Нормативні акти та Література. Жернаков В. Договірне регулювання соціально-трудових відносин // Вісн

Жернаков В. Договірне регулювання соціально-трудових відносин // Вісн. Акад. правових наук України. – 2000. – №4(23). – C. 227 – 238.

Золотухіна Л.О. Роль договірного регулювання у забезпеченні прав та інтересів сторін трудових відносин // Вісн. Луганського держ. ун-ту внутр. справ. – Луганськ: Луган. держ. ун-т внутр. справ, 2006. – Вип. 1. – C. 125 – 133.

Занфірова Т.А. Централізоване регулювання трудових відносин: деякі теоретичні аспекти // Нове законодавство України та питання його застосування: Тези доповідей та наук. повідомлень учасників наук. конф. молодих учених та здобувачів (м. Харків, 26-27 груд. 2003 р.). – Х.: Нац. юрид. акад. України, 2004. – C. 68 – 70.

.Кондратьев Р.И. Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений. – Львов: Вища школа, 1977.

Лазор В. Договірне і централізоване регулювання умов трудового договору: вирішення проблеми // Право України. – 1998. – №1. – C. 106, 107.

Пилипенко П.Д. Проблеми теорії трудового права. Монографія. – Львів: Видавн. центр Львів. нац. ун-ту імені І. Франка, 1999.

Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. – М.: Юрид. лит., 1972.

Стичинський Б.С. Метод правового регулювання праці в умовах ринкових відносин // Матеріали наук. конф. "Конституція України – основа модернізації держави та суспільства". 21-22 червня 2001 р., м. Харків. – Х.: Право, 2001. – C. 439 – 441.

Ярошенко О.М. Законодавство та локальні нормативні акти у сфері праці: проблема співвідношення // Проблеми законності: Респ. міжвідом. наук. зб. – Харків: Нац. юрид. акад. України, 2005. – Вип. 71. – C. 60 – 66.

 

Тема 3. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ

План

1. Поняття та класифікація джерел трудового права України.

2. Конституція України – основне джерело трудового права.

3. Міжнародні правові акти про працю.

4. Закони України – провідні джерела трудового права.

5. Підзаконні акти в системі джерел трудового права України.

6. Юридична природа актів Конституційного Суду України, вищих спеціалізованих судів та Верховного Суду України.

7. Джерела трудового права на соціально-партнерському рівні.

8. Локальні нормативно-правові акти.

9. Значення судової практики для регулювання відносин у сфері праці.

10. Єдність і диференціація правового регулювання праці.

При розгляді питань плану слід дати визначення джерел трудового права, їх види, форми вираження та особливості. Необхідно відзначити, що у загальній теорії права джерела права розглядаються з двох позицій – формальної та матеріальної. Слід вказати, що ознаками джерел права, у тому числі й трудового, у формальному аспекті є: формальна визначеність, загальнообов’язковість; загальновідомість; внутрішня структурованість. При написанні курсової роботи студент повинен розкрити вказані ознаки. Рекомендовано дати класифікацію джерел трудового права. Джерела трудового права можна класифікувати за різними підставами, зокрема, за сферою дії, національною приналежністю, формою акта, правотворчим органом, видом суспільних відносин, регулювання яких вони здійснюють та ін. Особливу увагу слід звернути на те, що основним джерелом трудового права є Конституція України. В ній закріплено найважливіші трудові права людини і громадянина та визначено гарантії їх реалізації. Студентам необхідно проаналізувати статті 43, 44, 45, 46, 55, 56, 60 Конституції і деякі інші. Слід мати на увазі, що джерелами трудового права є пакти про права людини 1966 року, а також конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці. При цьому необхідно виходити з пріоритету норм міжнародних договорів та угод перед нормами національного законодавства. Згідно із ст.8¹ КЗпП України, якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлені інші правила, ніж ті, які містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди. Серед законів необхідно дати загальну характеристику кодифікованому джерелу трудового права - Кодексу законів про працю України. Потрібно охарактеризувати ряд законів України, що регулюють трудові відносини. Студенти повинні розглянути систему підзаконних актів, що є джерелами трудового права. Мається на увазі укази і розпорядження Президента України; постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України; накази Міністерства соціальної політики; нормативно-правові акти міністерств, інших центральних органів виконавчої влади; акти соціального партнерства (колективні угоди, що укладаються на державному, галузевому, регіональному рівнях; акти місцевих органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування; локальні нормативно-правові акти. Потрібно також дати характеристику юридичній природі актів Конституційного Суду України та вищих спеціалізованих судів. Доцільно висвітлити питання про юридичну природу керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України, навести різні точки зору науковців з цього дискусійного питання. В останній час особливого значення набули джерела трудового права на соціально-партнерському рівні. При цьому необхідно проаналізувати такий локальний нормативний акт як колективний договір. Рекомендовано дати поняття локального нормативного акту; види локальних нормативних актів, їх класифікацію. Бажано було б сформулювати, в чому полягає значення судової практики для регулювання відносин у сфері праці. Слід мати на увазі, що правова регламентація праці характеризується нерозривним зв’язком двох її сторін – диференціації і єдності. Перша створює умови для диференціації правового регулювання праці, а друга сприяє єдності правового регулювання трудових відносин. В курсовій роботі висвітлити підстави диференціації правового регулювання праці.