальных HR- порталов и сайтов HR-журналов, должны иметь автора и выходные данные (где, когда и в каком номере опубликованы). Требования к оформлению списка литературы содержаться в Стандарте предприятия.

Заключение. Сделать выводы по проделанной работе, резюмировать теоретические и практические аспекты темы, выявить согласования или противоречия. Заключение должно содержать результаты самоанализа в виде пункта «Мое открытие» - идея, мысль, подход, точка зрения, которую узнал студент и которая вызвала наибольший интерес.

Список литературы. Должен состоять не менее, чем из 10 источников (включая нормативные документы и периодические издания).

Приложения. Представить распечатанные версии статей, использованных для анализа во второй части контрольной работы. Пункт обязателен.

 

Список Интернет-порталов, где размещаются статьи по HR-тематике

1. www.sf–online.ru – Деловой журнал «Секрет фирмы».

2. http://orgdevelopment.ru/ - Сайт, посвященный проблемам организационного развития.

3. http://www.hr-culture.net/ - Сайт, посвященный вопросам кадровой политики, организационной культуре, организационной структуре предприятия, основам менеджмента, теории организации, методам управления персоналом и др.

4. http://www.hrm21.ru/rus/ - Сайт Центра кадровых технологий XXI век. Раздел «Исследования»

5. http://www.hrliga.com/ - HR-лига. Сообщество кадровиков и специалистов по персоналу и др. Раздел «Статьи»

6. www.kadry.ru/ Научные и практические статьи по УП.

7. hrdesk.ru/content/?content=articles Научные и практические статьи по УП

8. www.nastol.ru Научные и практические статьи по УП